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關于調整2022年度我省工傷保險長期待遇發放標準的通知

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? 廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關于調整2022年度我省工傷保險長期待遇發放標準的通知 ? 各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險基金

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? 廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關于調整2022年度我省工傷保險長期待遇發放標準的通知 ? 各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險基金

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廣東省工傷保險條例（2019年修正_現行有效版本）

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? 廣東省工傷保險條例 ? （1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過?2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次

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? 廣東省工傷保險條例 ? （1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過?2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次

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深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引(2015_現行有效)

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? 深圳市中級人民法院關于印發《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》的通知深中法發〔2015〕12號各區法院、中院各部門：《深圳市中級人

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? 深圳市中級人民法院關于印發《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》的通知深中法發〔2015〕12號各區法院、中院各部門：《深圳市中級人

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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會關于工傷待遇爭議仲裁管轄調整的溫馨提示(2015.08.26)

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? 關于工傷待遇爭議仲裁管轄調整的溫馨提示 ? 為方便當事人維權，就近快捷處理工傷待遇相關爭議，自2015年9月1日起，取消原特區內工傷待遇爭議案件集中由市仲裁

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? 關于工傷待遇爭議仲裁管轄調整的溫馨提示 ? 為方便當事人維權，就近快捷處理工傷待遇相關爭議，自2015年9月1日起，取消原特區內工傷待遇爭議案件集中由市仲裁

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公司沒有錢，員工申請勞動仲裁可以要求公司股東承擔賠償責任嗎

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? 當員工想要申請勞動仲裁維權時，如果公司的資產狀況非常不好，那員工無可避免會產生極大的擔憂，因為會擔心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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? 當員工想要申請勞動仲裁維權時，如果公司的資產狀況非常不好，那員工無可避免會產生極大的擔憂，因為會擔心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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船員與船舶所有人或用人單位發生勞動爭議、勞務糾紛該向哪里申訴

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據《船員條例》第4條的規定，“船員”是指按照規定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據《船員條例》第4條的規定，“船員”是指按照規定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按

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一個代理企業必敗無疑的勞動爭議案件，最終通過調解獲勝的案例

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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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競業限制協議中沒有約定向勞動者支付經濟補償會被認定為無效嗎

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? 導讀：用人單位與勞動者約定了競業限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經濟補償的，那么，該競業限制約定會被認定為無效嗎？ ? ? 【基本案情】 ?

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? 導讀：用人單位與勞動者約定了競業限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經濟補償的，那么，該競業限制約定會被認定為無效嗎？ ? ? 【基本案情】 ?

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員工不屬于負有保密義務的人員，法院認定競業限制協議無效

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? 導讀：某房地產經紀公司的員工在職期間與公司簽訂了競業限制協議，后在離職并入職新的地產經紀公司后被原公司認為其違反競業限制義務，進而起訴該員工支付違約金5萬元

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? 導讀：某房地產經紀公司的員工在職期間與公司簽訂了競業限制協議，后在離職并入職新的地產經紀公司后被原公司認為其違反競業限制義務，進而起訴該員工支付違約金5萬元

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深圳競業限制經濟補償金的最新標準是多少-深圳競業限制糾紛律師

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? 對于簽訂了競業限制協議的勞動者來說，競業限制經濟補償的標準是多少，是他們最關心的問題之一。本文我們就來談一談這個問題！ ? ? 《最高人民法院關于審理勞動

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? 對于簽訂了競業限制協議的勞動者來說，競業限制經濟補償的標準是多少，是他們最關心的問題之一。本文我們就來談一談這個問題！ ? ? 《最高人民法院關于審理勞動

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深圳員工違反競業限制約定需支付的違約金標準-深圳競業限制律師

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? ·競業限制違約金的標準 ? 根據《勞動合同法》第22、23、25條的規定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情形：用人單位為勞

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? ·競業限制違約金的標準 ? 根據《勞動合同法》第22、23、25條的規定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情形：用人單位為勞

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在哪些情形下勞動者可以單方解除競業限制協議-深圳競業限制律師

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? 毫無疑問，履行競業限制義務對于勞動者在上一家用人單位離職后重新就業是極大的束縛。經常有勞動者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再從事這個行業

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? 毫無疑問，履行競業限制義務對于勞動者在上一家用人單位離職后重新就業是極大的束縛。經常有勞動者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再從事這個行業

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深圳專業勞動法律師說說“成功率有多高”這種問題為什么不好回答

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? 很多人在咨詢法律問題的時候，最后都喜歡問一下“成功率有多高”這類問題。 ? ? 其實，這種問題會讓我們律師非常難以回答。在當事人的立場而言，想提前了解自己

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? 很多人在咨詢法律問題的時候，最后都喜歡問一下“成功率有多高”這類問題。 ? ? 其實，這種問題會讓我們律師非常難以回答。在當事人的立場而言，想提前了解自己

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從一個簡單的勞動爭議案件看看不擅長勞動法的律師辦案會有多糟糕

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? 首先聲明，本文絕沒有貶低同行來抬高自己的意思，只是現實中確實有很多同行并不是擅長做勞動爭議案件的，但普遍認為像勞動爭議這種小案件，自己不可能應付不來，只有想

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? 首先聲明，本文絕沒有貶低同行來抬高自己的意思，只是現實中確實有很多同行并不是擅長做勞動爭議案件的，但普遍認為像勞動爭議這種小案件，自己不可能應付不來，只有想

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談談中國古代的訟師和現代的律師到底有什么區別？

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? 這只是一篇律師隨筆，不是嚴謹的論文，文中論據就不引用原文或者注明出處了。只因有感于生活中有太多的人由于受文學或者影視作品的誤導，經常將我們律師與古代的訟師相

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? 這只是一篇律師隨筆，不是嚴謹的論文，文中論據就不引用原文或者注明出處了。只因有感于生活中有太多的人由于受文學或者影視作品的誤導，經常將我們律師與古代的訟師相

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怎樣能快速解決勞動爭議拿到錢？用人單位故意拖時間如何破解？

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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用人單位(企業)可以向員工索賠的情形有哪些

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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員工可以向用人單位(企業)索賠的情形有哪些

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? 導讀：本文將全面總結勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜

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? 導讀：本文將全面總結勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜

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打勞動仲裁或者打官司，首先要尊重常識

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? 現實中有一個非常有意思的現象：人學的知識越多，就越有可能忽略或者背離了常識。 ? ? 正如，如果你開一個店鋪，你的一個熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿

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廣東深圳規定哪些勞動爭議事項在勞動仲裁時適用“一裁終局”

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因為前者所謂的“一裁終局”只是針對用人單位而言。具體來說，對于勞動人事爭議仲裁

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因為前者所謂的“一裁終局”只是針對用人單位而言。具體來說，對于勞動人事爭議仲裁

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