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業(yè)務(wù)專區(qū) > 勞動(dòng)人事
領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-07-2-490-004 ? 孫某訴某裝飾公司勞動(dòng)爭議糾紛案 ——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
績效考核結(jié)果可作為年終績效獎(jiǎng)金是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額的依據(jù)-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-07-2-490-003 ? 曾某訴某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)爭議案 ——用人單位的薪酬制度規(guī)定績效考核與年終績效獎(jiǎng)金掛鉤的，規(guī)范合理的考核結(jié)
在法定最長試用期內(nèi)延?試用期屬二次約定試用期，須支付賠償金-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2024-07-2-490-002 ? 某教育公司訴王某勞動(dòng)爭議案 ——在法定最?試用期內(nèi)延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償
網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司業(yè)務(wù)組成部分不成立勞動(dòng)關(guān)系-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-07-2-490-001 ? 李某訴某文化傳播公司勞動(dòng)爭議案 ——如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系 ? |?關(guān)鍵詞
掛靠行為違法不能成為船員與被掛靠公司勞動(dòng)合同關(guān)系成立的依據(jù)-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-10-2-490-001 ? 陳某訴廣州某某船務(wù)公司船員勞動(dòng)爭議案 ——船舶掛靠經(jīng)營時(shí)船員與被掛靠公司勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? |?關(guān)鍵詞
違法解除賠償金自入職之日計(jì)算，不應(yīng)對勞動(dòng)合同法實(shí)施前后分段計(jì)算-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-16-2-186-003 ? 楊某某訴重慶某公司勞動(dòng)合同糾紛案 ——支付二倍賠償金應(yīng)自勞動(dòng)者入職之日起連續(xù)計(jì)算 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
已達(dá)法定退休年齡人員與用人單位的法律關(guān)系不應(yīng)僅對年齡標(biāo)準(zhǔn)審查-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-16-2-186-001 ? 烏魯木?某物業(yè)服務(wù)有限公司訴?某某勞動(dòng)合同糾紛案 ——已達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退
勞動(dòng)者人格及經(jīng)濟(jì)從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最核心的標(biāo)準(zhǔn)-參考案例
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? 入庫編號(hào)? 2023-11-2-490-001 ? 何某訴某商務(wù)服務(wù)公司、某商務(wù)服務(wù)公司廣州分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 ——互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的審查進(jìn)
新單位和原單位是否形成競爭關(guān)系不應(yīng)僅從經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-007 ? 指導(dǎo)案例190號(hào):王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?競業(yè)限制?/?
約定發(fā)生爭議進(jìn)行仲裁和訴訟的期間不計(jì)入競業(yè)限制期限的條款無效-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-006 ? 指導(dǎo)案例184號(hào):?筱楠訴北京搜狐新動(dòng)力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?競業(yè)限
離職員工主張年終獎(jiǎng)應(yīng)結(jié)合離職原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)等因素綜合考量-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-005 ? 指導(dǎo)案例183號(hào):房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動(dòng)合同
用人單位拒絕審批，勞動(dòng)者可主張條件成就要求發(fā)放績效獎(jiǎng)金-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-004 ? 指導(dǎo)案例182號(hào):彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)(集團(tuán))有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
管理人員對性騷擾的投訴不予處理或縱容可認(rèn)定為未盡崗位職責(zé)-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-003 ? 指導(dǎo)案例181號(hào):鄭某訴霍尼?爾自動(dòng)化控制(中國)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動(dòng)
判斷用人單位解除行為的合法性應(yīng)以解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-002 ? 指導(dǎo)案例180號(hào):孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動(dòng)合同
簽訂的書面協(xié)議包括勞動(dòng)合同法第17條必備條款不支持二倍工資-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號(hào):聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
簽訂合作經(jīng)營協(xié)議但符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系-指導(dǎo)性案例
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? 入庫編號(hào)? 2022-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例179號(hào):聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者在等級(jí)考核中居于末位等次不等同于不能勝任工作-指導(dǎo)性案例
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入庫編號(hào)? 2013-18-2-186-001 ? 指導(dǎo)案例18號(hào):中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 ? |?關(guān)鍵詞 ?事?/?勞動(dòng)合同?/?單
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這類條款有效【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭議裁判觀點(diǎn)集成系列012 ? 摘要：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者自收到工資之日3日內(nèi)未提出異議，視為足額領(lǐng)取當(dāng)月工資，這樣的約定是有效的。本案中，鐘某在職
勞動(dòng)者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭議裁判觀點(diǎn)集成系列011 ? 摘要：根據(jù)最新的文件精神，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系，需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)
未按實(shí)際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社保可被迫辭職的情形【裁判觀點(diǎn)】
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? 深圳勞動(dòng)爭議裁判觀點(diǎn)集成系列010 ? 摘要：用人單位已按法律規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系，只是未按該勞動(dòng)者的實(shí)際工資足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不屬于未依法繳
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