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[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛案例匯編
根據(jù)最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）第19條的規(guī)定，各級人民法院審理案件時，應(yīng)當(dāng)檢索人民法院案例庫，嚴(yán)格依照法律和司法解釋、規(guī)范性文件，并參考入庫類似案例作出裁判。
一、[勞動爭議]指導(dǎo)性案例
（一）指導(dǎo)案例18號:中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
裁判要點：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。
（二）指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
裁判要點：
1、勞動關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實際履行情況等符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
2、用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動合同期限等符合勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同條款，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。
（三）指導(dǎo)案例180號:孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
裁判要點：人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據(jù)及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并據(jù)此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。
（四）指導(dǎo)案例181號:鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案
裁判要點：用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應(yīng)采取合理措施進(jìn)行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。
（五）指導(dǎo)案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案
裁判要點：用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù)，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎金的，人民法院應(yīng)予支持。
（六）指導(dǎo)案例183號:房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案
裁判要點：年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。
（七）指導(dǎo)案例184號:馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案
裁判要點：用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定，因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
（八）指導(dǎo)案例190號:王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
裁判要點：人民法院在審理競業(yè)限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。勞動者提供證據(jù)證明自營或者新入職單位與原用人單位的實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等不相同，主張不存在競爭關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
二、[勞動爭議]參考案例
（一）何某訴某商務(wù)服務(wù)公司、某商務(wù)服務(wù)公司廣州分公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
——互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的審查進(jìn)路
（二）烏魯木齊某物業(yè)服務(wù)有限公司訴馬某某勞動合同糾紛案
——已達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定
——支付二倍賠償金應(yīng)自勞動者入職之日起連續(xù)計算
——船舶掛靠經(jīng)營時船員與被掛靠公司勞動關(guān)系的認(rèn)定
——如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系
——在法定最試用期內(nèi)延試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金
——用人單位的薪酬制度規(guī)定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規(guī)范合理的考核結(jié)果可以作為年終績效獎 金是否發(fā)放以及發(fā)放數(shù)額的依據(jù)
——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格
——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題
（十）廖某訴某勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
——確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中的舉證責(zé)任分配
（十一）董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案
