1353 人氣
又到暑假了，全國各地都有很多學(xué)生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價勞動力，同時，他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近有人向我咨詢，問廣東一工廠招暑假工9元一小時是違法的嗎？我的回答是：“不違法。”原因很簡單，我們通常所說的暑假工其實(shí)是不被納入勞動法調(diào)整和保護(hù)的范圍的，根本就不適用最低工資的規(guī)定。因此，無論是約定9元一小時還是5元一小時，哪怕1元一小時，都是不違法的。當(dāng)然，如果報酬過低，大家是可以選擇不做的嘛！
其實(shí)，無論是打暑假工、寒假工，還是勞務(wù)工、臨時工，他們被“坑”通常不會是因?yàn)橹薪榛蛘邚S方開出的工價太低，因?yàn)槿绻孪日f明了，他們完全可以選擇不做。而如果選擇做了，那就說明他們接受了這個工價，其實(shí)也沒什么問題。事實(shí)上，最常出現(xiàn)的問題基本上都是在結(jié)算工資的時候，或者結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)初談好的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，或者被以干的時間不夠長為由或者找其他借口扣錢，還有的，是干完離開以后一直收不到工資。像此前曝光出來的，明明沒收到工資，卻在黑中介威脅強(qiáng)迫之下在視頻中承認(rèn)收到了工資多少元，聲明全部工資已經(jīng)結(jié)清，如果不按中介說的做就會被打的這種事情，屬于非常極端和罕見的情況。如果真遇上這種情況，那就不要過多考慮工資的事情了，保證自己的人身安全才是第一位的。而在自己安全或者相對安全的情況下，面對這種事情，報警是最優(yōu)的選擇。要不然，就是在網(wǎng)上曝光那些惡徒們的違法行徑和坑人套路！
不得不說，這是就業(yè)市場中非常混亂的一個領(lǐng)域！而之所以出現(xiàn)這樣混亂的局面，很重要的一個原因，是因?yàn)閷W(xué)生工、勞務(wù)工和臨時工是不受勞動法的保護(hù)的（這樣表述不是很規(guī)范，但比較通俗易懂），因?yàn)樗麄兣c用人單位之間不成立勞動關(guān)系，而是成立勞務(wù)關(guān)系。設(shè)想一下，假如勞動關(guān)系中的勞動者被用人單位克扣或者無故拖欠工資的話，他首先可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，這是成本最低、效率可能最高的解決途徑。而如果是學(xué)生工、勞務(wù)工或者臨時工被克扣或者無故拖欠工資向勞動監(jiān)察部門投訴的話，基本上是不會獲得受理的，原因就在于他們與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。也是因?yàn)檫@個原因，如果他們向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也是不會獲得受理的。因此，簡單說，他們的救濟(jì)途徑，除了自己想辦法索要以外，要么是向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，要么是向法院提起訴訟。可是，又有幾個人會為了幾百或者幾千塊錢而去法院提起訴訟呢？或者，即便有心提起訴訟，也不一定掌握非常充分的證據(jù)。于是乎，中介或者廠方克扣、拖欠他們的工資，就非常容易得逞了。
那么，對于這些弱勢的勞動者而言，又該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面，作為長期處理勞工糾紛的律師，筆者分享一點(diǎn)實(shí)際有用的經(jīng)驗(yàn)，希望能對廣大勞動者們有所幫助！
一、任何時候，想要維護(hù)自己的權(quán)益，收集好證據(jù)永遠(yuǎn)是第一位的
上面說，打暑假工、寒假工以及做兼職、勞務(wù)工、臨時工是不受勞動法的保護(hù)的，這其實(shí)只是問題的一個層面。從另一個層面來說，暑假工、寒假工、臨時工以及做兼職為什么維權(quán)那么難，最直接的原因，就是他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的證據(jù)。比方說，你和廠方約定的工價是25元一小時，最終結(jié)算時廠方卻按17元一小時核發(fā)工資。在此情況下，如果你有證據(jù)證明此前約定了工價為25元/小時的事實(shí)，那么維權(quán)是很大可能能夠成功的。但如果沒有證據(jù)，那就是“人為刀俎、我為魚肉”，他們按多少給你結(jié)算，你都只能接受了！
