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入庫編號
2024-07-2-186-001
劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案
——因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎(jiǎng)的理由
| 關(guān)鍵詞
民事 勞動爭議 違法解除勞動合同 離職 拒付年終獎(jiǎng)
| 基本案情
原告劉某訴稱:劉某于2019年9月9日入職北京某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2020年12月10日，北京某公司違法解除勞動合同，導(dǎo)致劉某未拿到年終獎(jiǎng)，并致使劉某于2021年2月18日在網(wǎng)上進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)無法申領(lǐng)失業(yè)保障。經(jīng)仲裁支持了劉某2月18日之后的損失賠償，但1月1日至2月17日期間的損失未處理。故請求判令:一、北京某公司支付2020年年終獎(jiǎng)金月工資4倍26000元;二、北京某公司支付2020年團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用、未休年休假工資等，合計(jì)16521.21元;三、北京某公司支付2021年1月1日 至2月17日期間失業(yè)保險(xiǎn)金損失3034.6元;四、案件訴訟費(fèi)由北京某公司承擔(dān)。
被告北京某公司辯稱:北京某公司有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。雙方就年終獎(jiǎng)沒有約定，北京某公司沒有支付義務(wù)。同時(shí)員工手冊明確規(guī)定了對年終獎(jiǎng)發(fā)放前以任何形式離職的員工不發(fā)放獎(jiǎng)金，劉某已離職，不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放情形。領(lǐng)取失業(yè)保障金是個(gè)人行為，劉某在離職后未第一時(shí)間去申領(lǐng)，屬于個(gè)人失誤造成的損失，北京某公司無需承擔(dān)劉某2021年2月18日之前的失業(yè)金費(fèi)用。
法院經(jīng)審理查明，北京某公司《員工手冊》第6.14條規(guī)定，公司依據(jù)當(dāng)年的業(yè)績和盈利狀況考慮為員工發(fā)放獎(jiǎng)金，當(dāng)年度的獎(jiǎng)金 發(fā)放方案以公司的公布內(nèi)容為準(zhǔn)。員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考。在獎(jiǎng)金發(fā)放之日(含當(dāng)日)前以任何形式離職 的員工都不予發(fā)放本年度的獎(jiǎng)金，另外，處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。正常退休人員按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放本年度 獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金政策每年會有調(diào)整，具體情況請向人力資源經(jīng)理/總監(jiān)咨詢。
2020年12月11日，北京某公司與劉某解除勞動合同，后經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決，北京某公司屬違法解除與劉某的勞動合同，為此北京某公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金19500元。
北京某公司在2021年1月29日向員工發(fā)放了2020年的年度獎(jiǎng)金。
北京市東城區(qū)人?法院于2021年7月19日作出(2021)京0101?初12408號?事判決:一、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)，向劉某支付失業(yè)金損失1264.67元;二、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)，賠償劉某失業(yè)保險(xiǎn)金損失2971.91元;三、駁回劉某的其他訴訟請求。劉某以勞動合同系北京某公司違法解除為由提起上訴，北京某公司以公司有權(quán)自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)為由提起上訴。北京市第二中級人?法院于2021年12月15日作出(2021)京02?終13615號?事判決:一、撤銷北京市東城區(qū)人?法院(2021)京0101?初12408號?事判決第二、三項(xiàng);二、變更北京市東城區(qū)人?法院(2021)京0101?初12408號?事判決第一項(xiàng)為:北京某公 司支付劉某失業(yè)金損失1264.67元(已履行);三、北京某公司自判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某2020年年終獎(jiǎng)金26000元;四、駁回劉某的其他訴訟請求。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)有二:一是北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎(jiǎng)是否具有正當(dāng)性;二是北京某公司是否應(yīng)當(dāng)賠償劉某2021年1月1日至2月17日期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
一、關(guān)于北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎(jiǎng)是否具有正當(dāng)性。依據(jù)《員工手冊》“在獎(jiǎng)金發(fā)放之日(含當(dāng)日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎(jiǎng)金”的規(guī)定，北京某公司以劉某在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已經(jīng)離職，且在2020年度存在多次遲到和數(shù)次違紀(jì)行為為由，不予發(fā)放其2020年獎(jiǎng)金。但劉某離職原因系北京某公司違法解除與劉某的勞動合同，未提供勞動的原因并非劉某導(dǎo)致，北京某公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定不予發(fā)放劉某2020年年終獎(jiǎng)金不合理，且北京某公司未提供充分證據(jù)證明經(jīng)考核認(rèn)定劉某不應(yīng)享有年終獎(jiǎng)，故北京某公司應(yīng)發(fā)放劉某2020年度年終獎(jiǎng)。
二、關(guān)于北京某公司是否應(yīng)當(dāng)賠償劉某2021年1月1日至2月17日期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。劉某系城鎮(zhèn)戶口，其進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)間為 2021年2月18日，劉某依法應(yīng)自該日起按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，該日之前的失業(yè)保險(xiǎn)金損失并未產(chǎn)生，故北京某公司無需賠償劉某2021 年2月18日之前的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
| 裁判要旨
用人單位違法解除勞動合同致使勞動者不滿足年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，但未提供充分證據(jù)證明勞動者存在其他不應(yīng)享有年終獎(jiǎng)情形的，應(yīng)認(rèn)定勞動者滿足年終獎(jiǎng)發(fā)放條件。用人單位以其年終獎(jiǎng)發(fā)放的限制性規(guī)定拒絕支付勞動者年終獎(jiǎng)的，人?法院不予支持。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國勞動法》第73條
《中華人?共和國社會保險(xiǎn)法》第45條
一審:北京市東城區(qū)人?法院(2021)京0101?初12408號?事判決(2021年7月19日)
二審:北京市第二中級人?法院(2021)京02?終13615號?事判決(2021年12月15日)
(?一庭)
（來源：人民法院案例庫）
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