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入庫(kù)編號(hào)
2024-16-2-490-001
趙某訴大慶某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——上訴或申訴理由成立，應(yīng)改判調(diào)低原判金額的，應(yīng)對(duì)未上訴方、未申訴方抗辯意?一并予以審查
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動(dòng)爭(zhēng)議 改判 審理范圍 未提出申訴一方 合法權(quán)益
| 基本案情
原告趙某于2020年5月向黑?江省大慶市薩爾圖區(qū)人?法院提起訴訟請(qǐng)求:判令大慶某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未付工資、無法領(lǐng)取失業(yè)金造成的損失、加班費(fèi)差額與賠償金、年假工資差額與賠償金等合計(jì)約308,410元。被告大慶某公司辯稱:趙某已達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)合同屬于法定自動(dòng)終止，大慶某公司未無故解除勞動(dòng)合同，故沒有為趙某繼續(xù)支付工資、繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)，也不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)差額與賠償金、年假工資差額與賠償金等費(fèi)用。法院經(jīng)審理查明:2017年9 月30日，趙某與大慶某公司簽訂雇傭合同，約定期限自2017年9月20日至2019年9月19日，月薪為稅前12,000元。合同履行到期續(xù)簽至2022年9月19日。續(xù)簽合同約定趙某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪稅前12,000元，另每月通訊費(fèi)250元。同時(shí)約定雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《團(tuán)隊(duì)成員手冊(cè)》第22?4.4超時(shí)工作/加班:在工作任務(wù)繁忙的情況下，團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)被要求超時(shí)工作。趙某簽字確認(rèn)同意將員工手冊(cè)內(nèi)容作為其勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，并受員工手冊(cè)規(guī)章制度制約。2018年12月18日，財(cái)務(wù)部加班及值班 串休申請(qǐng)，載明趙某加班及值班天數(shù)16天，公司總監(jiān)作出批復(fù)，趙某串休截止2019年2月15日清零，后公司財(cái)務(wù)部多次以電子郵件通知趙某向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出異議或者作出申請(qǐng)，并通知若未作出申請(qǐng)，將以總監(jiān)批復(fù)為準(zhǔn)。趙某未對(duì)上述事項(xiàng)作出相應(yīng)的回復(fù)。2020年2月7 日，大慶某公司向其工會(huì)委員會(huì)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)委員會(huì)函，內(nèi)容為:因公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損，且趙某至2020年2月23日已達(dá) 到法定退休年齡50周歲并符合退休要求，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，確定最后工作日為2020年3月19日。2020年2月19日，大慶某 公司向趙某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，稱由于多方面的原因，公司決定將提前解除與趙某的勞動(dòng)合同，支付趙某工資7321.84元，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金30665元，包括假期工資與加班費(fèi)。趙某不同意該方案申請(qǐng)仲裁，大慶市薩爾圖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以趙某達(dá)到法定退休年齡為由作出不予受理通知書，趙某不服向法院提起訴訟。趙某在二審判決生效后，持本案二審判決書于2021年5月在大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，2021年6月28日開始在大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心每個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)金1512元。
大慶市薩爾圖區(qū)人?法院于2020年11月12日作出(2020)黑0602?初1883號(hào)?事判決:一、大慶某公司于本判決生效后給付趙某加班費(fèi)19,483.46元;二、駁回趙某其他訴訟請(qǐng)求。趙某不服，以勞動(dòng)合同依法有效并未終止，大慶某公司違法解除勞動(dòng)合同，一審法院認(rèn)定事實(shí)與法律適用錯(cuò)誤為由提起上訴。大慶市中級(jí)人?法院于2021年4月30日作出(2021)黑06?終23號(hào)?事判決:一、撤銷 黑?江省大慶市薩爾圖區(qū)人?法院(2020)黑0602?初1883號(hào)?事判決第二項(xiàng);二、變更黑?江省大慶市薩爾圖區(qū)人?法院 (2020)黑0602?初1883號(hào)?事判決第一項(xiàng)為大慶某公司于本判決生效后十日內(nèi)給付趙某加班費(fèi)及未休年休假工資39,196元;三、 大慶某公司向趙某給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金61,250元;四、駁回趙某其他訴訟請(qǐng)求。判后，大慶某公司向檢察機(jī)關(guān)申訴，黑?江省人?檢察院向黑?江省高級(jí)人?法院提出抗訴。黑?江省高級(jí)人?法院于2024年1月10日作出(2023)黑?再648號(hào)?事判決:維持大慶市中級(jí)人?法院(2021)黑06?終23號(hào)?事判決。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為，關(guān)于檢察機(jī)關(guān)抗訴提出大慶某公司支付趙某30,665元補(bǔ)償金應(yīng)予返還問題。