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事件描述： 楊律師您好！不好意思打擾您，我是一名電商運營，可能是我設(shè)置錯誤價格導(dǎo)致公司直接虧損金額15W，但是平臺系統(tǒng)也有問題，我拿不出證據(jù)，公司也拿不出直接證據(jù)證明是我價格設(shè)置錯誤。我看了和公司簽的合同和員工手冊，提及賠償和辭退的部分如下內(nèi)容展示： 1、“員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經(jīng)教育仍不悔改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）”； 2、“屬辭退、開除的員工，根據(jù)公司手冊內(nèi)制度，扣除給公司造成的實際損失為依據(jù)產(chǎn)生的罰款后給予結(jié)算基本工資”； 3、“對公司業(yè)務(wù)有明顯影響，個人或團隊?wèi)?yīng)當(dāng)與公司進行協(xié)商，根據(jù)實際情況賠償公司的實際損失，賠償損失金額最低為100元，最高不超過3000元，該金額用于公司福利使用” 目前： 公司要我簽協(xié)議證明是我價格設(shè)置錯誤。（我肯定不會簽“認罪狀”），我不知道公司是不是想讓我無償離職+賠償全部損失2件套。如果是這樣，我應(yīng)該怎么辦？ 我想法是和公司協(xié)商賠償，賠少了公司不愿意，賠的太多我也有點為難。我想問下我這種情況一般是賠多少？
你好！根據(jù)你提供的信息來判斷，首先，無論是公司對你無償辭退，還是要求你賠償損失，都以有充分的證據(jù)證明你“工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失”為前提條件。其次，如果是在有證據(jù)證明你“工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失”的情況下，具體的賠償數(shù)額一般是根據(jù)你的過錯承擔(dān)一定的比例。也就是說，員工對損失承擔(dān)多大的比例或者具體承擔(dān)多少數(shù)額，通常是根據(jù)其過錯的程度來確定的。就你的情況而言，最好是先協(xié)商解決。如果實在是協(xié)商不成的，那就只能是在公司申請仲裁之后積極應(yīng)訴了！
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