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您好，我們公司所在地是在汕頭市。現(xiàn)在有一個問題，對于新員工，我們有一個前6天的適應(yīng)期，如果這期間雙方任意一方不合適，是沒有薪資的。在面試時都會說明情況，也一直沒有問題。現(xiàn)在有一個新來的第五天不做了，來要薪資。在第五天的時候，有在明確跟本人確認(rèn)過試工期6天的事，對方也明確說清晰。現(xiàn)在對方不愿意，要去勞動仲裁。這種情況下，勞動仲裁會支持對方的申訴嗎？
你好！如果仲裁的話，勞動仲裁委應(yīng)該會支持勞動者要求你們公司支付已工作5天的勞動報酬的請求，因為勞動者工作一天就應(yīng)當(dāng)獲得一天的勞動報酬，這是勞動法的基本原則。即便在勞動者入職時你們已經(jīng)明確告知適應(yīng)期無薪資，并且勞動者也表示接受，但因為你們設(shè)置“6天的適應(yīng)期”沒有薪資本身是違法的，所以無效。勞動法不同于合同法的主要特征，就在于其并非實行“意思自治”，亦即不是當(dāng)事人“你情我愿”就可以的。
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