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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解勞動(dòng)者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動(dòng)者被用人單位辭退是什么意思

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解勞動(dòng)者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動(dòng)者被用人單位辭退是什么意思

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統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭(zhēng)取利益”的提問

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)解答“公司找我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭(zhēng)取利益”“公司裁員愿意補(bǔ)償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)解答“公司找我談裁員補(bǔ)償，我該如何爭(zhēng)取利益”“公司裁員愿意補(bǔ)償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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N(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)N+1(代通知金)2N(違法解除賠償金)具體如何計(jì)算

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”（解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金）具體如何計(jì)算。

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”（解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金）具體如何計(jì)算。

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“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用于哪些情形？

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”“N+1”和“2N”這三個(gè)勞動(dòng)法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡(jiǎn)介 ? ?

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細(xì)講解“N”“N+1”和“2N”這三個(gè)勞動(dòng)法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡(jiǎn)介 ? ?

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勞動(dòng)法律師專業(yè)解析：“996”的工作制違反勞動(dòng)法嗎？

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實(shí)行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實(shí)行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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? 員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動(dòng)合同解除或者終止的原因補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（

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? 員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動(dòng)合同解除或者終止的原因補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（

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深圳企業(yè)辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時(shí)候，他們中

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時(shí)候，他們中

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公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？

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? 其實(shí)像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因?yàn)橐坏┰絹碓蕉鄤趧?dòng)者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會(huì)失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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? 其實(shí)像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因?yàn)橐坏┰絹碓蕉鄤趧?dòng)者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會(huì)失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格卻在簡(jiǎn)歷和入職登記表中注明，構(gòu)成欺詐嗎

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? 員工實(shí)際未取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會(huì)被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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? 員工實(shí)際未取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會(huì)被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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勞動(dòng)合同中約定員工不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這種約定有效嗎

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? 隨著勞動(dòng)合同制度的推行，以及《勞動(dòng)合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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? 隨著勞動(dòng)合同制度的推行，以及《勞動(dòng)合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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淺談勞動(dòng)法律師介入勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳時(shí)間及如何提供勞動(dòng)法服務(wù)

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? 筆者在前文《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動(dòng)仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：深圳地區(qū)一審判決對(duì)于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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? 筆者在前文《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動(dòng)仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：深圳地區(qū)一審判決對(duì)于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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員工被調(diào)崗、降薪，只要一個(gè)月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎？

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? 勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（

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? 勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（

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違法辭退怎么認(rèn)定？違法解除或者終止勞動(dòng)合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動(dòng)者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動(dòng)合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動(dòng)者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動(dòng)合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動(dòng)合同”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

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勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較，哪個(gè)效力最高

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? 勞動(dòng)合同，是指由勞動(dòng)者與用人單位訂立的用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動(dòng)合

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? 勞動(dòng)合同，是指由勞動(dòng)者與用人單位訂立的用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動(dòng)合

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一份國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號(hào)稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號(hào)稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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勞動(dòng)法律師專業(yè)分析和評(píng)點(diǎn)北京女高管違法解雇員工事件

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動(dòng)仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動(dòng)仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎

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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

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在讀研究生和用人單位之間能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎

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? 2005年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的第一條“一錘定音”，確定了司法實(shí)踐中長(zhǎng)期以來普遍遵循和適

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? 2005年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的第一條“一錘定音”，確定了司法實(shí)踐中長(zhǎng)期以來普遍遵循和適

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配偶、股東、法定代表人、分公司可以被追加為被執(zhí)行人嗎？

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? 配偶能否被追加為被執(zhí)行人？詳解追加被執(zhí)行人案件常見誤區(qū) ? 在執(zhí)行程序中，如果遇到被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)

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? 配偶能否被追加為被執(zhí)行人？詳解追加被執(zhí)行人案件常見誤區(qū) ? 在執(zhí)行程序中，如果遇到被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)

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公司沒有錢，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求公司股東承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

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? 當(dāng)員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無可避免會(huì)產(chǎn)生極大的擔(dān)憂，因?yàn)闀?huì)擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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? 當(dāng)員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無可避免會(huì)產(chǎn)生極大的擔(dān)憂，因?yàn)闀?huì)擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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