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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動(dòng)法律師在線咨詢
所在地區(qū):深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍:全國(guó)(不含港澳臺(tái))
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:勞動(dòng)人事、民事合同
咨詢電話:19842651889
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楊錦浩,深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所,擔(dān)任勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過(guò)國(guó)家司法考試,2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí),2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問(wèn)。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究,親自處理過(guò)數(shù)百起勞動(dòng)爭(zhēng)議,具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工資...
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在哪些情形下勞動(dòng)者可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議-深圳競(jìng)業(yè)限制律師
作者:楊錦浩律師
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2023-09-04 18:12:08
楊錦浩律師
楊錦浩律師
作者:楊錦浩律師
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2023-09-04 18:12:08

 

毫無(wú)疑問(wèn),履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動(dòng)者反映,要是按照用人單位限定的范圍,那其基本上就不能再?gòu)氖逻@個(gè)行業(yè)了。于是,很多勞動(dòng)者就會(huì)向筆者咨詢?cè)鯓硬趴梢圆挥寐男懈?jìng)業(yè)限制協(xié)議或者能不能提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問(wèn)題。

 

 

綜合國(guó)家及深圳的有關(guān)規(guī)定來(lái)看,員工可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形主要有以下幾種:

 

1、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》(2019年修正)第23條第2款的規(guī)定,如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的,視為無(wú)固定期限協(xié)議,在此情況下,員工有權(quán)隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前至少1個(gè)月通知用人單位。

 

2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》(2019年修正)第25條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》(2019年修正)第20條第2款以及深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號(hào))106條的規(guī)定,如果用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi),要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繼續(xù)履行協(xié)議;而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的,則可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

 

此處需要說(shuō)明的是,根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔202026號(hào))第38{最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(法釋(2013)4號(hào))第8}的規(guī)定,“因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的,勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。但《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第107條有明確規(guī)定,如果《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院的相應(yīng)規(guī)定不一致的,優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。因此,該情形應(yīng)適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊規(guī)定,而不適用全國(guó)的普遍規(guī)定。

 

3、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》(2019年修正)第26條的規(guī)定,如果用人單位的技術(shù)秘密已經(jīng)公開的,員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。但也應(yīng)書面通知用人單位。

 

4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》(2019年修正)第27條的規(guī)定,如果用人單位違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同(違法解除勞動(dòng)合同)的,員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

 

 

以上總結(jié)的情形,“打工人”可以收藏起來(lái),等到想要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候,再對(duì)照一下看看符合其中哪一種,這可是從單位離職后解掉身上“枷鎖”的妙招!

 

- end -

 

聲明:文中插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系作者刪除!

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