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【基本案情】
李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，不到崗”等問題，而且其主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)常在上班時(shí)間找不到李某某，所以在其主管領(lǐng)導(dǎo)多次找李某某談話無果的情況下，A公司人資經(jīng)理于2018年9月11日最后一次找李某某談話，對其進(jìn)行勸誡。但李某某態(tài)度蠻橫，反過來抓住A公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的問題，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，也絲毫沒有悔改的意思?？陀^地說，A公司未依法為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金固然是違法的，但這不是李某某“有組織、無紀(jì)律”的理由。李某某經(jīng)常在打完卡后就找不到人了，不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，而且連提供勞動(dòng)這一最基本的義務(wù)都沒有盡到。
在此情況下，A公司人資經(jīng)理意識(shí)到談話終將是無果的，而當(dāng)時(shí)如果不辭退李某某，對于公司管理已然造成非常不好的影響，于是當(dāng)場代表公司告知李某某要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，馬上向其出具書面通知，不料李某某當(dāng)即表示不同意，隨即奪門而去，拒不領(lǐng)取書面辭退通知。次日（9月12日），A公司電話通知李某某來領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，李某某拒不理睬。隨后A公司于當(dāng)日以郵寄的方式向李某某寄出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，被李某某拒收。后A公司再次于2018年9月17日以郵寄的方式向李某某寄出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，再次被李某某拒收。無奈之下，A公司只得在報(bào)紙上刊登聲明，于2018年10月8日見報(bào)：“李某某因身體狀況原因無法勝任工作，且經(jīng)常無故擅自離崗。經(jīng)公司研究決定于2018年9月11日與你解除勞動(dòng)關(guān)系，請于2018年10月10日前到公司辦理離職手續(xù)。特此聲明。”
在此先說明一下，就李某某“上班找不到人”“打完卡就走”等行為而言，要認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)該是問題不大的，可惜A公司人資經(jīng)理出具的這份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》并沒有明確寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是因?yàn)槔钅衬硣?yán)重違紀(jì)，反而寫了是因?yàn)槔钅衬?ldquo;因身體狀況原因無法勝任工作”，這樣一來，就出現(xiàn)了“抓到一副好牌，卻打的不好”的局面。
【第一次申請仲裁】
2019年10月14日，李某某申請仲裁，要求A公司：1、支付2018年9月1日至2018年12月31日工資9600元；2、支付2015年3月2日至2018年12月31日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)造成無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的損失892.4元。
【裁決結(jié)果】
申請人的所有請求事項(xiàng)本委均不予支持。
【提起訴訟】
仲裁裁決作出后，李某某對裁決結(jié)果不服，于2019年12月23日向法院提起訴訟，要求A公司：1、支付2018年9月1日至2019年12月31日工資9600元；2、支付2015年3月2日至2018年12月31日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)造成無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的損失892.4元。
后李某某自愿撤回起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
【第二次申請仲裁】
2020年1月10日，李某某第二次申請仲裁，請求：與被申請人恢復(fù)2018年9月1日后的勞動(dòng)關(guān)系。
【裁決結(jié)果】
申請人的申訴請求本委不予支持。
【第二次提起訴訟】
仲裁裁決作出后，李某某對裁決結(jié)果不服，于2020年11月24日第二次向法院提起訴訟，請求：1、現(xiàn)要求被告恢復(fù)2018年9月1日后的勞動(dòng)關(guān)系；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
【一審判決結(jié)果】
駁回原告李某某的全部訴訟請求。
【提出上訴】
一審判決作出后，李某某對判決結(jié)果不服，向中級人民法院提出上訴。
【二審判決結(jié)果】
駁回上訴，維持原判。
【律師評析】
作為案件承辦人，沒有人比筆者對這個(gè)案件了解得更透徹、認(rèn)識(shí)得更清楚了。這個(gè)案件以李某某全面敗訴告終，其實(shí)是李某某自己犯了致命的錯(cuò)誤而一手造成的。
首先，李某某犯的最大的錯(cuò)誤，在于他不應(yīng)該拒收A公司寄出的快遞。李某某自作聰明，兩次拒收A公司寄出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以為這是聰明之舉（當(dāng)然，李某某是有自己的小算盤的，下文會(huì)講到）。殊不知?jiǎng)趧?dòng)者要想維權(quán)，恰恰就需要這樣一份證據(jù)，然后才可以根據(jù)實(shí)際情況，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。很多時(shí)候，在用人單位辭退勞動(dòng)者的糾紛中，往往是勞動(dòng)者絞盡腦汁想要用人單位出具一份書面的辭退通知而不得。偏偏李某某正相反，竟然將用人單位主動(dòng)送上門來的證據(jù)和“把柄”拒之門外。作為案件承辦人，筆者是了解內(nèi)情的，知道A公司當(dāng)時(shí)其實(shí)已經(jīng)“失去理智”了，由于李某某的表現(xiàn)已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司的日常管理，使他們已經(jīng)“忍無可忍”，于是甘愿冒著有可能要支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，也堅(jiān)決要立即將李某某辭掉?？梢哉f，如果當(dāng)時(shí)李某某簽收了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，隨后申請勞動(dòng)仲裁要求A公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的話，A公司將會(huì)很難打這場官司，原因包括前面說到的，A公司出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中寫的解除原因?qū)ζ錁O為不利。
