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勞動法律師專業解析：“996”的工作制違反勞動法嗎？

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? “996”工作制的出現已經由來已久了，并非如今就業市場內卷化特別嚴重的產物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內。作為

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? “996”工作制的出現已經由來已久了，并非如今就業市場內卷化特別嚴重的產物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內。作為

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員工離職補償/賠償標準一覽表

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? 員工離職補償/賠償標準一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補償/賠償標準備注協商解除協商一致解除勞動合同（

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? 員工離職補償/賠償標準一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補償/賠償標準備注協商解除協商一致解除勞動合同（

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“N”“N+1”“2N”的支付標準是什么？分別適用于哪些情形？

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? 一、概念簡介 ? ? ·什么是“N” 所謂的“N”，是指解除勞動合同的經濟補償或者終止勞動合同的經濟補償。有“金”字和沒有“金”字都對，因為《勞動合同法》

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? 一、概念簡介 ? ? ·什么是“N” 所謂的“N”，是指解除勞動合同的經濟補償或者終止勞動合同的經濟補償。有“金”字和沒有“金”字都對，因為《勞動合同法》

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深圳企業辭退孕期、產期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎

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? 經常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當本人回答“不能”的時候，他們中

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? 經常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當本人回答“不能”的時候，他們中

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公司由于經營困難單方決定全員降薪30%的做法合法嗎？

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? 其實像本文涉及到的內容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導

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? 其實像本文涉及到的內容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導

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沒有注冊會計師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構成欺詐嗎

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? 員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認定標準是什么？ ? ? 案情 ? 許

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? 員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認定標準是什么？ ? ? 案情 ? 許

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勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發放無誤，這種約定有效嗎

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創設的不按規定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現實中大多數用人單位都已經建立新員工入

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創設的不按規定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現實中大多數用人單位都已經建立新員工入

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淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時間及如何提供勞動法服務

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統計數據證明：一定要打好勞動仲裁》中發表了這樣一個觀點：深圳地區一審判決對于仲裁裁決并未進行實質性改判的，應該接近于九成

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統計數據證明：一定要打好勞動仲裁》中發表了這樣一個觀點：深圳地區一審判決對于仲裁裁決并未進行實質性改判的，應該接近于九成

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員工被調崗、降薪，只要一個月內不提出異議就視為默認嗎？

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? 勞動法領域一個月內不提異議就視為默認的“規則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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? 勞動法領域一個月內不提異議就視為默認的“規則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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違法辭退怎么認定？違法解除或者終止勞動合同的司法認定標準是…

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據《勞動合同法》

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據《勞動合同法》

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勞動合同、集體合同、規章制度的效力比較，哪個效力最高

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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一份國內某公司HR整理的裁員溝通內部材料曝光

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網，網絡上流出一份號稱是國內某公司HR整理的裁員溝通內部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網，網絡上流出一份號稱是國內某公司HR整理的裁員溝通內部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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勞動法律師專業分析和評點北京女高管違法解雇員工事件

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網?！盎稹钡脑蚱鋵嵰膊浑y理解，視頻中這位女高管囂張的態

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符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎

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? 現實當中，當勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，經常會發生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規定簽訂無固定期限勞動合同

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? 現實當中，當勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，經常會發生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規定簽訂無固定期限勞動合同

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在讀研究生和用人單位之間能成立勞動關系嗎

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? 2005年，原勞動和社會保障部發布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的第一條“一錘定音”，確定了司法實踐中長期以來普遍遵循和適

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? 2005年，原勞動和社會保障部發布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的第一條“一錘定音”，確定了司法實踐中長期以來普遍遵循和適

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配偶、股東、法定代表人、分公司可以被追加為被執行人嗎？

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? 配偶能否被追加為被執行人？詳解追加被執行人案件常見誤區 ? 在執行程序中，如果遇到被執行人無財產可供執行的情況，根據《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當

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? 配偶能否被追加為被執行人？詳解追加被執行人案件常見誤區 ? 在執行程序中，如果遇到被執行人無財產可供執行的情況，根據《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當

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公司沒有錢，員工申請勞動仲裁可以要求公司股東承擔賠償責任嗎

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? 當員工想要申請勞動仲裁維權時，如果公司的資產狀況非常不好，那員工無可避免會產生極大的擔憂，因為會擔心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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船員與船舶所有人或用人單位發生勞動爭議、勞務糾紛該向哪里申訴

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據《船員條例》第4條的規定，“船員”是指按照規定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據《船員條例》第4條的規定，“船員”是指按照規定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按

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怎樣能快速解決勞動爭議拿到錢？用人單位故意拖時間如何破解？

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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用人單位(企業)可以向員工索賠的情形有哪些

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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