再比方說，中介口頭上對你說，想干多久就干多久，最終按實(shí)際干多了多少天結(jié)算工資。可是，你們簽的協(xié)議上卻寫明如果沒干夠一個月是要被扣工資的。那么，是以口頭說的為準(zhǔn)，還是以協(xié)議上白紙黑字的約定為準(zhǔn)呢？當(dāng)然是后者。因此，等到結(jié)算工資時中介按協(xié)議的約定進(jìn)行扣款，基本上你是很難告他們違法的。
因此，一定要記住，想要維權(quán)，收集好證據(jù)才是第一位的。具體來說：
1、一般來說，簽的書面材料的效力是最高的，在簽字前一定要認(rèn)真仔細(xì)地閱讀清楚材料上的內(nèi)容。很多人坑人的套路，就是忽悠你簽書面材料，然后一邊告訴你這只是走個形式或者說只是公司統(tǒng)一要求辦理的手續(xù)，并反復(fù)說明，一切都會按你們口頭說的辦。但大部分人不知道的是，無論是在法庭上還是其他有關(guān)部門介入處理糾紛，一般都會優(yōu)先采信當(dāng)事人簽字的書面材料。不要說口頭約定留不下任何證據(jù)，即使是微信聊天記錄這類的證據(jù)也都是要排在后面的。因此，對于任何書面材料，在簽字前一定要認(rèn)真仔細(xì)地閱讀清楚上面的內(nèi)容。一旦簽字，就視為你認(rèn)可和同意了，就對你具有法律拘束力。
2、對于只有中介或者廠方留存而不向你交付一份的材料，必須要拍照或者錄像留個備份，而且一定要在簽字或蓋章以后再攝錄。很多時候，打工人簽署的材料可能只有一份，由中介或者廠方留存，而不向你交付一份。這時，堅持要求給你一份，恐怕不太現(xiàn)實(shí)。在此情況下，可以在材料已經(jīng)簽字或蓋章以后，通過拍照或者錄像留一個備份。這樣做的好處在于，其一，自己可以隨時查閱這份材料的具體內(nèi)容；其二，當(dāng)中介或者廠方認(rèn)為該份材料對其不利而不拿出來的時候，自己留存的照片或者錄像一定程度上可以證明這份材料的存在。
3、如果不簽訂書面協(xié)議或者部分事先談好的內(nèi)容沒有寫到協(xié)議當(dāng)中去的，那么，形成微信聊天記錄將是非常好的取證方式。很多時候打暑假工是不會簽訂書面協(xié)議的，可能只是口頭約定了工價。這時，口說無憑，將來一旦不承認(rèn)，那就很麻煩了。而如果堅持要求簽訂書面協(xié)議的話，可能也不太現(xiàn)實(shí)。在此情況下，通過微信形成相應(yīng)的聊天記錄，就是非常具有現(xiàn)實(shí)可操作性的取證方式了，這樣可以將有關(guān)的內(nèi)容在閑聊之中固定下來，將來作為證據(jù)使用。不過，在實(shí)際操作時一定要做的自然和巧妙，否則，一旦讓對方感覺到你是有意在套話，那這招立即就失靈了。
4、在工作期間，一定要注意保留和收集自己提供了多少勞務(wù)量或者尚欠多少工資的證據(jù)。如果約定的是時薪，那一般就是按工作了幾個小時來結(jié)算工資的。在此情況下，如果將來索要工資，證明事先約定的時薪（工價）是多少是一個方面，另一方面，就是要證明自己一共工作了多少個小時。當(dāng)然，如果有用工方出具的工資結(jié)算表，上面直接記載了自己應(yīng)得的工資是多少，那是最好不過了。總之，這就需要在工作的過程中有保留和收集證據(jù)的意識，一定要對和自己權(quán)益相關(guān)的證據(jù)材料——如出勤表、排班表、工資表等——進(jìn)行拍照或錄像，或者通過其他合法的方式進(jìn)行收集留存。否則，一旦錯過了取證的最佳時機(jī)，等到真正要維權(quán)的時候，就會感嘆“證據(jù)用時方恨少”了！
5、在“離職”以前，最好是先付清工資。如果不能付清的，至少也要確認(rèn)好尚欠工資的數(shù)額。“人走茶涼”，用來形容打工者“離職”以后的境況，其實(shí)也是貼切的。現(xiàn)實(shí)中，很多人都是在“離職”以后，就收不到尚欠的工資了。具體情況當(dāng)然各不相同，但很多用人單位就是看你人已經(jīng)離開了，所以明擺著就是能拖就拖，能不給就不給了。要想破解這個難題，最好的辦法當(dāng)然是在離開以前就付清工資。如果做不到，那至少也要讓他們確認(rèn)一下尚欠工資的數(shù)額。對于后者，打工人可以自己找一張紙寫明工作的期間、工時和尚欠的工資數(shù)額等情況，然后要求用人單位蓋章或者法定代表人簽字。如果做不到，那由其他領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)責(zé)人簽字，在一定程度上也是可以的。再不行，就通過微信和用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其他領(lǐng)導(dǎo)、主管，跟他們確認(rèn)一下是不是尚欠工資多少元。如果他們確認(rèn)了，將來是可以作為自己索要工資的依據(jù)的。具體而言怎樣做才最好，只能是根據(jù)實(shí)際情況因地制宜，絕不能生搬硬套。否則，如果引起用人單位的排斥和反感，事情會非常不好辦！
