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【基本案情】
2021年7月份，M公司來(lái)電向我們咨詢(xún)辭退勞動(dòng)者的相關(guān)問(wèn)題。主要事實(shí)經(jīng)過(guò)是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，馬某某的表現(xiàn)極差，主要表現(xiàn)在：第一，馬某某脾氣非常暴躁，經(jīng)常辱罵下屬或者和其他同事吵架，幾乎與M公司大多數(shù)員工都吵過(guò)。這已嚴(yán)重影響了M公司的工作氛圍和工作秩序。有時(shí)甚至在客戶(hù)到訪(fǎng)時(shí)都吵架，嚴(yán)重影響了M公司的形象；第二，消極怠工，經(jīng)常在上班時(shí)間睡覺(jué)或者炒股票；第三，私用公章偷偷蓋了很多文件自己留存。然而，由于馬某某善于欺下瞞上，所以M公司高層一直不了解實(shí)際情況。在2021年以來(lái)隨著越來(lái)越多的員工向高層反饋之后，M公司高層才真正了解到馬某某的真實(shí)為人和工作表現(xiàn)，于是決定在2021年8月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與馬某某續(xù)約，想以此平和的方式將馬某某辭退。不料消息走漏，在馬某某得知公司不再跟他續(xù)約后，大吵大鬧，并且利用擔(dān)任人事行政總監(jiān)職務(wù)的便利，偷蓋材料并將M公司的一些材料藏匿起來(lái)。不得已之下，M公司只得考慮提前與馬某某解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)過(guò)交流和分析研究，我們認(rèn)為可以作為與馬某某解除勞動(dòng)合同的理由有三條：一、學(xué)歷欺詐；二、虛構(gòu)工作經(jīng)歷；三、經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
在準(zhǔn)備工作做好之后，M公司于2021年7月23日向馬某某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：
馬某某先生：
由于你以欺詐手段使我公司在違背真實(shí)意思的情況下與你訂立勞動(dòng)合同，進(jìn)而致使該勞動(dòng)合同無(wú)效，以及你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本公司的規(guī)章制度等原因，我公司決定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，自2021年7月23日起與你解除勞動(dòng)合同，自你收到本通知時(shí)起發(fā)生效力，請(qǐng)你立即辦理交接手續(xù)。
M公司
2021年7月23日
【申請(qǐng)仲裁】
2021年7月26日，馬某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出如下請(qǐng)求事項(xiàng)：
①違法解除勞動(dòng)合同賠償金75000元；
②2020年8月4日至2021年7月30日績(jī)效年薪108000元；
③2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元；
④2021年5月15日至2021年5月16日雙休日加班費(fèi)2298元；
⑤2021年7月1日至2021年7月30日工資16000元；
⑥公宿舍克扣押金1260元。
共計(jì)：248535元
【裁決結(jié)果】
2021年11月29日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出如下裁決：
一、被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性給付申請(qǐng)人如下款項(xiàng)：
1.2021年5月15日至2021年5月16日休息日加班費(fèi)2298元；
2.2021年7月1日至2021年7月23日工資12189.91元。
二、確認(rèn)雙方于2020年8月4日簽訂的勞動(dòng)合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無(wú)效。
三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
【律師評(píng)析】
就我們國(guó)家的勞動(dòng)法而言，用人單位辭退勞動(dòng)者的權(quán)利不是絕對(duì)的，相反，實(shí)際上是受到諸多限制，或者可以說(shuō)是被限定在一定范圍之內(nèi)的。簡(jiǎn)而言之，用人單位要想辭退勞動(dòng)者，必須符合法定的事由并履行法定的程序，否則，將被認(rèn)定為違法。
總的來(lái)說(shuō)，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是解除勞動(dòng)合同，另一種是終止勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同又可以分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第36條），另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條）。其中，前者以和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的事由為前提。
至于終止勞動(dòng)合同，則是當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止。
因此，M公司一開(kāi)始打算在其與馬某某簽訂的勞動(dòng)合同于2021年8月31日期滿(mǎn)后，不再與馬某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，據(jù)此與馬某某終止勞動(dòng)合同是可以達(dá)到合法地將馬某某辭退的目的的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。但馬某某在得知M公司不再與其續(xù)約的消息后做出了很多過(guò)激的行為，使得M公司必須考慮提前與其解除勞動(dòng)合同。
如上所述，用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的事由。這是用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，首先要考慮的合法性的問(wèn)題。這是因?yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，如果用人單位辭退勞動(dòng)者被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而且能夠繼續(xù)履行的情況下，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)判令用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如此一來(lái)，則不是需要支付多少賠償金的問(wèn)題，而是用人單位辭退勞動(dòng)者的目標(biāo)有可能不能實(shí)現(xiàn)，而且還要向勞動(dòng)者支付被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。退一步說(shuō)，即便勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同客觀(guān)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位仍需承擔(dān)違法責(zé)任——向勞動(dòng)者支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。
