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[人民法院案例庫]勞工相關糾紛案例匯編

根據最高人民法院《人民法院案例庫建設運行工作規程》（法〔2024〕92號）第19條的規定，各級人民法院審理案件時，應當檢索人民法院案例庫，嚴格依照法律和司法解釋、規范性文件，并參考入庫類似案例作出裁判。

一、[勞動爭議]指導性案例

（一）指導案例18號:中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案

裁判要點：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。

（二）指導案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案

裁判要點：

1、勞動關系適格主體以“合作經營”等為名訂立協議，但協議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況等符合勞動關系認定標準，勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，人民法院應予支持。

2、用人單位與勞動者簽訂的書面協議中包含工作內容、勞動報酬、勞動合同期限等符合勞動合同法第十七條規定的勞動合同條款，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

（三）指導案例180號:孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點：人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。

（四）指導案例181號:鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點：用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。

（五）指導案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案

裁判要點：用人單位規定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當理由拒絕履行審批義務，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應當按照規定發放獎金的，人民法院應予支持。

（六）指導案例183號:房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點：年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。

（七）指導案例184號:馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案

裁判要點：用人單位與勞動者在競業限制條款中約定，因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形，應當認定為無效。

（八）指導案例190號:王山訴萬得信息技術股份有限公司競業限制糾紛案

裁判要點：人民法院在審理競業限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關系，不應僅從依法登記的經營范圍是否重合進行認定，還應當結合實際經營內容、服務對象或者產品受眾、對應市場等方面是否重合進行綜合判斷。勞動者提供證據證明自營或者新入職單位與原用人單位的實際經營內容、服務對象或者產品受眾、對應市場等不相同，主張不存在競爭關系的，人民法院應予支持。

二、[勞動爭議]參考案例

（一）何某訴某商務服務公司、某商務服務公司廣州分公司確認勞動關系糾紛案

——互聯網平臺用工勞動關系認定的審查進路

（二）烏魯木齊某物業服務有限公司訴馬某某勞動合同糾紛案

——已達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間法律關系的認定

（三）楊某某訴重慶某公司勞動合同糾紛案

——支付二倍賠償金應自勞動者入職之日起連續計算

（四）陳某訴廣州某某船務公司船員勞動爭議案

——船舶掛靠經營時船員與被掛靠公司勞動關系的認定

（五）李某訴某文化傳播公司勞動爭議案

——如何認定網絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系

（六）某教育公司訴王某勞動爭議案

——在法定最?試用期內延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應當依法支付賠償金

（七）曾某訴某網絡科技公司勞動爭議案

——用人單位的薪酬制度規定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規范合理的考核結果可以作為年終績效獎 金是否發放以及發放數額的依據

（八）孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案

——領取退役金的退役軍人具有建立勞動關系的主體資格

（九）陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案

——“快遞小哥”勞動關系的確認問題

（十）廖某訴某勞務派遣公司確認勞動關系糾紛案

——確認勞動關系糾紛中的舉證責任分配

（十一）董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案

——人事爭議案件受案范圍及事業單位轉企后的勞動爭議案件的處理

（十二）薛某景訴新疆某建設公司勞動爭議案

——建筑施工違法轉包、分包中勞動關系的認定

（十三）劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案

——因用人單位違法解除勞動合同而導致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎的理由

（十四）灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案

——掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關系

（十五）楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案

——違法解除勞動關系賠償金和病假工資、醫療補助費應一并支持

（十六）上海某公司訴王某勞動合同糾紛案

——用人單位的用工管理應遵守法律法規、尊重公序良俗

（十七）北京某制藥公司訴李某某勞動合同糾紛案

——用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同應符合比例原則

（十八）北京某貿易有限公司訴王某勞動合同糾紛案

——解除或終止勞動合同經濟補償金的支付可否附條件

（十九）張某訴上海某國際貨物運輸代理有限公司勞動合同糾紛案

——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經濟補償金情形的認定

（二十）張某訴某勞務服務有限公司、某工業有限公司勞動合同糾紛案

——用人單位能否與未進行離崗前職業健康檢查的勞動者協商解除勞動合同

（二十一）陸某訴某軋鋼作業服務有限公司勞動合同糾紛案

——職業病患者在申請職業病認定期間的權利應予保障

（二十二）牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案

——用人單位的知情權僅限于與勞動合同直接相關的基本情況

（二十三）曹某訴蘇州某通信科技股份有限公司勞動合同糾紛案

——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人民法院不予支持

（二十四）某服務外包有限公司訴徐某確認勞動關系糾紛案

——平臺騎手與所服務企業是否存在勞動關系應根據雙方的實際權利義務內容審查認定

（二十五）上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案

——勞動合同對工作地點約定不明確時，應適當限制地點范圍

（二十六）上海某實業股份有限公司訴韓某某勞動合同糾紛案

——對隱蔽競業行為的審查認定

（二十七）侯某生等與江西某生態科技有限公司萬年分公司勞動合同糾紛案

——用人單位招用已達法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或未領取退休金的人員的，雙方構成勞務關系

