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續(xù)簽的合同剛拿到手，條款太惡心了，首先沒(méi)有寫(xiě)明工作地點(diǎn)，只寫(xiě)了“由甲方指定”。 工資也沒(méi)有寫(xiě)，只寫(xiě)了“詳見(jiàn)錄取通知書(shū)”，可是都是三年前的offer了。 工作時(shí)間也沒(méi)寫(xiě)清楚，只寫(xiě)了“每天8小時(shí)，每周休息至少1天”，我現(xiàn)在的工作是雙休的，但是如果按這個(gè)寫(xiě)法，那我以后周六如果要加班的話，是不是也沒(méi)有加班費(fèi)可以拿。 想問(wèn)下，這樣的合同是合法的嗎，我不續(xù)簽的話，可以和公司要賠償嗎
你好！首先，根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽，用人單位與你終止勞動(dòng)合同的，無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；而如果是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽，用人單位與你終止勞動(dòng)合同的，則需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。
其次，就你提供的情況而言，如果原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及工作時(shí)間均有明確約定，而續(xù)簽的勞動(dòng)合同中對(duì)此則未有明確約定的，有可能會(huì)被認(rèn)定為“降低勞動(dòng)合同約定條件”。
為今之計(jì)，建議你先向用人單位提出修改意見(jiàn)，同時(shí)保留好證據(jù)。如果用人單位拒不同意對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，而你又不能接受的，可以拒絕續(xù)簽。在此情況下，如果用人單位與你終止勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。
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