深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）十一、其他勞動監察事項
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十一、其他勞動監察事項
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（一）實名、分賬制度
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）十、接受并配合勞動監察的情況
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十、接受并配合勞動監察的情況
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標準
146
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）九、遵守實習、見習規定的情況
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九、遵守實習、見習規定的情況
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標準
134
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）八、職業技能鑒定
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八、遵守職業中介、職業培訓、職業技能鑒定規定的情況
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（四）職業技能鑒定
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）八、職業培訓
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八、遵守職業中介、職業培訓、職業技能鑒定規定的情況
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（三）職業培訓
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）八、人才中介
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八、遵守職業中介、職業培訓、職業技能鑒定規定的情況
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（二）人才中介
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）八、職業介紹
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八、遵守職業中介、職業培訓、職業技能鑒定規定的情況
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（一）職業介紹
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）七、遵守勞務派遣規定的情況
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七、遵守勞務派遣規定的情況
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（一）行政許可
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）六、遵守工作時間和休息休假規定的情況
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六、遵守工作時間和休息休假規定的情況
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標準
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）五、遵守禁止使用童工規定的情況
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五、遵守禁止使用童工規定的情況
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標準
46
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）四、遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況
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四、遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況
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（一）女職工
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）三、執行最低工資標準、支付勞動報酬的情況
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三、執行最低工資標準、支付勞動報酬的情況
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情節
自由裁量標準
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）二、招用人員、訂立和解除、終止勞動合同的情況
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二、招用人員、訂立和解除、終止勞動合同的情況
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（一）招用人員
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）一、制定內部規章制度、建立用工管理臺賬的情況
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一、制定內部規章制度、建立用工管理臺賬的情況
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（一）規章制度
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序號
行政處罰項目
違反條款
處罰依據
違法程度
違法情
深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準（2019年修訂版）第一部分：總則
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深圳市勞動監察行政處罰自由裁量標準
（2019年修訂版）
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第一部分：總則
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一、為進一步規范我市勞動監察行政處罰裁量權的行使，依法、合理實施行政處罰，
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》向社會公開征求意見
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黨的二十大報告強調“實施就業優先戰略”，提出“健全勞動法律
未足額繳納社保之經濟補償金的支付（深圳市勞動爭議審判通訊（第44期））
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深圳市勞動爭議審判通訊
第44期
未足額繳納社保之經濟補償金的支付
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我國勞動立法以構建長期穩定的勞動關系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動者以對方存
最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）(法釋〔2020〕26號_現行有效)
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，現予公布，自2021年1
深圳人力資源局關于調整本市最低工資標準的通知(深人社規〔2021〕8號)
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深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知
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深人社規〔2021〕8號
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各有關單位：
經市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工資
深圳中院關于勞動爭議案件審理流程管理規程（2014修訂）
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深圳市中級人民法院關于勞動爭議案件審理流程管理規程（2014修訂）
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第一章 總 則
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第一條?為進一步加強我市兩級法院勞動爭議審判規范化、制度化建設，