（二十八）趙某訴大慶某公司勞動爭議案

——上訴或申訴理由成立，應改判調低原判金額的，應對未上訴方、未申訴方抗辯意?一并予以審查

（二十九）李某訴某足球俱樂部有限公司追索勞動報酬糾紛案

——運動員持工資欠條起訴可作為普通?事糾紛處理

（三十）唐某訴重慶某工業有限公司勞動合同糾紛案

——勞動合同法實施之前，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應支付自入職之日起至勞動合同法實施之日止的經濟補償金

（三十一）李某艷訴北京某科技公司勞動爭議案

——勞動者利用社交媒體“隱形加班”的認定

（三十二）蔣某甲等訴浙江某公司勞動爭議糾紛案

——工亡受害人親屬已獲得的侵權賠償款應否從工傷保險賠償中扣除

（三十三）馮某訴大連某公司北京研發中心勞動爭議案

——用人單位未按規定足額繳納社會保險致使勞動者工傷保險待遇降低的賠償責任

三、[人事爭議]參考案例

（一）鄭某訴某大學聘用合同糾紛案

——事業單位與實行聘用制的工作人員訂立的聘用合同約定的違約金條款是否有效

四、[勞務合同糾紛]指導性案例和參考案例

指導性案例

（一）指導性案例201號:德拉甘·可可托維奇訴上海恩渥餐飲管理 有限公司、呂恩勞務合同糾紛案

裁判要點：

1.國際單項體育組織內部糾紛解決機構作出的糾紛處理決定不屬于《承認及執行外國仲裁裁決公約》項下的外國仲裁裁決。

2.當事人約定，發生糾紛后提交國際單項體育組織解決，如果國際單項體育組織沒有管轄權則提交國際體育仲裁院仲裁，該約定不存在準據法規定的無效情形的，應認定該約定有效。國際單項體育組織實際行使了管轄權，涉案爭議不符合當事人約定的提起仲裁條件的，人民法院對涉案爭議依法享有司法管轄權。

參考案例

（一）鄒某某訴林某某、趙某提供勞務者受害責任糾紛案

——未成年幫工在勞務過程中的注意義務

（二）李某訴大連某建設公司、中建某建設公司勞務合同糾紛案

——依據當事人訴請的法律關系確定案由進而確定管轄法院

（三）王某訴某信用社勞務合同糾紛案

——原告主體是否適格的認定

（四）郭某某訴廣西某某船務有限公司船員勞務合同糾紛案

——工傷保險待遇與商業保險的雙重賠償適用問題

五、[侵害商業秘密糾紛]指導性案例和參考案例

指導性案例

（一）指導性案例219號:廣州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司訴安徽紐某精細化工有限公司等侵害技術秘密糾紛案

裁判要點：1.判斷侵害知識產權行為是否構成情節嚴重并適用懲罰性賠償時，可以綜合考量被訴侵權人是否以侵害知識產權為業、是否受到刑事或者行政處罰、是否構成重復侵權、訴訟中是否存在舉證妨礙行為，以及侵權行為造成的損失或者侵權獲利數額、侵權規模、侵權 持續時間等因素。

2.行為人明知其行為構成侵權，已實際實施侵權行為且構成其主營業務的，可以認定為以侵害知識產權為業。對于以侵害知識產權為業，?期、大規模實施侵權行為的，可以依法從高乃至頂格適用懲罰性賠償倍數確定損害賠償數額。

（二）指導性案例220號:嘉興市中某化工有限責任公司、上海欣某新技術有限公司訴王某集團有限公司、寧波王某科技股份有限公司等侵害技術秘密糾紛案

裁判要點：1.權利人舉證證明被訴侵權人非法獲取了完整的產品工藝流程、成套生產設備資料等技術秘密且已實際生產出相同產品的，人?法院可以認定被訴侵權人使用了全部技術秘密，但被訴侵權人提供相反證據足以推翻的除外。

