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入庫編號
2023-16-2-186-004
唐某訴重慶某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
——勞動合同法實(shí)施之前，勞動者因用人單位拖欠勞動報(bào)酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付自入職之日起至勞動合同法實(shí)施之日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
| 關(guān)鍵詞
?事 勞動合同 勞動合同法實(shí)施前 解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算年限
| 基本案情
原告肖某訴稱:肖某(再審申請人唐某之配偶，因肖某在再審審查期間死亡，故再審申請人由肖某變更為唐某)于1998年2月4日在重慶某集團(tuán)公司(以下簡稱某集團(tuán)公司)從事質(zhì)檢工作，該公司于2012年2月4日將肖某安排到其子公司重慶某工業(yè)有限公司(以下 簡稱某工業(yè)公司)依然從事質(zhì)檢工作。肖某與某工業(yè)公司簽訂勞動合同，期限為2012年2月4日至2015年2月3日，該合同約定將肖某在 某集團(tuán)公司的工作年限計(jì)入某工業(yè)公司。因某工業(yè)公司未依法給肖某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，未支付未休年休假工資，未支付高溫津貼，且在肖某每天上班11小時(shí)的情況下，未足額支付加班工資，故肖某被迫于2017年7月31日向某工業(yè)公司提出解 除勞動關(guān)系，解除勞動合同時(shí)間為2017年8月1日。肖某訴至法院，請求判令:某工業(yè)公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54,400元， 并由某集團(tuán)公司承擔(dān)連帶付款責(zé)任。
某工業(yè)公司辯稱，該公司與原告肖某于2012年2月4日簽訂勞動合同書，建立勞動關(guān)系。在此之前，雙方未簽訂勞動合同，也不存 在事實(shí)勞動關(guān)系。原告在2012年2月4日以前是否參加社會保險(xiǎn)與被告某工業(yè)公司無關(guān)。從雙方簽訂勞動合同之日起，被告按照社會保 險(xiǎn)法規(guī)定為原告肖某辦理了包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會保險(xiǎn)，從未欠繳，且已足額支付了勞動報(bào)酬，沒有給原告肖某造成損失。原告肖某主動提出解除勞動合同，故不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
某集團(tuán)公司辯稱，其不應(yīng)承擔(dān)連帶付款責(zé)任。
法院經(jīng)審理查明:肖某與唐某系夫妻關(guān)系，二人育有一子，肖某于2019年7月19日死亡，唐某于2019年12月7日向法院遞交《變更 申請書》，要求將再審申請人肖某變更為唐某，二人之子向法院出具承諾書載明其放棄繼承權(quán)。
1998年2月4日至2012年2月3日，肖某在某集團(tuán)公司從事檢驗(yàn)工作，后肖某被某集團(tuán)公司安排在其子公司某工業(yè)公司繼續(xù)從事檢驗(yàn) 工作。2012年2月4日，肖某(乙方)與某工業(yè)公司(甲方)簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為三年，即2012年2月4日至2015年2 月3日;工作崗位為從事檢驗(yàn)工作;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為周六、周日。乙方在公司入職的時(shí)間是1998年2月。2015年2月4日，肖某與某工業(yè)公司簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限為2015年2月4 日至2018年2月3日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1,250元，其他合同內(nèi)容與2012年2月4日雙方簽訂的勞動合同一致。
肖某的工資支付方式是當(dāng)月工資次月發(fā)放。某工業(yè)公司已足額支付了肖某自2016年1月至2017年6月期間的工資，肖某予以簽字確 認(rèn);對于2017年7月份的工資表，肖某未簽字確認(rèn)。該工資表顯示:扣減績效工資211元、缺勤扣減工資80元，實(shí)發(fā)工資1,568元。 2017年9月27日，某工業(yè)公司支付肖某2017年7月份工資1,576元。2017年7月29日，肖某以用人單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，未安排年休假且未支付年休假工資，未支付高溫津貼等理由向某工業(yè)公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，該公司 稱收到了該通知。庭審中，肖某、某工業(yè)公司均認(rèn)可解除勞動合同時(shí)間為2017年7月31日，肖某和某集團(tuán)公司、某工業(yè)公司均確認(rèn)肖某在解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為每月2,720元。
重慶市?壽區(qū)人?法院于2018年12月7日作出(2017)渝0115?初8399號?事判決:一、某工業(yè)公司從本判決生效之日起3日內(nèi) 支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27,200元;二、駁回肖某對某集團(tuán)公司的訴訟請求;三、駁回肖某的其他訴訟請求。肖某不服，提起上訴。重慶市第一中級人?法院2019年3月5日作出(2019)渝01?終564號?事判決:駁回上訴，維持原判。肖某不服，申請?jiān)賹彙Ｖ貞c市高級人?法院提審后作出(2020)渝?再92號?事判決:一、撤銷重慶市第一中級人?法院(2019)渝01?終564號及重慶市?壽區(qū)人?法院(2017)渝0115?初8399號?事判決;二、某工業(yè)公司支付唐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53,040元;三、駁回唐某其他訴訟請求。
| 裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為，本案是肖某要求某工業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審法院已經(jīng)確認(rèn)某工業(yè)公司存在未足額支付肖某工資、未休年休假工資情形，故依照《中華人?共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第三十八條第一款的規(guī)定，某工業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付解 除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動合同法實(shí)施后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方并無異議，本案雙方爭議的焦點(diǎn)是勞動合同法實(shí)施前即自肖某入職的1998年2月至2008年1月1日前某工業(yè)公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
第一，勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。依照該規(guī)定，在勞動合同法實(shí)施前，只要當(dāng)時(shí)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，《中華人?共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部?責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延?工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;按照該規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，1995年8月4日勞動部發(fā)出了《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人?共和國勞動法>若干問題的意?》(勞部發(fā)〔1995〕309號)，該意?第40條規(guī)定:“勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”勞動法第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的。”按照該條規(guī)定，勞動者只要不是在試用期內(nèi)解除合同，用人單位即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，在勞動合同法實(shí)施之前，勞動者因用人單位拖欠勞動報(bào)酬而解除勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原二審判決未支持肖某1998年2月起至2008年1月1日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。
| 裁判要旨
依據(jù)勞動合同法第九十七條第三款之規(guī)定，在勞動合同法實(shí)施前，只要當(dāng)時(shí)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位存在勞動法第九十一條規(guī)定的損害勞動者合法權(quán)益的情形，除非勞動者是在試用期內(nèi)解除合同，否則用人單位應(yīng)支付自入職之日起至勞動合同法實(shí)施之日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
| 關(guān)聯(lián)索引
《中華人?共和國勞動法》第32條、第91條
《中華人?共和國勞動合同法》第38條、第46條、第47條、第97條
一審:重慶市?壽區(qū)人?法院(2017)渝0115?初8399號?事判決(2018年12月7日)
二審:重慶市第一中級人?法院(2019)渝01?終564號?事判決(2019年3月5日)
再審:重慶市高級人?法院(2020)渝?再92號?事判決(2021年7月15日)
(審監(jiān)庭)
（來源：人民法院案例庫）
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