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我就職于深圳一家外包公司，由于甲方項(xiàng)目結(jié)束，我于2024年7月5日出項(xiàng)。在7月5日到8月1日之間，公司給我安排了兩次面試，一次由于加班過(guò)多我無(wú)法接受，面試沒(méi)通過(guò)，一次就是直接面試沒(méi)通過(guò)，然后公司從8月1日就讓我待崗（公司通過(guò)郵箱像我發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣?shū)，我明確的拒絕了待崗，發(fā)送了拒絕待崗?fù)ㄖ獣?shū)郵件給公司），并且表示8月的工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，現(xiàn)在向公司請(qǐng)求工作安排，公司沒(méi)有任何人回復(fù)我，這樣拖著也不是辦法，我的想法是九月發(fā)了八月的待崗工資后，要求公司補(bǔ)齊我的工資，如果工資補(bǔ)不起，我就國(guó)慶后提出被迫離職，我不知道這樣被仲裁認(rèn)可的概率有多大，所以想請(qǐng)教一下您。萬(wàn)分感謝。
你好！首先，從你提供的情況來(lái)看，如果你想主張公司讓你待崗違法，應(yīng)該成立的可能性不是很大。其次，我有注意到，你是從8月1日開(kāi)始待崗的，而且你有提到“九月發(fā)八月的待崗工資”以及“8月的工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放”，這就是說(shuō)，你的工資支付周期應(yīng)該是“月”。如果是這樣，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例（2022修正）》第28條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你8月份的工資。說(shuō)的直白的一點(diǎn)，就是公司應(yīng)當(dāng)按你正常工作情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付8月份的工資，從9月份開(kāi)始才是按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。因此，等到下個(gè)月，如果公司確實(shí)是按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向你支付8月份工資的，那么你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，這是有可能成功的。
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