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您好，我們公司所在地是在汕頭市。現(xiàn)在有一個(gè)問題，對(duì)于新員工，我們有一個(gè)前6天的適應(yīng)期，如果這期間雙方任意一方不合適，是沒有薪資的。在面試時(shí)都會(huì)說明情況，也一直沒有問題。現(xiàn)在有一個(gè)新來的第五天不做了，來要薪資。在第五天的時(shí)候，有在明確跟本人確認(rèn)過試工期6天的事，對(duì)方也明確說清晰。現(xiàn)在對(duì)方不愿意，要去勞動(dòng)仲裁。這種情況下，勞動(dòng)仲裁會(huì)支持對(duì)方的申訴嗎？
你好！如果仲裁的話，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)該會(huì)支持勞動(dòng)者要求你們公司支付已工作5天的勞動(dòng)報(bào)酬的請求，因?yàn)閯趧?dòng)者工作一天就應(yīng)當(dāng)獲得一天的勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法的基本原則。即便在勞動(dòng)者入職時(shí)你們已經(jīng)明確告知適應(yīng)期無薪資，并且勞動(dòng)者也表示接受，但因?yàn)槟銈冊O(shè)置“6天的適應(yīng)期”沒有薪資本身是違法的，所以無效。勞動(dòng)法不同于合同法的主要特征，就在于其并非實(shí)行“意思自治”，亦即不是當(dāng)事人“你情我愿”就可以的。
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