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我就職于深圳一家外包公司，由于甲方項目結束，我于2024年7月5日出項。在7月5日到8月1日之間，公司給我安排了兩次面試，一次由于加班過多我無法接受，面試沒通過，一次就是直接面試沒通過，然后公司從8月1日就讓我待崗（公司通過郵箱像我發(fā)送待崗通知書，我明確的拒絕了待崗，發(fā)送了拒絕待崗通知書郵件給公司），并且表示8月的工資按深圳市最低工資標準的80%發(fā)放，現(xiàn)在向公司請求工作安排，公司沒有任何人回復我，這樣拖著也不是辦法，我的想法是九月發(fā)了八月的待崗工資后，要求公司補齊我的工資，如果工資補不起，我就國慶后提出被迫離職，我不知道這樣被仲裁認可的概率有多大，所以想請教一下您。萬分感謝。
你好！首先，從你提供的情況來看，如果你想主張公司讓你待崗違法，應該成立的可能性不是很大。其次，我有注意到，你是從8月1日開始待崗的，而且你有提到“九月發(fā)八月的待崗工資”以及“8月的工資按深圳市最低工資標準的80%發(fā)放”，這就是說，你的工資支付周期應該是“月”。如果是這樣，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例（2022修正）》第28條的規(guī)定，公司應當按照正常工作時間的工資標準支付你8月份的工資。說的直白的一點，就是公司應當按你正常工作情況下的工資標準向你支付8月份的工資，從9月份開始才是按照深圳市最低工資標準的80%支付生活費。因此，等到下個月，如果公司確實是按照深圳市最低工資標準的80%向你支付8月份工資的，那么你可以以公司未及時足額支付勞動報酬和未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出被迫解除勞動合同，這是有可能成功的。
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