違法辭退怎么認定？違法解除或者終止勞動合同的司法認定標準是…
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·什么是違法辭退
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顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據《勞動合同法》
勞動合同、集體合同、規章制度的效力比較，哪個效力最高
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勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合
代理勞動者通過向法院申請財產保全最終快速調解結案的成功案例
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絕大多數案件，能否獲得勝訴結果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！
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代理企業仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求
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業內流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規的規
一份國內某公司HR整理的裁員溝通內部材料曝光
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最近因北京違法解雇姐事件火爆全網，網絡上流出一份號稱是國內某公司HR整理的裁員溝通內部材料：
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一、溝通中可以說：
1.?管和員工宣布決定：為提升效
勞動法律師專業分析和評點北京女高管違法解雇員工事件
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最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態
對于勞動者提出被迫解除勞動關系，深圳司法裁判口徑或已調整
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所謂“被迫解除勞動關系”，顧名思義，是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動者因個人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動提出
深圳勞動法律師談談用人單位在勞動爭議案件中敗訴率為何居高不下
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辦過勞動爭議案件的人應該都能感覺到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會涉及到。也有不少人做過統計，得出的結論是，在勞動爭議案件中，用人單位的敗訴率非常
員工身份證被借去注冊公司被認定違反競業限制義務須承擔違約金
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導讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業務上具有競爭關系的公司擔任監事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔任監事一事并不知情，也沒有實際參與
代理企業仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經濟補償金等全部請求
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【基本案情】
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深圳某科技公司主營工程業務，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程
被迫辭職是什么意思？被迫解除勞動合同的司法認定標準是什么？
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·被迫辭職是什么意思？
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一般來說，勞動者如果由于個人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的，是依據《勞動合同法》第37條的規定解除勞動合同（辭職）。這種情
深圳拖欠工資多久算違法，員工可以提出被迫辭職并主張經濟補償金
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用人單位延遲多長時間發放工資將構成“無故拖欠工資”，實際上和以下兩種情況有關聯：
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1、用人單位有可能要額外支付賠償金
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根據原勞動部《違反和解除勞動合
深圳用人單位未按規定的標準支付產假工資，女職工可以被迫辭職嗎
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根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第1款的規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付。
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由該
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一、綜合
勞動法（1995年1月1日施行）_已被修訂
勞動法（2009年修正）_已被修訂
勞動法（2018年修正）_現行有效版本
符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎
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現實當中，當勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，經常會發生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規定簽訂無固定期限勞動合同
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一、綜合
廣東省實施《中華人民共和國工會法》辦法(2023修訂_2024年1月1日施行)
廣東省企業經濟性裁減人員實施意見(粵勞
臨時工、兼職、暑假工如何維護好自己的權益？勞務律師給你支支招
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又到暑假了，全國各地都有很多學生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當然，很多工廠也非常歡迎這樣的廉價勞動力，同時，他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近
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深圳勞動法規規章大全
一、綜合
廣東省經濟特區企業工會規定（廣東省人民代表大會常務委員會公告第6號）（1985.05.25）_廢止
深圳經濟特區外商投資企業
在讀研究生和用人單位之間能成立勞動關系嗎
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2005年，原勞動和社會保障部發布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）的第一條“一錘定音”，確定了司法實踐中長期以來普遍遵循和適
人民法院案例庫新增8個勞動爭議參考案例
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一、費某訴南京某人力資源公司勞動爭議案
——未建立真實勞動關系不能享受社會保險待遇
裁判要旨：享受社會保險待遇以具有勞動者的合法身份為前提。雙方未建立真實勞
