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業(yè)務(wù)專區(qū) > 勞動(dòng)人事
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不提異議即視為工資發(fā)放無(wú)誤，這類條款有效【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列012 ? 摘要：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
勞動(dòng)者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列011 ? 摘要：根據(jù)最新的文件精神，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)
未按實(shí)際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系，只是未按該勞動(dòng)者的實(shí)際工資足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不屬于未依法繳
哺乳期公司未給予女職工每天1小時(shí)的哺乳假能要求工資補(bǔ)償嗎【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列009 ? 摘要：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位未按規(guī)定為該女職工安排每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，在此情況下，該女職工如果要求用人單位支付
深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決適用規(guī)則（試行）深勞人仲委〔2024〕2號(hào)
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? 深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)文件 深勞人仲委〔2024〕2號(hào) ? 關(guān)于印發(fā)《深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決適用規(guī)則（試行）》的通知 ? 各（新）區(qū)勞動(dòng)
幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
最新判例證明深圳地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫辭職的裁判口徑已經(jīng)調(diào)整
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? 筆者曾在《對(duì)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整》一文中進(jìn)行了介紹和分析，網(wǎng)傳深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭于2023年10月19日發(fā)布
微信聊天記錄不具備勞動(dòng)合同各必備條款，認(rèn)定未簽訂電子勞動(dòng)合同【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列008 ? 摘要：用人單位與勞動(dòng)者的微信聊天記錄中未體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的各條款，故認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合
均無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系解除原因的，根據(jù)公平原則視為協(xié)商一致解除【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列007 ? 摘要：勞動(dòng)者與用人單位均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除，但均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，根據(jù)公平原則，視為由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商
勞動(dòng)仲裁委不予處理報(bào)銷款請(qǐng)求，但法院認(rèn)為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審查范圍【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列006 ? 摘要：勞動(dòng)仲裁委對(duì)于報(bào)銷款的請(qǐng)求不予處理。當(dāng)案件進(jìn)入訴訟程序以后，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在職期間的報(bào)銷款系雙方勞動(dòng)關(guān)系期間
勞動(dòng)者提出被迫辭職應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列005 ? 摘要：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧??
法院基于關(guān)聯(lián)企業(yè)等情況認(rèn)定屬于非因本人原因應(yīng)合并計(jì)算工作年限【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列004 ? 摘要：法院根據(jù)兩家公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)系且在輪流繳納社會(huì)保險(xiǎn)期間存在交叉支付工資等情況，認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用
《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知》官方解讀
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? 人社部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知》 ? 近日，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合
關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知(人社廳發(fā)〔2024〕4號(hào))
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? 人力資源社會(huì)保障部辦公廳 最高人民法院辦公廳 司法部辦公廳 全國(guó)總工會(huì)辦公廳 全國(guó)工商聯(lián)辦公廳 中國(guó)企聯(lián)辦公室關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知
勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的保全費(fèi)應(yīng)由單位承擔(dān)，保全保險(xiǎn)費(fèi)非必要支出【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列003 ? 摘要：法院對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)其因申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全支出的保全費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但認(rèn)為其因申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全向保險(xiǎn)公司支付
企業(yè)否認(rèn)系其員工，法院根據(jù)微信聊天記錄和企業(yè)微信認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列002 ? 摘要：勞動(dòng)仲裁委以勞動(dòng)者未能提供有效證據(jù)證明其與某企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理仲裁申請(qǐng)，讓該企業(yè)受到了啟發(fā)并有了底氣
幫助農(nóng)民工追索勞務(wù)費(fèi)適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例
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? 打官司，對(duì)于農(nóng)民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會(huì)先向政府部門（勞動(dòng)監(jiān)察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。這
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》模板_深圳勞動(dòng)律師文書范本
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? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：李四，男，197x年x月xx日出生，漢族，住廣東省深圳市南山區(qū)xxxxxxxx，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《證據(jù)清單》模板_深圳勞動(dòng)法律師文書范本
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? 本案申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求為： 一、裁令第一被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2023年1月1日至2023年7月31日期間每月拖欠30%的正常工作時(shí)間工資52500元； 二、裁
勞動(dòng)仲裁階段被申請(qǐng)人《證據(jù)清單》模板_深圳勞動(dòng)法律師文書范本
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? 證據(jù)清單 案號(hào)：深福勞人仲案【2023】xxxx號(hào) 提交人名稱/姓名：深圳市xx有限公司 序號(hào) 證據(jù)名稱 證明內(nèi)容 頁(yè)碼 備注
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