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深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列009
摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付未給予哺乳假相應(yīng)的工資補(bǔ)償，是缺乏法律依據(jù)的。
【案情】
鐘某于2021年8月2日入職深圳某投資公司，擔(dān)任出納。2022年7月5日，鐘某開(kāi)始休產(chǎn)假，于2022年7月21日生育一胎。2023年1月2日鐘某休完產(chǎn)假返回公司正常上班。因深圳某投資公司未按規(guī)定足額支付產(chǎn)假工資，且未給予每天1小時(shí)的哺乳假，鐘某于2023年8月31日向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求深圳某投資公司支付2022年8月1日至2022年12月31日產(chǎn)期工資15000元，并支付2023年1月2日至2023年3月10日其他津貼和補(bǔ)貼沒(méi)有給予哺乳假，應(yīng)轉(zhuǎn)成工資補(bǔ)償1285.71元。
【裁判觀點(diǎn)】
深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：本委認(rèn)為，……關(guān)于哺乳假工資補(bǔ)償。申請(qǐng)人（）該項(xiàng)訴請(qǐng)，缺乏法律依據(jù)，本委不予支持。
【裁判結(jié)果】
一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2022年8月1日至2022年12月29日產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假工資差額人民幣15000元；
二、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。
裁判文書(shū)：深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)深勞人仲案【2023】17891號(hào)
【律師評(píng)析】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳個(gè)嬰兒每天增加小時(shí)哺乳時(shí)間。”第14條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”結(jié)合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的上述規(guī)定以及深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的上述裁判觀點(diǎn)可知，用人單位未按規(guī)定為哺乳期女職工安排相應(yīng)的哺乳時(shí)間的，女職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。但如果要求用人單位支付未安排哺乳假相應(yīng)的工資補(bǔ)償，由于缺乏法律依據(jù)，是得不到支持的。
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