《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提 高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”綜合上述法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金適用情形及目的原則均不同，前者系針對(duì)勞動(dòng)者、用人單位依法解除或是終止勞動(dòng)合同情形下，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償金;后者則系針對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同情形下，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者的賠償金。本案中，大慶某公司系違法解除與趙某的勞動(dòng)合同，故在判令大慶某公司支付賠償金同時(shí)，依照《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條關(guān)于“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定，不應(yīng)再判令大慶某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審判決在判令大慶某公司支付趙某賠償金同時(shí)，未對(duì)30,665元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以扣減不當(dāng)，再審予以糾正。但同時(shí)，本案系再審案件，在檢察機(jī)關(guān)抗訴意?及當(dāng)事人申訴請(qǐng)求有理應(yīng)予支持的情形下，還應(yīng)顧求到未提出申訴一方當(dāng)事人的合法權(quán)益維護(hù)，即應(yīng)對(duì)未申訴一方當(dāng)事人的抗辯意?依法予以審查，以防止僅針對(duì)申訴請(qǐng)求審查予以改判而造成雙方當(dāng)事人利益失衡。本案中，趙某認(rèn)可經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予扣減，但明確提出二審判決支付賠償金數(shù)額錯(cuò)誤。經(jīng)查，依據(jù)趙某與大 慶某公司2017年9月30日簽訂雇傭合同，應(yīng)認(rèn)定雙方系2017年9月20日建立勞動(dòng)關(guān)系。原審此節(jié)認(rèn)定有誤，予以糾正。依據(jù)大慶某公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》記載，大慶某公司系2020年3月19日與趙某解除勞動(dòng)合同，趙某亦認(rèn)可大慶某公司于該日向其送達(dá)該通知，故依法應(yīng)認(rèn)定趙某與大慶某公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2020年3月19日，故趙某在大慶某公司工作時(shí)間為2年零6個(gè)月。對(duì)勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資數(shù)額，趙某主張大慶某公司應(yīng)發(fā)而未發(fā)的加班費(fèi)及未休年休假工資應(yīng)計(jì)入其工資總額之中，該主張符合法 律規(guī)定。即使不計(jì)算大慶某公司應(yīng)發(fā)而未發(fā)放給趙某的加班費(fèi)及未休年休假工資，大慶某公司應(yīng)支付趙某違法解除案涉勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額應(yīng)為73,500元(12,250元×3×2)，原審判決對(duì)此認(rèn)定為61,250元有誤，亦予糾正。此外，對(duì)趙某還主張大慶某公司應(yīng)賠償無 法領(lǐng)取失業(yè)金造成的損失，依據(jù)《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，第八十九條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定未 向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部?責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，因大慶某公司向趙某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書后，未按規(guī)定期限為趙某出具解除勞動(dòng)合同證明，侵害了趙某享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，致使趙某在本案二審判決生效后，于2021年6月才領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。2020年5月至2021年5月期間，趙某應(yīng)領(lǐng)取而未能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金為19,656元(1512元/月×13個(gè)月)，該款為大慶某公司對(duì)趙某造成的損害，大慶某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上，雖然大慶某公司違法解除勞動(dòng)合同，趙某取得賠償金后不能再取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，30,665元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還，但如上所述，原審判決對(duì)大慶某公司應(yīng)支付趙某的賠償金數(shù)額計(jì)算有誤，少計(jì)算金額31,906元(12,250元+19,656元)已超過30,665元。鑒于趙某二審判決作出后未申訴，視為其對(duì)二審判決數(shù)額認(rèn)可，為避免當(dāng)事人訴累，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，原審判決結(jié)果依法應(yīng)予維持。
| 裁判要旨
?事再審案件，在檢察機(jī)關(guān)抗訴意?及當(dāng)事人申訴請(qǐng)求有理應(yīng)予支持、原判金額應(yīng)予減少的情形下，依法應(yīng)對(duì)案件全面予以審查，包括對(duì)未申訴一方當(dāng)事人的抗辯意?依法予以審查，以防止僅針對(duì)申訴請(qǐng)求審查，忽視未申訴方意?而導(dǎo)致當(dāng)事人之間利益失衡。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條
一審:黑?江省大慶市薩爾圖區(qū)人?法院(2020)黑0602?初1883號(hào)?事判決書(2020年11月12日)
二審:黑?江省大慶市中級(jí)人?法院(2021)黑06?終23號(hào)?事判決書(2021年4月30日)
再審:黑?江省高級(jí)人?法院(2023)黑?再648號(hào)?事判決書(2024年1月10日)
(審監(jiān)庭)
（來源：人民法院案例庫(kù)）
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