2.被訴侵權人構成故意侵害技術秘密的，人?法院可以被訴侵權人相關產品銷售利潤為基礎，計算損害賠償數額;銷售利潤難以確定的，可以依據權利人相關產品銷售價格及銷售利潤率乘以被訴侵權人相關產品銷售數量為基礎，計算損害賠償數額。

參考案例

（一）某地質微生物公司訴某能源科技公司等侵害技術秘密糾紛案

——技術秘密案件裁量判賠金額可不予考慮技術秘密貢獻率的情形

（二）大連某數據平臺管理中心訴崔某某侵害技術秘密糾紛案

——侵害技術秘密賠償約定的認定與處理

（三）石家莊某氨基酸有限公司、河北某生物科技有限公司訴北京某生物技術股份有限公司侵害技術秘密糾紛案

——約定保密期限屆滿后的保密義務

（四）北京某研究所訴顧某、古某、杭州某公司侵害技術秘密糾紛案

——以圖紙作為技術秘密載體時技術秘密內容的確定

（五）上海某診斷公司訴程某、成都某生物科技公司侵害技術秘密糾紛案

——作為技術秘密保護的技術方案的認定

（六）北京某科技公司訴北京某智慧公司、劉某等侵害商業秘密糾紛案

——計算機軟件技術秘密的保護對象及其證明

（七）某網絡科技公司訴浙江某興信息技術公司、浙江某石信息技術公司侵害技術秘密糾紛案

——技術秘密案件損害賠償金額確定對商業價值的考量

（八）大連某吊具公司訴大連某機電設備公司、劉某侵害技術秘密糾紛案

——整套圖紙記載信息的技術秘密認定及技術秘密侵權行為的事實推定

（九）河北某種業公司訴武威市某種業公司侵害技術秘密糾紛案

——雜交種的親本構成商業秘密保護的對象及育種材料保密性的認定

（十）某化學科技有限公司訴山西某化工有限公司破產管理人、運城某化學科技有限公司、陳某侵害技術秘密糾紛案

——訴訟程序出現新事實時管轄權恒定原則的適用

（十一）某反光材料有限公司訴宋某超等侵害商業秘密糾紛案

——客戶名單構成商業秘密的認定條件

（十二）安徽某國際貨運代理有限公司訴闞某等侵害商業秘密糾紛案

——增值稅發票記載的客戶信息不構成商業秘密

（十三）某企業股份有限公司等訴某美國公司等侵害商業秘密糾紛案

——侵犯商業秘密所制造的侵權產品的銷售地不能作為確定管轄權的連接點

（十四）某國際集團等訴某(張家港)化工有限公司等侵害商業秘密糾紛案

——審理商業秘密糾紛案件需秉持利益平衡原則并維護市場正當競爭秩序

（十五）某(天津)有限公司訴夏某某、蘇州某金屬有限公司侵害商業秘密糾紛案

——刑民交叉案件中的證據采信

（十六）某公司、某(中國)研發有限公司訴黃某侵害商業秘密糾紛案

——違反公司規章制度獲取保密信息屬于不正當獲取商業秘密的侵權行為

（十七）上海某實業有限公司訴黃某、上海某紡織品有限公司侵害商業秘密糾紛案

——認定權利人采取的保密措施的考量因素

（十八）湖北某某環境工程有限公司訴鄭州某某電力清洗有限公司、陳某某等侵害商業秘密糾紛案

——侵害商業秘密糾紛案中侵權結果發生地的認定

（十九）上海某機械公司訴曹某、李某保、周某、上海某公司、某木業公司侵害技術秘密糾紛案

——技術秘密侵權賠償數額的考量因素及計算方法

（二十）重慶某工商咨詢有限公司訴譚某、重慶某企業管理咨詢有限公司侵害商業秘密及不正當競爭糾紛案

——一般商業信息構成商業秘密的認定規則

（二十一）珠海某科技公司、珠海某網絡公司訴肖某等侵害技術秘密糾紛案

——適用舉證妨礙原則合理分配技術類案件舉證責任

（二十二）某傳媒集團有限公司訴某文化傳媒股份有限公司侵害商業秘密糾紛案

——構成“披露”商業秘密行為的主觀要件包括重大過失

（二十三）某巖油藏有限公司、某石油科技(北京)有限公司訴翟某元、大慶某軟件科技股份有限公司、北京某數據有限公司侵害技術秘密糾紛案

——披露技術秘密的認定

（二十四）某模具公司訴某材料公司、某精密模具公司、呂某華、周某、蔡某群侵害商業秘密糾紛案

——商業秘密改進型使用、消極使用的認定

（二十五）香港某開發公司訴魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司侵害商業秘密糾紛案

——針對公司高管的保密措施認定;客戶名單經營秘密侵權案件中停止侵害責任的適用