偏偏李某某拒收了A公司寄出的快遞，而且是兩次拒收，這樣一來，A公司雖說是無奈之下選擇了登報(bào)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的方式，但這種方式對A公司有利，對李某某卻非常不利。道理很簡單，A公司什么時(shí)間、在哪份報(bào)紙上刊登聲明，李某某怎么可能知道呢？甚至李某某都不知道A公司在報(bào)紙上刊登聲明這回事。換言之，他都不知道A公司已經(jīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系了。正因?yàn)榈菆?bào)送達(dá)的方式對于受送達(dá)一方極為不利，所以司法實(shí)踐中通常不支持直接采取登報(bào)送達(dá)的方式。但如果寄出的快遞兩次被拒收，這時(shí)再采取登報(bào)的方式進(jìn)行送達(dá)，那就合情合理了。
當(dāng)我們第一次陳述我方的主張，主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年10月8日解除的時(shí)候，李某某和他的代理律師都懵了，雖然他一再強(qiáng)調(diào)自己不清楚登報(bào)的事情，可是仲裁員卻不會(huì)考慮這一點(diǎn)，只管核實(shí)兩次郵寄快遞的收件人、收件地址、聯(lián)系電話等信息，是否為李某某有效的聯(lián)絡(luò)信息。
那么，為什么李某某自2018年9月11日起就不在A公司處工作，卻直到2019年10月14日才申請仲裁呢？他的小算盤應(yīng)該是這樣打的：他兩次拒收A公司寄來的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，這樣他認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系就不會(huì)而且也沒有解除。他申請仲裁要求A公司支付2018年9月1日至12月31日工資9600元以及2018年12月3日發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失892.4元，其實(shí)不是主要目的。他實(shí)際上是想以此確認(rèn)一下其與A公司一直還存在勞動(dòng)關(guān)系，以便隨后再向A公司主張一系列的待遇，畢竟他并不知道A公司已于2018年10月8日登報(bào)刊登了聲明。李某某曾揚(yáng)言，他會(huì)一直斗下去，要將A公司樹為違法的典型！
在準(zhǔn)確把握李某某這一意圖之后，我把應(yīng)訴的重心放在主張以及提供證據(jù)證明A公司已于2018年10月8日通過登報(bào)刊登聲明與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系上面。這樣，一方面可以反駁李某某在該案中提出的請求，另一方面也徹底解決與李某某之間的問題。而且也不怕李某某再申請仲裁要求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，因?yàn)樵诘谝淮芜M(jìn)行仲裁的時(shí)候，已經(jīng)是2019年11月份，距離2018年10月8日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)超過1年了，亦即超過了1年的仲裁時(shí)效期間。最終，勞動(dòng)仲裁委采納了我們的意見，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年10月8日解除，并據(jù)此駁回了李某某的相關(guān)仲裁請求。
李某某犯的第二大錯(cuò)誤，就是在第一次提起訴訟后又撤回了起訴。雖然他在第一次申請仲裁時(shí)提出的請求并不直接與勞動(dòng)關(guān)系解除與否的問題相關(guān)，但關(guān)鍵是仲裁裁決支持了我們的主張，作出了“被申請人與申請人勞動(dòng)關(guān)系自2018年10月8日起已解除”的認(rèn)定，而且據(jù)此駁回了李某某提出的相關(guān)請求。本來，李某某起訴后該仲裁裁決是不生效的，可一旦李某某撤回起訴，那么該仲裁裁決隨即發(fā)生法律效力，與此同時(shí)，也可以視為李某某默認(rèn)了該仲裁裁決認(rèn)定的結(jié)果。因此，當(dāng)李某某第二次申請仲裁提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求時(shí)，我們以生效仲裁裁決已經(jīng)作出了“被申請人與申請人勞動(dòng)關(guān)系自2018年10月8日起已解除”的認(rèn)定，且李某某也默認(rèn)了該認(rèn)定結(jié)果反駁之，是非常有力的。此外，我們還有一條非常有力的抗辯理由，就是A公司于2018年10月8日作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，李某某直至2020年1月10日才申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，其該請求早已超過1年的仲裁時(shí)效期間了。基于這兩點(diǎn)理由，勞動(dòng)仲裁委、一審法院和二審法院，最終都毫無意外地一一駁回了李某某的請求。
結(jié)語：這個(gè)案件，說起來貌似很容易處理，事實(shí)上沒那么簡單。李某某在第一次申請仲裁時(shí)提出的兩項(xiàng)請求——1、支付2018年9月1日至2018年12月31日工資9600元；2、支付2015年3月2日至2018年12月31日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)造成無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的損失892.4元——，其實(shí)是很好進(jìn)行抗辯的。其中，針對第1項(xiàng)請求，我們只要說明2018年9月1日至11日的工資已經(jīng)付了，而9月12日以后李某某未再為A公司提供勞動(dòng)就可以。針對第2項(xiàng)請求，我們只要主張李某某沒有證據(jù)證明其實(shí)際遭受了損失即可。然而，從一開始我就制定了不只針對李某某的具體請求進(jìn)行抗辯，而是把重心放在證明A公司已于2018年10月8日作出了與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系的行為上面的策略，因?yàn)橹挥羞@樣，才能徹底解決與李某某的所有糾紛，避免其再糾纏不休。但這樣做也有困難和風(fēng)險(xiǎn)。一是仲裁員很可能在裁決書中不會(huì)涉及這一問題，因此，怎樣能讓仲裁員就該問題在本案的裁決書中作出認(rèn)定，首先是我們要考慮和解決的問題。二是李某某有可能會(huì)立即又要求A公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果發(fā)生這種情況，我們最有力的抗辯理由是超過仲裁時(shí)效。然而，李某某中間也找過A公司的人事專員索要待遇，不好說這會(huì)不會(huì)構(gòu)成時(shí)效中斷！好在李某某及其代理律師都沒能很好地應(yīng)對這場官司，所以從2019年10月起，一共形成了五個(gè)案件，一直到2021年中院作出二審判決，我們贏得了每一個(gè)案件，最終把A公司與李某某之間的糾紛徹底解決，畫上了一個(gè)圓滿的句號！
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