在我們總結(jié)的和馬某某解除勞動(dòng)合同的三條理由當(dāng)中，學(xué)歷欺詐和虛構(gòu)工作經(jīng)歷，既可以歸入《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)因勞動(dòng)者以欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同進(jìn)而致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，也可以歸入第39條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，因?yàn)?span lang="EN-US">M公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定：“犯下列錯(cuò)誤屬于構(gòu)成立即解除勞動(dòng)合同情形（嚴(yán)重違反公司制度行為），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不給予任何補(bǔ)償或賠償；如給公司造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利：5.1、欺騙或企圖欺騙公司，提供虛假個(gè)人資料、信息、經(jīng)歷，以不正當(dāng)?shù)氖侄位蚱墼p行為被雇用的”。至于經(jīng)常遲到，自然就歸入《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以及《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。
然而，如果進(jìn)行再深入和細(xì)致的分析，其實(shí)這三條理由都算不上是“證據(jù)確鑿”。首先，M公司與馬某某就職的上一家公司聯(lián)系，了解到馬某某確有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，但是該公司并不愿意出具證明或者提供相關(guān)材料，而且馬某某該虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況并不十分嚴(yán)重，很難說(shuō)能達(dá)到致使M公司“違背真實(shí)意思”錄用他的程度。其次，所謂馬某某“經(jīng)常遲到”，都是在下午上班時(shí)其打卡的時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間。實(shí)際情況是馬某某回宿舍午睡后上班遲到了，但馬某某卻狡辯稱(chēng)其去了廠(chǎng)區(qū)檢查工作。對(duì)于這一點(diǎn)，只能說(shuō)還有待認(rèn)定。最后，對(duì)于馬某某偽造學(xué)歷的問(wèn)題，M公司也是核實(shí)了情況，但苦于拿不到真憑實(shí)據(jù)。
因?yàn)?span lang="EN-US">2021年7月23日辭退馬某某已經(jīng)勢(shì)在必行，不能再拖，在我和M公司確認(rèn)，M公司答復(fù)其已通過(guò)內(nèi)部關(guān)系確定馬某某存在學(xué)歷造假的情況后，于7月23日下午下班時(shí)，直接向馬某某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。面對(duì)此情況，馬某某在辦公室里大吵大鬧，而且拒不簽收。最后商量的辦法是，由廠(chǎng)長(zhǎng)當(dāng)面向馬某某宣讀《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的內(nèi)容，讀完后放在馬某某的辦公桌上，同時(shí)另派員工在旁邊錄制視頻，通過(guò)這種方式向馬某某送達(dá)。最終，馬某某還是偷偷地將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》拿走了。
隨后，M公司于2021年7月29日向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，反映馬某某偽造學(xué)歷的違法情況。2021年8月7日，公安機(jī)關(guān)作出《行政處罰決定書(shū)》，查明馬某某偽造學(xué)歷入職M公司的事實(shí)，并決定給予馬某某行政拘留五日的行政處罰。至此，M公司拿到了馬某某學(xué)歷欺詐的真憑實(shí)據(jù)，該證據(jù)足以支持其于2021年7月23日向馬某某發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》了。
不久，馬某某申請(qǐng)仲裁一共提出了6項(xiàng)請(qǐng)求，最終獲得支持的2項(xiàng)請(qǐng)求，其實(shí)都是我們認(rèn)可的，其余4項(xiàng)請(qǐng)求都被駁回了。其中，我們針對(duì)第3項(xiàng)要求支付年假工資的請(qǐng)求的抗辯理由是，馬某某在入職M公司時(shí)存在工作間斷，至離職時(shí)尚未連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，因此不符合享受帶薪年休假的條件。最麻煩的當(dāng)數(shù)績(jī)效工資的事項(xiàng)了，因?yàn)轳R某某在一份績(jī)效文件上私自蓋了章，確認(rèn)M公司除了每月發(fā)放的工資以外，還應(yīng)額外支付馬某某108000元的績(jī)效工資，而M公司卻無(wú)法提供證據(jù)證明這是馬某某私自蓋章的。于是，我們要大加利用馬某某學(xué)歷欺詐一事，同時(shí)作為無(wú)須支付賠償金和績(jī)效工資的抗辯理由。
首先，馬某某存在學(xué)歷欺詐的行為，M公司與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)論依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)還是第2項(xiàng)的規(guī)定，都是合法的，無(wú)須支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，我看到馬某某所蓋的績(jī)效文件上寫(xiě)明該文件作為勞動(dòng)合同的附件，于是我順勢(shì)提出仲裁反請(qǐng)求，請(qǐng)求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定確認(rèn)M公司與馬某某簽訂的勞動(dòng)合同及附件（也就是績(jī)效文件）為無(wú)效，這樣“釜底抽薪”，M公司就無(wú)須再依據(jù)績(jī)效文件額外支付108000元的績(jī)效工資，因?yàn)轳R某某提出該主張所依據(jù)的材料都被確認(rèn)為無(wú)效了。
就這樣，馬某某最終就只能拿到7月份的工資和兩天的加班費(fèi)，以M公司勝訴而告終！
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