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本案申請人的仲裁請求為：
一、請求依法裁決被申請人向申請人支付2022年8月8日至2023年7月7日期間未簽勞動合同二倍工資差額67742.62元；
二、請求依法裁決被申請人向申請人支付2023年1月1日至2023年10月8日期間應(yīng)休未休年休假工資710.59元；
三、請求依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金18475.26元；
四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人因維權(quán)而支付的律師費5000元。
上述金額合計：91928.47元
答辯書
答辯人（被申請人）：深圳市xx有限公司
統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxx
地址：深圳市福田區(qū)xxxxxxxxxx
法定代表人：xxx，職務(wù)：總經(jīng)理
委托代理人：楊錦浩，廣東行倫律師事務(wù)所律師
被答辯人（申請人）：張三，女，200x年x月xx日出生，漢族，住址湖南省xxxxxxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
對深圳市福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會深福勞人仲案【2023】xxxx號申請人張三與被申請人深圳市xx有限公司勞動爭議一案，答辯如下：
一、2022年7月8日至2023年6月30日期間申請人與被申請人系畢業(yè)實 習(xí)關(guān)系，并未建立勞動關(guān)系，理由如下:
首先，被申請人提交的證據(jù)1《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》證明，申請人系海南xxxx技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，培養(yǎng)方式為全日制，畢業(yè)時間為2023年7月1日。因此，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第12條“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”的規(guī)定，基于2022年7月8日至2023年6月30日期間申請人系在校學(xué)生的身份，故其與被申請人在該期間并未建立事實勞動關(guān)系。
其次，被申請人提交的證據(jù)2《海南xxxx技術(shù)學(xué)院畢業(yè)實習(xí)協(xié)議書》和證據(jù)3《海南xxxx技術(shù)學(xué)院畢業(yè)實習(xí)鑒定表》進一步印證申請人與被申請人在2022年7月8日至2023年6月30日期間并未建立勞動關(guān)系，而是畢業(yè)實習(xí)關(guān)系。
因此，申請人與被申請人在2022年7月8日至2023年6月30日期間不受勞動法的調(diào)整，不存在勞動關(guān)系項下的權(quán)利和義務(wù)。
二、被申請人不應(yīng)支付申請人2023年1月1日至2023年10月8日期間應(yīng)休未休年休假工資710.59元，理由為：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規(guī)定，職工須連續(xù)工作滿12個月以上才享受帶薪年休假。而如上所述，申請人與被申請人于2023年7月1日才正式建立勞動關(guān)系，在2023年6月30日以前系畢業(yè)實習(xí)關(guān)系。由此，自2023年7月1日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系時起至雙方的勞動關(guān)系于2023年10月8日解除之日，申請人尚未連續(xù)工作滿12個月以上，故其不符合享受帶薪年休假的條件。
三、被申請人不應(yīng)支付申請人違法解除勞動合同賠償金18475.26元，理由為：
被申請人提交的證據(jù)5證明，申請人在畢業(yè)實習(xí)期間即存在經(jīng)常性上班遲到的情況，且經(jīng)常遲到一小時之久。在2023年6月16日的微信聊天記錄（見第17頁）中，已經(jīng)明確提示申請人上班遲到是紀律問題。但考慮到申請人處于畢業(yè)實習(xí)期間，被申請人給予申請人一定的包容度，故而在2023年7月1日申請人正式畢業(yè)以后，被申請人仍然留用申請人在其公司工作。然而，被申請人提交的證據(jù)6證明，申請人在畢業(yè)成為正式員工以后，仍然存在經(jīng)常性上班遲到的情況，2023年8月17日竟然上班遲到近半個小時，導(dǎo)致再次出現(xiàn)學(xué)生在教室等待老師的尷尬局面，影響極其惡劣。為此，在2023年8月17日的微信聊天記錄（見第21頁）中，已經(jīng)提前向申請人申明：“如遲到或早退，……常犯例的會解除合約。”且也正因如此，被申請人于同日開始實行上下班刷卡的辦法。但之后的刷卡記錄（被申請人提交的證據(jù)7）顯示，申請人仍然存在經(jīng)常性遲到的問題。鑒于申請人經(jīng)常上班遲到，次數(shù)較多，情節(jié)嚴重，且屢教不改，已嚴重違反勞動紀律，在此情況下，被申請人與申請人解除勞動關(guān)系，符合《勞動法》第二十五條第二項、《勞動合同法》第三十九條第二項以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第八十九條“勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。”的規(guī)定，并非違法解除勞動關(guān)系。
綜上所述，申請人在本案中提出的相關(guān)請求明顯缺乏依據(jù)，請求貴委依法駁回申請人的仲裁請求，以維護被申請人的合法權(quán)益！
此致
深圳市福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人（被申請人）：深圳市xx有限公司
xxxx年xx月xx日
本案最終的裁決結(jié)果為：
一、被申請人深圳市xx有限公司支付申請人張三2023年6月1日至2023年7月7日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額7490.71元；
二、被申請人深圳市xx有限公司支付申請人張三律師代理費430.85元。
相關(guān)鏈接：本案《證據(jù)清單》
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