6、如果是給自然人“老板”打工，一定一定要收集好“老板”的身份證明信息。當(dāng)我們要起訴企業(yè)的時候，我們可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者深圳市市場監(jiān)督管理局等網(wǎng)站打印企業(yè)的注冊信息。而如果要起訴自然人，我們需要提供該自然人的身份證復(fù)印件或者戶籍信息，否則是立不了案的。因此，如果在給自然人“老板”打工的過程中，有機(jī)會能接觸到“老板”的身份證原件或者復(fù)印件時，拍個照片保留備份，對于將來維權(quán)是非常有用的。如果做不到，能知道“老板”的身份證號碼也可以，這樣就可以委托律師去調(diào)取“老板”的人口信息了，將來也能起訴他。但如果連身份證號碼都不知道，那可就很難對其提起訴訟了！
二、向法院起訴沒有那么麻煩
認(rèn)為到法院打官司很麻煩或者訴訟周期太長，是很多人對訴諸司法程序“望而卻步”的主要原因。這不能說是錯誤的，但我們想深一層，當(dāng)你窮盡一切合法手段均不能維護(hù)自己合法權(quán)益的時候，不就只剩下到法院起訴這一條路可走了嗎？雖然周期很長，但通常能解決個結(jié)果出來。同時，提起訴訟也并沒有那么麻煩。
1、管轄法院，一般是被告所在地的基層法院。例如，如果你打工的公司注冊在深圳市寶安區(qū)，那就向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟。
2、立案的材料為：
(1)民事起訴狀；
(2)本人身份證復(fù)印件；
(3)企業(yè)注冊登記資料（可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者深圳市市場監(jiān)督管理局等網(wǎng)站打印）；
(4)原告（申請人）/被告（被申請人）/第三人訴訟文書送達(dá)地址確認(rèn)書；
(5)原告（申請人）提供被告（被申請人）送達(dá)地址線索書；
(6)當(dāng)事人提交材料清單（原告、申請人用版）；
(7)誠信訴訟承諾書（當(dāng)事人版）；
注：第(4)至(7)項(xiàng)材料，可以登陸管轄法院的官網(wǎng)在[訴訟服務(wù)]-[文書模板]欄目下找到并下載。
(8)移動微法院已認(rèn)證的截圖；
(9)證據(jù)目錄及說明。也可以登陸管轄法院的官網(wǎng)在[訴訟服務(wù)]-[文書模板]欄目下找到并下載；
(10)相關(guān)證據(jù)材料，如證明自己與被告存在用工關(guān)系的證據(jù)，證明被告尚欠工資的證據(jù)，或者證明自己提供了勞務(wù)的證據(jù)，等等。
3、可以通過[廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)]在線申請立案。具體一點(diǎn)說，就是在廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)中按步驟填寫信息，并將上述材料拍成照片做成PDF文件在系統(tǒng)中上傳，提交立案以后等待審核結(jié)果即可。一般會有短信通知的。
4、法院受理案件以后，首先會進(jìn)入訴前調(diào)解程序。如果被告有調(diào)解意向的，自己不妨做一下讓步調(diào)解結(jié)案，那很快就可以解決了。
5、如果調(diào)解不成，案件就會轉(zhuǎn)入審理程序，隨后法院會通過移動微法院送達(dá)傳票、舉證通知書等法律文書。原告要做的，主要就是補(bǔ)充提交證據(jù)，以及按時到達(dá)指定的法庭參加庭審。在開庭過程中，法官通常還會主持調(diào)解。如果最終調(diào)解不成，在庭審結(jié)束以后，法院通常會在一至兩個月作出判決。
很多人都會因?yàn)榻痤~小而不愿意選擇到法院起訴的救濟(jì)途徑。殊不知，金額小卻有金額小的優(yōu)勢。首先是訴訟費(fèi)低。根據(jù)規(guī)定，標(biāo)的額不超過1萬元的，案件受理費(fèi)只須交納50元，而且一般都是減半收取，只須交納25元。其次，如果訴請的金額在5萬元以下的，很大可能會適用小額訴訟程序而實(shí)行“一審終審”，也就是說，很可能只須經(jīng)過法院的一審程序，案件就結(jié)束了。而訴請金額在5萬元以下的勞動爭議案件，一般最少也要經(jīng)過仲裁和一審程序才能結(jié)案。此外，如果證據(jù)確實(shí)充分，而且自己愿意做出讓步的話，那么，在法院受理案件后的訴調(diào)程序中，調(diào)解成功的可能性是非常大的。如果是這樣，那解決起來會非常快，不久就可以拿到錢了，而完全不像一般人想象的那么麻煩！
好了，本篇內(nèi)容就分享到這里，希望能對大家有所幫助！
- end -
聲明：文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！
1353 人氣
