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入庫編號
2023-07-2-490-005
陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案
——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動爭議 勞動關(guān)系 新業(yè)態(tài)勞動爭議 靈活就業(yè)人員 快遞員
| 基本案情
某物流公司向一審法院起訴請求:一、依法確認(rèn)某物流公司與陳某某之間不存在勞動關(guān)系;二、某物流公司不需要向陳某某支付 2020年3月8日至10月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資另一倍4萬元;三、由陳某某承擔(dān)本案訴訟費用。
陳某某辯稱:其于2020年2月1日通過微信看到某物流公司招錄快遞員，明確標(biāo)明可繳納社保，本人經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人鮑經(jīng)理面試合 格，鮑經(jīng)理當(dāng)面并且承諾待疫情稍緩解后公司辦理繳納社會保險，并告之(疫情期間人員流失嚴(yán)重)派費暫定2元/件，平時派送件每 件 1元/件，無攬收郵件任務(wù)，并告知工作內(nèi)容是每天早上5點到場地做分揀快件工作，8點后到公司安排指定區(qū)域派送快件。公司每月 28日發(fā)放上一個月工資(有工資表為證)，但當(dāng)時處于疫情嚴(yán)重時期，只有不到十名員工在堅守崗位，導(dǎo)致貨物郵件大量積壓，陳某 某當(dāng)時認(rèn)定過些時日公司會給予繳納社保，于是勤勤懇懇每天天未亮就到公司場地打卡報到，并且把每個快遞員的郵件分揀好片區(qū)并 裝入郵政快遞專用籠?，到8點后下片區(qū)派送郵件，派送過程中公司明確要求派送率達(dá)到97%到100%，并且不允許出現(xiàn)投訴。對于公 司給予員工繳納社會保險之事，經(jīng)與鮑經(jīng)理多次當(dāng)面溝通，其語言含糊，經(jīng)過頻繁的溝通無果，陳某某不得已訴諸法律。 法院經(jīng)審理 查明:2020年2月，鮑某某在微信朋友圈中發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容為:“郵政快遞招聘投遞人員三至四人，可繳社保，有工作經(jīng)驗者優(yōu) 先，需自帶?輛(面包?)聯(lián)系人:鮑經(jīng)理156********”。鮑某某在“郵政快遞”微信群及與陳某某私信聊天記錄中相關(guān)內(nèi)容均與某物 流公司的郵政快遞業(yè)務(wù)相關(guān)。2020年2月8日，陳某某通過廣告招聘到某物流公司從事快遞投遞業(yè)務(wù)，報酬為按日投遞件、收件數(shù)量計 件，按月發(fā)放，沒有保底工資。此外，陳某某從事投遞快遞的交通工具由其自備，自擔(dān)經(jīng)營?險。2020年7月2日，中國郵政集團(tuán)有限 公司遼源市分公司與某物流公司簽訂了《業(yè)務(wù)外包合同》將部分區(qū)域的郵件攬投業(yè)務(wù)外包給某物流公司，某物流公司法定代表人閆某 某簽字，合同第十一條第2項乙方(某物流公司)收件人為“鮑某某”。后陳某某因某物流公司未為其繳納社保費，陳某某于2020年10 月20日，到遼源市?山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某物流公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資50,000.00元并按照社 保規(guī)定為陳某某補(bǔ)交2020年8月至10月10日期間各項社會保險費。2020年11月10日，遼源市?山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出遼? 勞人仲裁字(2020)19號裁決書，裁決某物流公司支付陳某某2020年3月8日至10月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資另一倍 40,192.00元。某物流公司對裁決不服訴至一審法院。
吉林省遼源市?山區(qū)人?法院于2020年12月28日作出(2020)吉0402?初1823號?事判決:一、遼源市某物流有限公司與陳某 某之間不存在勞動關(guān)系;二、遼源市某物流有限公司不需要向被告陳某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資另一倍40,192.00元。陳某某不服一審判決，上訴至吉林省遼源市中級人?法院。遼源市中級人?法院于2021年3月3日作出(2021)吉04?終63號?事判決:一、 撤銷吉林省遼源市?山區(qū)人?法院(2020)吉0402?初1823號?事判決;二、遼源市某物流有限公司給付陳某某2020年3月9日至 2020年10月20日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額37,680.00元。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為:一、陳某某與某物流公司之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞 動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系，兼有平等性與從屬性與財產(chǎn)性的特征。