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約定發(fā)生爭議進行仲裁和訴訟的期間不計入競業(yè)限制期限的條款無效-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-006 ? 指導(dǎo)案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?競業(yè)限

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-006 ? 指導(dǎo)案例184號:?筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?競業(yè)限

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離職員工主張年終獎應(yīng)結(jié)合離職原因、時間、工作表現(xiàn)等因素綜合考量-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-005 ? 指導(dǎo)案例183號:房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-005 ? 指導(dǎo)案例183號:房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同

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用人單位拒絕審批，勞動者可主張條件成就要求發(fā)放績效獎金-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-004 ? 指導(dǎo)案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)(集團)有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-004 ? 指導(dǎo)案例182號:彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)(集團)有限責(zé)任公司追索勞動報酬糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事

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管理人員對性騷擾的投訴不予處理或縱容可認(rèn)定為未盡崗位職責(zé)-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-003 ? 指導(dǎo)案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-003 ? 指導(dǎo)案例181號:鄭某訴霍尼?爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動

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判斷用人單位解除行為的合法性應(yīng)以解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-002 ? 指導(dǎo)案例180號:孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-002 ? 指導(dǎo)案例180號:孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同

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簽訂的書面協(xié)議包括勞動合同法第17條必備條款不支持二倍工資-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動關(guān)系

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動關(guān)系

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簽訂合作經(jīng)營協(xié)議但符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系-指導(dǎo)性案例

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動關(guān)系

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? 入庫編號? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號:聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動關(guān)系

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勞動者在等級考核中居于末位等次不等同于不能勝任工作-指導(dǎo)性案例

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入庫編號? 2013-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例18號:中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同?/?單

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入庫編號? 2013-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例18號:中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動合同?/?單

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勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這類條款有效【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列012 ? 摘要：勞動合同中約定勞動者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職

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勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴(yán)重程度【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據(jù)最新的文件精神，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴(yán)

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列011 ? 摘要：根據(jù)最新的文件精神，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯行為達到一定嚴(yán)

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未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社?？杀黄绒o職的情形【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規(guī)定的險種為勞動者建立社保關(guān)系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規(guī)定的險種為勞動者建立社保關(guān)系，只是未按該勞動者的實際工資足額繳交社會保險費的，不屬于未依法繳

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哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補償嗎【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時的哺乳時間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付

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律師們是如何失掉互聯(lián)網(wǎng)的營銷陣地的？

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? 要梳理律師們是如何失掉互聯(lián)網(wǎng)的營銷陣地的，我們首先要對一些概念進行定義和解釋，否則很多問題將談不清楚。 ? 首先，本文所稱的“互聯(lián)網(wǎng)的營銷陣地”，是指利用百

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? 要梳理律師們是如何失掉互聯(lián)網(wǎng)的營銷陣地的，我們首先要對一些概念進行定義和解釋，否則很多問題將談不清楚。 ? 首先，本文所稱的“互聯(lián)網(wǎng)的營銷陣地”，是指利用百

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談?wù)劮勺稍児竞吐蓭熓聞?wù)所

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? 很多人都說，大量的法律咨詢公司殺入法律服務(wù)市場以后，對原來處于壟斷地位的律師事務(wù)所產(chǎn)生了巨大的沖擊。但在筆者看來，影響肯定是有的，而所謂的巨大沖擊，可能只是

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? 很多人都說，大量的法律咨詢公司殺入法律服務(wù)市場以后，對原來處于壟斷地位的律師事務(wù)所產(chǎn)生了巨大的沖擊。但在筆者看來，影響肯定是有的，而所謂的巨大沖擊，可能只是

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深圳全市社保局工傷認(rèn)定窗口聯(lián)系咨詢電話-深圳工傷律師在線咨詢

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? 1、市行政服務(wù)大廳人才園服務(wù)廳14-26號綜合窗口辦理地點：深圳市福田區(qū)深南大道8005號市行政服務(wù)大廳人才園服務(wù)廳14-26號綜合窗口辦公電話：075

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? 1、市行政服務(wù)大廳人才園服務(wù)廳14-26號綜合窗口辦理地點：深圳市福田區(qū)深南大道8005號市行政服務(wù)大廳人才園服務(wù)廳14-26號綜合窗口辦公電話：075

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幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例

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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這

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? 打官司，對于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這

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最新判例證明深圳地區(qū)對于勞動者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整

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? 筆者曾在《對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整》一文中進行了介紹和分析，網(wǎng)傳深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭于2023年10月19日發(fā)布

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? 筆者曾在《對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整》一文中進行了介紹和分析，網(wǎng)傳深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭于2023年10月19日發(fā)布

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微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認(rèn)定未簽訂電子勞動合同【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現(xiàn)《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的各條款，故認(rèn)定雙方未簽訂勞動合

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動者的微信聊天記錄中未體現(xiàn)《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的各條款，故認(rèn)定雙方未簽訂勞動合

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均無證據(jù)證明勞動關(guān)系解除原因的，根據(jù)公平原則視為協(xié)商一致解除【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認(rèn)勞動關(guān)系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據(jù)公平原則，視為由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列007 ? 摘要：勞動者與用人單位均確認(rèn)勞動關(guān)系解除，但均無法證明勞動者的離職原因，根據(jù)公平原則，視為由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商

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勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認(rèn)為屬于勞動爭議審查范圍【裁判觀點】

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當(dāng)案件進入訴訟程序以后，法院認(rèn)為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關(guān)系期間

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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列006 ? 摘要：勞動仲裁委對于報銷款的請求不予處理。當(dāng)案件進入訴訟程序以后，法院認(rèn)為，勞動者在職期間的報銷款系雙方勞動關(guān)系期間

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