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楊錦浩，深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過(guò)國(guó)家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2013年開(kāi)始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問(wèn)。楊律師一直專(zhuān)注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究，親自處理過(guò)數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工資、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、加班、辭退、開(kāi)除、辭職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、競(jìng)業(yè)限制等爭(zhēng)議和糾紛。楊律師既接受勞動(dòng)者的委托，最終代理勞動(dòng)者向用人單位成功追索工資、績(jī)效、加班工資、提成工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等；也接受用人單位的委托，在仲裁或者訴訟案件中進(jìn)行有效抗辯，駁回勞動(dòng)者的部分或者全部請(qǐng)求；同時(shí)還擔(dān)任多家知名企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，為顧問(wèn)單位建立、健全用工管理制度，梳理內(nèi)部用工管理關(guān)系，或者有效地避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，或者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)能最大限度地維護(hù)顧問(wèn)單位的合法權(quán)益。由于楊律師長(zhǎng)期專(zhuān)注于勞動(dòng)法領(lǐng)域，且經(jīng)常在不同案件當(dāng)中分別作為用人單位和勞動(dòng)者的代理人的角色轉(zhuǎn)換，使得楊律師非常熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不同當(dāng)事人的立場(chǎng)、訴求、利益及思維模式、訴訟思路、舉證責(zé)任等，擁有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從而在處理具體問(wèn)題時(shí)能較快地制定合理且有效的訴訟策略，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

代表作：
《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定》
《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分》
《勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)相差有多大》
《雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別嗎？千萬(wàn)別亂用！》
《實(shí)務(wù)中雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系如何區(qū)分》
《勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較》
《我國(guó)有哪幾種工時(shí)制度》
《用人單位有權(quán)單方調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎》
《勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制如何認(rèn)定》
《勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金如何確定》
《律師教你如何擬定一份合格的勞動(dòng)合同》
《用人單位通過(guò)安排待崗變相辭退勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)》
《被迫解除勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么》
《<勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘㄕ髑笠庖?jiàn)稿）>的十大看點(diǎn)》