其平等性表現(xiàn)在勞動關(guān)系建立階段，即用人單位和勞動者 之間雙方平等協(xié)商，對建立勞動關(guān)系意思表示達(dá)成一致。本案中，2020年2月，鮑某某在其微信朋友圈中發(fā)出的招聘快遞員的廣告能 否代表某物流公司的意思表示。某物流公司與中國郵政集團(tuán)有限公司遼源市分公司之間的《業(yè)務(wù)外包合同》第十一條第2項乙方(某物 流公司)收件人為“鮑某某”。鮑某某在“郵政快遞”微信群中及其與陳某某的私信聊天記錄多為某物流公司的物流投遞、分揀等物流管 理工作內(nèi)容。由此可?，鮑某某確為某物流公司的管理人員，負(fù)責(zé)全面具體工作。鮑某某所發(fā)布的招聘廣告的行為應(yīng)為職務(wù)行為，代 表某物流公司招聘快遞員的意思表示，其承諾“可辦社保”，應(yīng)理解為欲與被招聘人建立勞動關(guān)系，因為，只有建立勞動關(guān)系才能辦理 社保關(guān)系。另外，在勞動關(guān)系存續(xù)運行期間也具有從屬性、人身性和財產(chǎn)性的特點。陳某某應(yīng)聘到某物流公司工作，負(fù)責(zé)確定片區(qū)快 件分揀、投送及攬收工作，但其工作片區(qū)、分揀投遞及攬收快件的數(shù)量均有某物流公司分配制定和管理，每月28日按完成任務(wù)量多少 計算報酬，雖然自帶面包?作為交通工具，某物流公司也按投遞片區(qū)遠(yuǎn)近給予加油補(bǔ)助。每日的工作時間及工作量完成情況均由單位 控制和管理，完全具有三性特征。雖然司法實踐中也存在勞動關(guān)系和承攬關(guān)系的不同觀點的爭議，但本案中，陳某某系應(yīng)某物流公司 的招聘廣告來應(yīng)聘的，應(yīng)聘廣告中有“可辦社保”的勞動關(guān)系建立的要約內(nèi)容，陳某某也有與某物流建立勞動關(guān)系的承諾，雙方法律關(guān) 系的性質(zhì)已經(jīng)明確即建立勞動關(guān)系，只是沒有通過書面勞動合同固定下來而已，綜合考量，無論從雙方招聘應(yīng)聘時的意思表示，還是 實際工作中雙方之間從屬性、人身性和財產(chǎn)性特征，均能認(rèn)定陳某某與某物流公司之間系勞動關(guān)系而非承攬合同關(guān)系。某物流公司辯 稱雙方為承攬合同關(guān)系，是對其招聘承諾的否定。不應(yīng)予支持。
二、某物流公司應(yīng)向陳某某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。《中華人?共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單 位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。”《中華人?共和國勞動合同法實施條 例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng) 當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限 勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”某物流公司招聘時承諾交納社保建立勞動關(guān)系，2020年2月8日，陳某某經(jīng)面試合 格之后，一直工作至2020年10月20日申請仲裁之日，沒有與陳某某簽訂書面勞動合同，按照上述法律規(guī)定，自2020年3月9日起，至 2020年10月20日止，這一期間的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額應(yīng)予給付，因某物流公司未提供此期間的工資收入明細(xì)，故按 2019年遼源市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資5,024.00元計算，7個月12天為37,680.00元。
| 裁判要旨
新就業(yè)形態(tài)下，勞動者與工作崗位之間關(guān)于工資報酬、工作時間、工作地點等內(nèi)容的約定更加靈活，該部分人員多數(shù)屬于依賴于 平臺、企業(yè)的“靈活就業(yè)人員”。就勞動關(guān)系確定而言，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料 相結(jié)合的社會關(guān)系，具有組織、業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，如果具備以上勞動關(guān)系屬性，應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系予以確認(rèn)。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國勞動合同法》第82條
一審:吉林省遼源市?山區(qū)人?法院(2020)吉0402?初1823號?事判決(2020年12月28日)
二審:吉林省遼源市中級人?法院(2021)吉04?終63號?事判決(2021年03月12日)
(?一庭)
（來源：人民法院案例庫）
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