——人事爭議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動爭議案件的處理
——建筑施工違法轉(zhuǎn)包、分包中勞動關(guān)系的認(rèn)定
（十三）劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案
——因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎的理由
（十四）灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案
——掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系
（十五）楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案
——違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持
（十六）上海某公司訴王某勞動合同糾紛案
——用人單位的用工管理應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重公序良俗
——用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)符合比例原則
——解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的支付可否附條件
——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金情形的認(rèn)定
（二十）張某訴某勞務(wù)服務(wù)有限公司、某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
——用人單位能否與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者協(xié)商解除勞動合同
（二十一）陸某訴某軋鋼作業(yè)服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案
——職業(yè)病患者在申請職業(yè)病認(rèn)定期間的權(quán)利應(yīng)予保障
（二十二）牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案
——用人單位的知情權(quán)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況
——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人民法院不予支持
（二十四）某服務(wù)外包有限公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定
——勞動合同對工作地點約定不明確時，應(yīng)適當(dāng)限制地點范圍
（二十六）上海某實業(yè)股份有限公司訴韓某某勞動合同糾紛案
——對隱蔽競業(yè)行為的審查認(rèn)定
（二十七）侯某生等與江西某生態(tài)科技有限公司萬年分公司勞動合同糾紛案
——用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的人員的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系
（二十八）趙某訴大慶某公司勞動爭議案
——上訴或申訴理由成立，應(yīng)改判調(diào)低原判金額的，應(yīng)對未上訴方、未申訴方抗辯意一并予以審查
——運動員持工資欠條起訴可作為普通事糾紛處理
——勞動合同法實施之前，勞動者因用人單位拖欠勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付自入職之日起至勞動合同法實施之日止的經(jīng)濟(jì)補償金
（三十一）李某艷訴北京某科技公司勞動爭議案
——勞動者利用社交媒體“隱形加班”的認(rèn)定
（三十二）蔣某甲等訴浙江某公司勞動爭議糾紛案
——工亡受害人親屬已獲得的侵權(quán)賠償款應(yīng)否從工傷保險賠償中扣除
——用人單位未按規(guī)定足額繳納社會保險致使勞動者工傷保險待遇降低的賠償責(zé)任
三、[人事爭議]參考案例
——事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立的聘用合同約定的違約金條款是否有效
四、[勞務(wù)合同糾紛]指導(dǎo)性案例和參考案例
指導(dǎo)性案例
（一）指導(dǎo)性案例201號:德拉甘·可可托維奇訴上海恩渥餐飲管理 有限公司、呂恩勞務(wù)合同糾紛案
裁判要點：
1.國際單項體育組織內(nèi)部糾紛解決機構(gòu)作出的糾紛處理決定不屬于《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》項下的外國仲裁裁決。
2.當(dāng)事人約定，發(fā)生糾紛后提交國際單項體育組織解決，如果國際單項體育組織沒有管轄權(quán)則提交國際體育仲裁院仲裁，該約定不存在準(zhǔn)據(jù)法規(guī)定的無效情形的，應(yīng)認(rèn)定該約定有效。國際單項體育組織實際行使了管轄權(quán)，涉案爭議不符合當(dāng)事人約定的提起仲裁條件的，人民法院對涉案爭議依法享有司法管轄權(quán)。
參考案例
（一）鄒某某訴林某某、趙某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案
——未成年幫工在勞務(wù)過程中的注意義務(wù)
（二）李某訴大連某建設(shè)公司、中建某建設(shè)公司勞務(wù)合同糾紛案
——依據(jù)當(dāng)事人訴請的法律關(guān)系確定案由進(jìn)而確定管轄法院
——原告主體是否適格的認(rèn)定
（四）郭某某訴廣西某某船務(wù)有限公司船員勞務(wù)合同糾紛案
——工傷保險待遇與商業(yè)保險的雙重賠償適用問題
五、[侵害商業(yè)秘密糾紛]指導(dǎo)性案例和參考案例
指導(dǎo)性案例
（一）指導(dǎo)性案例219號:廣州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司訴安徽紐某精細(xì)化工有限公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案
