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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業勞動法律師在線咨詢
所在地區：深圳市-福田區
執業范圍：全國（不含港澳臺）
擅長領域：勞動人事、民事合同
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（247 ）
被迫解除 （7）
指導案例 （106）
裁判觀點 （13）
勞動爭議 （21）
勞動仲裁 （13）
工資福利 （8）
勞動合同 （3）
競業限制 （6）
工傷賠償 （8）
經典案例 （14）
勞務糾紛 （2）
文書模版 （28）
律師隨筆 （9）
人事爭議 （9）
律師簡介
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楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東行倫律師事務所，擔任勞動和社會保障事務部負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合...
聯系方式
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執業機構：廣東行倫律師事務所
聯系電話：19842651889
辦公地址：深圳市羅湖區紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈（地址1）；深圳市福田區車公廟泰然七路1號博今商務廣場（地址2）
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《法定代表人身份證明書》通用模板_律師文書范本
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? 法定代表人身份證明書 ? 茲證明，?張三?（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在我單位擔任?總經理?職務，系我單位的法定代表人。 特此證明。
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? 法定代表人身份證明書 ? 茲證明，?張三?（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在我單位擔任?總經理?職務，系我單位的法定代表人。 特此證明。
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深圳《勞動人事爭議仲裁申請書》填寫樣本_深圳市人社局官方模板
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? 勞動人事爭議仲裁申請書 ? ?申 請 人 姓??名 張三 身份證號 440301XXXXXXXXXXXX 住??址 廣
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? 勞動人事爭議仲裁申請書 ? ?申 請 人 姓??名 張三 身份證號 440301XXXXXXXXXXXX 住??址 廣
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深圳勞動仲裁被申請人《答辯書》填寫樣本_深圳市人社局官方模板
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? 答??辯??書 ? 答??辯??人 被??答??辯??人 名 稱 深圳市XXXX有限公司 姓 名 張三 法定 代表
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? 答??辯??書 ? 答??辯??人 被??答??辯??人 名 稱 深圳市XXXX有限公司 姓 名 張三 法定 代表
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深圳《勞動人事爭議仲裁申請書》模板（10人及以上集體爭議案件）
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? 勞動人事爭議仲裁申請書 員工代表 張三、李四、王五 本案涉及人數 12 被 申 請 人 一 名??稱 深圳市XXXX有
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? 勞動人事爭議仲裁申請書 員工代表 張三、李四、王五 本案涉及人數 12 被 申 請 人 一 名??稱 深圳市XXXX有
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深圳勞動仲裁《員工推舉代表書》模板（10人及以上集體爭議案件）
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? ? ? ? ??深圳市XXXX有限公司 ?????勞動人事爭議員工推舉代表書?????????XXXX年?XX?月?XX?日 ? ? 員 工3 代
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? ? ? ? ??深圳市XXXX有限公司 ?????勞動人事爭議員工推舉代表書?????????XXXX年?XX?月?XX?日 ? ? 員 工3 代
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深圳勞動仲裁《申請人仲裁請求明細表》模板（10人及以上集體爭議案件）
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? 勞動人事爭議申請人仲裁請求明細表 ? ? 注：請根據自身案情進行相應填寫，如有其他請求，可在空白處補充。 ? 員工代表（代理人）簽名： 張三、李四、王五
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? 勞動人事爭議申請人仲裁請求明細表 ? ? 注：請根據自身案情進行相應填寫，如有其他請求，可在空白處補充。 ? 員工代表（代理人）簽名： 張三、李四、王五
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勞動仲裁《加班工資請求計算明細表》填寫樣本_深圳市人社局模板
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? 附件1 加班工資請求計算明細表 ?????????????????????????????????????????????? 序號 加班起止時間
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? 附件1 加班工資請求計算明細表 ?????????????????????????????????????????????? 序號 加班起止時間
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勞動仲裁《法定代表人身份證明書》填寫樣本_深圳人社局官方模板
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? 法定代表人（或主要負責人）身份證明書 ? ????張三????同志現任我單位??????總經理????職務，為法定代表人（或主要負責人），特此證明。 ? 附
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? 法定代表人（或主要負責人）身份證明書 ? ????張三????同志現任我單位??????總經理????職務，為法定代表人（或主要負責人），特此證明。 ? 附
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勞動仲裁《授權委托書》填寫樣本_深圳市人力資源局官方模板
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? 授 權 委 托 書 ? 深圳市勞動人事爭議仲裁委員會： ????????你委受理???深圳市XXXX有限公司???與我（單位）的勞動人事爭議一案，依照法律規
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? 授 權 委 托 書 ? 深圳市勞動人事爭議仲裁委員會： ????????你委受理???深圳市XXXX有限公司???與我（單位）的勞動人事爭議一案，依照法律規
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勞動仲裁《增加（變更）仲裁請求申請書》填寫樣本_深圳官方模板
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? 增加/變更仲裁請求申請書 ? 申??請??人 被??申??請??人 姓?名 張三 名?稱 深圳市XXXX有限公司
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? 增加/變更仲裁請求申請書 ? 申??請??人 被??申??請??人 姓?名 張三 名?稱 深圳市XXXX有限公司
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深圳市事業單位人事制度改革第一步工作指引(2007)
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? 深圳市人事局關于《深圳市事業單位人事制度改革第一步工作指引》的補充通知 ? 深人發〔2007〕104號 ? 各區人事局，光明新區管委會人力資源辦，市直各有關
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? 深圳市人事局關于《深圳市事業單位人事制度改革第一步工作指引》的補充通知 ? 深人發〔2007〕104號 ? 各區人事局，光明新區管委會人力資源辦，市直各有關
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深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則(2005)
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? 深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》的通知 ? 2005年1月6日?深人發〔2005〕5號 ? 為規范機關事業單位普通雇員的雇用與
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? 深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》的通知 ? 2005年1月6日?深人發〔2005〕5號 ? 為規范機關事業單位普通雇員的雇用與
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深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則(2005)
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? 深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則》的通知 ? 2005年1月6日?深人發〔2005〕3號 ? 為規范機關事業單位高級雇員的雇用與
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? 深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則》的通知 ? 2005年1月6日?深人發〔2005〕3號 ? 為規范機關事業單位高級雇員的雇用與
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最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(2004)
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? 最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復 ? 法函〔2004〕30號 ? 北京市高級人民法院： 你院《關于審理事業單位人事爭議案件如何適用法
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最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定(2003)
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? 最高人民法院公告 ? 《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會第1278次會議通過
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? 最高人民法院公告 ? 《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會第1278次會議通過
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人事爭議處理規定(2011年修正_現行有效)
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? 關于修改人事爭議處理規定的通知 ? 人社部發[2011]88號 ? 各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產建
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? 關于修改人事爭議處理規定的通知 ? 人社部發[2011]88號 ? 各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產建
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事業單位人事管理條例(2014)
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? 中華人民共和國國務院令 第652號 ? 《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自2014年7月1日起施行。
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? 中華人民共和國國務院令 第652號 ? 《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自2014年7月1日起施行。
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事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋(國人部發[2003]61號)
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? 關于印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知 ? 國人部發[2003]61號 ? 各省、自治區、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事
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? 關于印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知 ? 國人部發[2003]61號 ? 各省、自治區、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事
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國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知
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? 國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知 國辦發〔2002〕35號 　　 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 人
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? 國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知 國辦發〔2002〕35號 　　 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 人
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貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系【裁判觀點】
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001 ? 摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發放保底工資的用人單位之間
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? 深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001 ? 摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發放保底工資的用人單位之間
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