（二十六）杭州丙某科技有限公司與杭州運某科技有限公司、顧某潔、胡某、喬某偉合同糾紛案

——技術秘密相關約定與技術秘密構成要件的審查

（二十七）青島義某機械有限公司訴賈某權侵害技術秘密糾紛案

——恢復、重建、加強保密措施費用的賠償

（二十八）江蘇新某股份有限公司訴江蘇科某環保股份有限公司等侵害技術秘密糾紛案

——侵害全部技術秘密的推定;法定代表人的技術秘密侵權認定

（二十九）某集團公司等訴嘉興市某化工公司等侵害商業秘密糾紛案

——侵害技術秘密糾紛中損害賠償數額的認定

（三十）衢州某某網絡技術有限公司訴周某等侵害商業秘密糾紛案

——數據庫的商業秘密性質認定

（三十一）北京某墨業有限責任公司訴高某、北京某藝術有限公司侵害商業秘密糾紛案

——侵害商業秘密的認定

（三十二）蘭州市城關區某學校訴李某、黃某某、吳某、蘭州市七里河區某培訓學校侵害商業秘密糾紛案

——客戶名單是否屬于商業秘密的認定

（三十三）四川某化工股份有限公司訴山東某化工股份有限公司等侵害技術秘密糾紛案

——技術秘密侵權案件中共同故意侵權的認定及責任承擔

（三十四）某測試技術公司訴某機電技術公司侵害技術秘密糾紛案

——技術秘密保密措施的認定

六、[人格權糾紛]指導性案例和參考案例

指導性案例

（一）指導案例143號:北京蘭世達光電科技有限公司、黃曉蘭訴趙敏名譽權糾紛案

裁判要點：

1.認定微信群中的言論構成侵犯他人名譽權，應當符合名譽權侵權的全部構成要件，還應當考慮信息網絡傳播的特點并結合侵權主體、傳播范圍、損害程度等具體因素進行綜合判斷。

2.不特定關系人組成的微信群具有公共空間屬性，公民在此類微信群中發布侮辱、誹謗、污蔑或者貶損他人的言論構成名譽權侵權，應當依法承擔法律責任。

（二）指導案例185號:閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業權糾紛案

裁判要點：用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內在要求”無必然聯系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業歧視，勞動者以平等就業權受到侵害，請求用人單位承擔相應法律責任的，人民法院應予支持。

參考案例

（一）張某訴北京某公司、四川某公司等生命權、身體權、健康權糾紛案

——喪失行政救濟的工傷受害人有權向共同危險行為中的部分侵權人主張全部民事賠償

（二）張某訴德城區某幼兒園、德州某幼兒教育公司名譽權糾紛案

——不當的職業道德評價構成名譽侵權

（三）楊某某訴李某某、某公司等健康權糾紛案

——達到法定退休年齡人員誤工費的認定

七、侵權糾紛

（一）周某訴某公司、陳某提供勞務者受害責任糾紛案

——勞務人員根據勞務接受方安排在第三方處作業時受傷賠償責任的認定

（二）陳某與某酒店、某保險公司提供勞務者受害責任糾紛案

——團體意外傷害險糾紛可與提供勞務者受害責任糾紛并案審理

八、拒不支付勞動報酬案

（一）指導案例28號:胡克金拒不支付勞動報酬案

裁判要點：

1.不具備用工主體資格的單位或者個人(包工頭)，違法用工且拒不支付勞動者報酬，數額較大，經政府有關部?責令支付仍不支付的，應當以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

2.不具備用工主體資格的單位或者個人(包工頭)拒不支付勞動報酬，即使其他單位或者個人在刑事立案前為其墊付了勞動報酬的，也不影響追究該用工單位或者個人(包工頭)拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。

（二）曾某等拒不支付勞動報酬案

——拒不支付勞動報酬罪中逃匿的認定

（三）黃某拒不支付勞動報酬案

——拒不支付勞動報酬，轉移財產并逃匿應如何處理

（四）陳某某拒不支付勞動報酬案

——承包方與發包方之間的糾紛不能作為承包方拒不支付勞動報酬的理由