裁判要點：1.判斷侵害知識產(chǎn)權(quán)行為是否構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重并適用懲罰性賠償時，可以綜合考量被訴侵權(quán)人是否以侵害知識產(chǎn)權(quán)為業(yè)、是否受到刑事或者行政處罰、是否構(gòu)成重復(fù)侵權(quán)、訴訟中是否存在舉證妨礙行為，以及侵權(quán)行為造成的損失或者侵權(quán)獲利數(shù)額、侵權(quán)規(guī)模、侵權(quán) 持續(xù)時間等因素。
（二）指導(dǎo)性案例220號:嘉興市中某化工有限責(zé)任公司、上海欣某新技術(shù)有限公司訴王某集團(tuán)有限公司、寧波王某科技股份有限公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案
裁判要點：1.權(quán)利人舉證證明被訴侵權(quán)人非法獲取了完整的產(chǎn)品工藝流程、成套生產(chǎn)設(shè)備資料等技術(shù)秘密且已實際生產(chǎn)出相同產(chǎn)品的，人?法院可以認(rèn)定被訴侵權(quán)人使用了全部技術(shù)秘密，但被訴侵權(quán)人提供相反證據(jù)足以推翻的除外。
參考案例
（一）某地質(zhì)微生物公司訴某能源科技公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案
——技術(shù)秘密案件裁量判賠金額可不予考慮技術(shù)秘密貢獻(xiàn)率的情形
（二）大連某數(shù)據(jù)平臺管理中心訴崔某某侵害技術(shù)秘密糾紛案
——侵害技術(shù)秘密賠償約定的認(rèn)定與處理
（三）石家莊某氨基酸有限公司、河北某生物科技有限公司訴北京某生物技術(shù)股份有限公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——約定保密期限屆滿后的保密義務(wù)
（四）北京某研究所訴顧某、古某、杭州某公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——以圖紙作為技術(shù)秘密載體時技術(shù)秘密內(nèi)容的確定
（五）上海某診斷公司訴程某、成都某生物科技公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——作為技術(shù)秘密保護(hù)的技術(shù)方案的認(rèn)定
（六）北京某科技公司訴北京某智慧公司、劉某等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——計算機軟件技術(shù)秘密的保護(hù)對象及其證明
（七）某網(wǎng)絡(luò)科技公司訴浙江某興信息技術(shù)公司、浙江某石信息技術(shù)公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——技術(shù)秘密案件損害賠償金額確定對商業(yè)價值的考量
（八）大連某吊具公司訴大連某機電設(shè)備公司、劉某侵害技術(shù)秘密糾紛案
——整套圖紙記載信息的技術(shù)秘密認(rèn)定及技術(shù)秘密侵權(quán)行為的事實推定
（九）河北某種業(yè)公司訴武威市某種業(yè)公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——雜交種的親本構(gòu)成商業(yè)秘密保護(hù)的對象及育種材料保密性的認(rèn)定
（十）某化學(xué)科技有限公司訴山西某化工有限公司破產(chǎn)管理人、運城某化學(xué)科技有限公司、陳某侵害技術(shù)秘密糾紛案
——訴訟程序出現(xiàn)新事實時管轄權(quán)恒定原則的適用
（十一）某反光材料有限公司訴宋某超等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——客戶名單構(gòu)成商業(yè)秘密的認(rèn)定條件
（十二）安徽某國際貨運代理有限公司訴闞某等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——增值稅發(fā)票記載的客戶信息不構(gòu)成商業(yè)秘密
（十三）某企業(yè)股份有限公司等訴某美國公司等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——侵犯商業(yè)秘密所制造的侵權(quán)產(chǎn)品的銷售地不能作為確定管轄權(quán)的連接點
（十四）某國際集團(tuán)等訴某(張家港)化工有限公司等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——審理商業(yè)秘密糾紛案件需秉持利益平衡原則并維護(hù)市場正當(dāng)競爭秩序
（十五）某(天津)有限公司訴夏某某、蘇州某金屬有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——刑民交叉案件中的證據(jù)采信
（十六）某公司、某(中國)研發(fā)有限公司訴黃某侵害商業(yè)秘密糾紛案
——違反公司規(guī)章制度獲取保密信息屬于不正當(dāng)獲取商業(yè)秘密的侵權(quán)行為
（十七）上海某實業(yè)有限公司訴黃某、上海某紡織品有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——認(rèn)定權(quán)利人采取的保密措施的考量因素
（十八）湖北某某環(huán)境工程有限公司訴鄭州某某電力清洗有限公司、陳某某等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——侵害商業(yè)秘密糾紛案中侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地的認(rèn)定
（十九）上海某機械公司訴曹某、李某保、周某、上海某公司、某木業(yè)公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——技術(shù)秘密侵權(quán)賠償數(shù)額的考量因素及計算方法
（二十）重慶某工商咨詢有限公司訴譚某、重慶某企業(yè)管理咨詢有限公司侵害商業(yè)秘密及不正當(dāng)競爭糾紛案
——一般商業(yè)信息構(gòu)成商業(yè)秘密的認(rèn)定規(guī)則
（二十一）珠海某科技公司、珠海某網(wǎng)絡(luò)公司訴肖某等侵害技術(shù)秘密糾紛案
——適用舉證妨礙原則合理分配技術(shù)類案件舉證責(zé)任
（二十二）某傳媒集團(tuán)有限公司訴某文化傳媒股份有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——構(gòu)成“披露”商業(yè)秘密行為的主觀要件包括重大過失
