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深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列012
摘要：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職期間從未對(duì)工資支付（包括加班工資核算）提出過(guò)異議，應(yīng)視為對(duì)深圳某公司工資（包括加班工資）支付行為的認(rèn)可，即應(yīng)視為深圳某公司已足額支付鐘某包括加班工資在內(nèi)的所有工資。
【案情】
鐘某于2014年在深圳某公司入職。因深圳某公司無(wú)故降薪以及拒不支付加班工資等原因，鐘某于2023年1月19日提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，解除時(shí)間為2023年2月17日。隨后鐘某向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求深圳某公司支付工資差額、加班工資以及被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
【裁判觀點(diǎn)】
深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：關(guān)于2019年8月1日至2022年12月31日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班工資。雙方勞動(dòng)合同第四條第三項(xiàng)規(guī)定，乙方（申請(qǐng)人[編者注：是指鐘某]）對(duì)所發(fā)放的工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方（被申請(qǐng)人[編者注：是指深圳某公司]）提出，逾期未提出異議的，視為乙方（申請(qǐng)人）足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，且對(duì)當(dāng)月工資【包括工資構(gòu)成、工資變更（包括工資項(xiàng)目的增加、減少或各工資項(xiàng)目金額的增加或降低）各工資項(xiàng)目的核算、加班工資核算、獎(jiǎng)金或福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】無(wú)異議。本委認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同上述條款的約定，申請(qǐng)人工作期間從未對(duì)工資支付，包括加班工資核算提出過(guò)異議，應(yīng)視為對(duì)被申請(qǐng)人工資（包括加班工資）支付行為的認(rèn)可，即被申請(qǐng)人已足額支付申請(qǐng)人包括加班工資在內(nèi)的所有工資，故本委對(duì)申請(qǐng)人主張的加班工資訴求不予支持。
深圳市南山區(qū)人民法院：關(guān)于2019年8月1日至2022年12月31日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班工資。雙方勞動(dòng)合同第四條第三項(xiàng)規(guī)定，乙方（原告[編者注：是指鐘某]）對(duì)所發(fā)放的工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)放之日起3日內(nèi)向甲方（被告[編者注：是指深圳某公司]）提出，逾期未提出異議的，視為乙方（原告）足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，且對(duì)當(dāng)月工資【包括工資構(gòu)成、工資變更（包括工資項(xiàng)目的增加、減少或各工資項(xiàng)目金額的增加或降低）各工資項(xiàng)目的核算、加班工資核算、獎(jiǎng)金或福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】無(wú)異議。本院認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同上述條款的約定，原告工作期間從未對(duì)工資支付，包括加班工資核算提出過(guò)異議，應(yīng)視為對(duì)被告工資（包括加班工資）支付行為的認(rèn)可，即被告已足額支付原告包括加班工資在內(nèi)的所有工資，故本院對(duì)原告主張的加班工資訴求不予支持。
裁判文書：深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)深勞人仲案【2023】4341號(hào)仲裁裁決書；深圳市南山區(qū)人民法院(2024)粵0305民初1042號(hào)民事判決書。
【律師評(píng)析】
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。上述案例證明，勞動(dòng)合同中如果約定勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資后一定期限內(nèi)未提出異議即視為工資發(fā)放無(wú)誤或者視為已足額發(fā)放工資，這樣的條款是為司法機(jī)關(guān)所確認(rèn)的，并不會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。更為關(guān)鍵的是，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中達(dá)成了這樣的約定的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者加班，用人單位是否已向其支付或者足額支付加班工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者在約定的期限內(nèi)未提出異議，即可視為勞動(dòng)者對(duì)用人單位支付工資行為的認(rèn)可，亦即可視為工資已足額發(fā)放。再往外延伸一下，是不是勞動(dòng)者向用人單位主張獎(jiǎng)金、提成、績(jī)效等，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中達(dá)成了這樣的約定，而勞動(dòng)者未在約定的期限內(nèi)提出異議，也視為勞動(dòng)者對(duì)用人單位支付工資行為的認(rèn)可，亦即視為全部工資均已足額發(fā)放呢？這是一個(gè)非常值得探討的問(wèn)題。如果按照上述案例的裁判觀點(diǎn)，答案應(yīng)該是肯定的。如此一來(lái)，勞動(dòng)合同中達(dá)成這樣的約定，可能將成為用人單位用來(lái)對(duì)抗勞動(dòng)者提出支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴求的萬(wàn)能抗辯理由。
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