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公司從龍崗區(qū)搬遷到寶安區(qū)，員工不跟隨，公司是否需要支付賠償金？
公司已經(jīng)做出了每個(gè)月1000RMB的補(bǔ)貼，在這種情況下，員工因搬遷問題離職，提出公司需要支付勞動(dòng)賠償金，公司需要支付嗎？
公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，給了新的一式兩份勞動(dòng)合同，此時(shí)，員工也沒有簽字，過去半年多了，公司是否違法？此時(shí)員工因未簽訂勞動(dòng)合同，公司是否需要支付勞動(dòng)賠償金？
你好！《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第80條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="color: #ff6600;">不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span style="color: #ff6600;">應(yīng)予支持。”
至于未續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)你所述情況判斷，應(yīng)該是員工的原因?qū)е挛蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同的。但即便如此，勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，仍然需要向勞動(dòng)者支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的二倍工資。深圳市中級人民法院在《關(guān)于<審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引>的說明》中明確指出：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級法院和廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)。”
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