（二十三）某巖油藏有限公司、某石油科技(北京)有限公司訴翟某元、大慶某軟件科技股份有限公司、北京某數(shù)據(jù)有限公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——披露技術(shù)秘密的認(rèn)定
（二十四）某模具公司訴某材料公司、某精密模具公司、呂某華、周某、蔡某群侵害商業(yè)秘密糾紛案
——商業(yè)秘密改進(jìn)型使用、消極使用的認(rèn)定
（二十五）香港某開發(fā)公司訴魏某乙、胡某、香港某科技公司、深圳某科技公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——針對公司高管的保密措施認(rèn)定客戶名單經(jīng)營秘密侵權(quán)案件中停止侵害責(zé)任的適用
（二十六）杭州丙某科技有限公司與杭州運某科技有限公司、顧某潔、胡某、喬某偉合同糾紛案
——技術(shù)秘密相關(guān)約定與技術(shù)秘密構(gòu)成要件的審查
（二十七）青島義某機械有限公司訴賈某權(quán)侵害技術(shù)秘密糾紛案
——恢復(fù)、重建、加強保密措施費用的賠償
（二十八）江蘇新某股份有限公司訴江蘇科某環(huán)保股份有限公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案
——侵害全部技術(shù)秘密的推定法定代表人的技術(shù)秘密侵權(quán)認(rèn)定
（二十九）某集團(tuán)公司等訴嘉興市某化工公司等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——侵害技術(shù)秘密糾紛中損害賠償數(shù)額的認(rèn)定
（三十）衢州某某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司訴周某等侵害商業(yè)秘密糾紛案
——數(shù)據(jù)庫的商業(yè)秘密性質(zhì)認(rèn)定
（三十一）北京某墨業(yè)有限責(zé)任公司訴高某、北京某藝術(shù)有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛案
——侵害商業(yè)秘密的認(rèn)定
（三十二）蘭州市城關(guān)區(qū)某學(xué)校訴李某、黃某某、吳某、蘭州市七里河區(qū)某培訓(xùn)學(xué)校侵害商業(yè)秘密糾紛案
——客戶名單是否屬于商業(yè)秘密的認(rèn)定
（三十三）四川某化工股份有限公司訴山東某化工股份有限公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案
——技術(shù)秘密侵權(quán)案件中共同故意侵權(quán)的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)
（三十四）某測試技術(shù)公司訴某機電技術(shù)公司侵害技術(shù)秘密糾紛案
——技術(shù)秘密保密措施的認(rèn)定
六、[人格權(quán)糾紛]指導(dǎo)性案例和參考案例
指導(dǎo)性案例
（一）指導(dǎo)案例143號:北京蘭世達(dá)光電科技有限公司、黃曉蘭訴趙敏名譽權(quán)糾紛案
裁判要點：
1.認(rèn)定微信群中的言論構(gòu)成侵犯他人名譽權(quán)，應(yīng)當(dāng)符合名譽權(quán)侵權(quán)的全部構(gòu)成要件，還應(yīng)當(dāng)考慮信息網(wǎng)絡(luò)傳播的特點并結(jié)合侵權(quán)主體、傳播范圍、損害程度等具體因素進(jìn)行綜合判斷。
2.不特定關(guān)系人組成的微信群具有公共空間屬性，公民在此類微信群中發(fā)布侮辱、誹謗、污蔑或者貶損他人的言論構(gòu)成名譽權(quán)侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
（二）指導(dǎo)案例185號:閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案
裁判要點：用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害，請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
參考案例
（一）張某訴北京某公司、四川某公司等生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛案
——喪失行政救濟(jì)的工傷受害人有權(quán)向共同危險行為中的部分侵權(quán)人主張全部民事賠償
（二）張某訴德城區(qū)某幼兒園、德州某幼兒教育公司名譽權(quán)糾紛案
——不當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德評價構(gòu)成名譽侵權(quán)
——達(dá)到法定退休年齡人員誤工費的認(rèn)定
七、侵權(quán)糾紛
（一）周某訴某公司、陳某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案
——勞務(wù)人員根據(jù)勞務(wù)接受方安排在第三方處作業(yè)時受傷賠償責(zé)任的認(rèn)定
（二）陳某與某酒店、某保險公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案
——團(tuán)體意外傷害險糾紛可與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛并案審理
八、拒不支付勞動報酬案
裁判要點：
1.不具備用工主體資格的單位或者個人包工頭，違法用工且拒不支付勞動者報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部?責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。
（二）曾某等拒不支付勞動報酬案
——拒不支付勞動報酬罪中逃匿的認(rèn)定
（三）黃某拒不支付勞動報酬案
——拒不支付勞動報酬，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)并逃匿應(yīng)如何處理
（四）陳某某拒不支付勞動報酬案
——承包方與發(fā)包方之間的糾紛不能作為承包方拒不支付勞動報酬的理由
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