網絡主播與經紀公司之間勞動關系的認定-參考案例
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入庫編號?
2024-07-1-490-004
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王某訴北京某文化傳媒有限公司勞動爭議案
——網絡主播與經紀公司之間勞動關系的認定
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|?關鍵詞
?事
登記為個體工商戶的勞動者與平臺用工合作企業之間勞動關系的認定-參考案例
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入庫編號?
2024-07-1-490-003
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圣某歡訴江蘇某網絡科技有限公司確認勞動關系案
——登記為個體工商戶的勞動者與平臺用工合作企業之間勞動關系
企業研發人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任-參考案例
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入庫編號?
2024-07-1-490-005
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重慶某科技有限公司訴李某兵勞動爭議案
——企業研發人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應當承擔賠
競業限制協議不能限制非負有保密義務勞動者的自主擇業權-參考案例
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入庫編號?
2024-07-1-186-001
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江蘇某生物科技有限公司訴李某勞動合同糾紛案
——競業限制協議不能限制非負有保密義務勞動者的自主擇業權
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用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系-參考案例
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入庫編號?
2024-07-1-490-001
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安徽某高纖公司訴崔某平勞動合同糾紛案
——用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系
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|?關鍵詞
?事
未建立真實勞動關系不能享受社會保險待遇-參考案例
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入庫編號?
2024-07-2-490-003
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費某訴南京某人力資源公司勞動爭議案
——未建立真實勞動關系不能享受社會保險待遇
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|?關鍵詞
?事 勞
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網＋仲裁”在線庭審、異步審理、電子勞動合同爭議處理等三個規則(粵勞人仲〔2024〕1號)
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關于印發廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網＋仲裁”在線庭審、異步審理、電子勞動合同爭議處理等三個規則的的通知
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粵勞人仲〔2024〕1號
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各地級以上
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”電子勞動合同爭議處理規則（試行）
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廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”電子勞動合同爭議處理規則（試行）
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為規范電子勞動合同爭議處理，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”異步審理規則（試行）
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廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”異步審理規則（試行）
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為規范勞動人事爭議仲裁互聯網異步審理秩序，保障仲裁審理活動正常進行，維護庭審參加人依法
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”在線庭審規則（試行）
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廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”在線庭審規則（試行）
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為了規范勞動人事爭議仲裁在線庭審秩序，維護庭審參與人依法享有的庭審權利，保障在線庭審活
人社部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號_有效)
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人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函
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人社廳函〔2020〕33號
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北京市人力資源和社會保障局：
你局《關于在疫情防控期間開展勞動
《關于2024年調整退休人員基本養老金的通知》政策解讀
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?一、文件起草背景
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黨中央、國務院十分重視和關懷退休人員基本生活。習近平總書記強調，社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障，
關于2024年調整退休人員基本養老金的通知(粵人社規〔2024〕12號_有效)
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廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關于2024年調整退休人員基本養老金的通知
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粵人社規〔2024〕12號
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各地級以上市人民政府：
根據《人力資
社會保險經辦條例（國務院令第七百六十五號_2023現行有效）
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社會保險經辦條例
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國務院令第765號
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《社會保險經辦條例》已經2023年7月21日國務院第11次常務會議通過，現予公布，自2023年12月1日起施行
失業保險金申領發放辦法(2024年修訂_現行有效)
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失業保險金申領發放辦法
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（2000年10月26日勞動保障部令第8號公布 根據2018年12月14日《人力資源社會保障部關于修改部分規章的決定》第一次修訂
深圳市失業登記管理辦法(深人社規〔2016〕27號_現行有效)
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深圳市失業登記管理辦法
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深人社規〔2016〕27號
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各有關單位：
為進一步完善我市失業登記管理，更好地提供公共就業服務、落實就業扶持政策，根據國家、
深圳經濟特區欠薪保障條例（2024修正_現行有效）
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深圳經濟特區欠薪保障條例
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（1996年10月29日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過?2008年4月1日深圳市第四屆人民代表大會常務委員
深圳各勞動局人工服務電話_深圳勞動律師在線免費咨詢
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一
深圳市人力資源和社會保障局
（原深圳市勞動局）
行政執法窗口崗位信息
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咨詢窗口： 深圳市人才園行政服務大廳綜合窗口
咨詢窗口地址：深圳市福田區深南大
事業單位與實行聘用制的工作人員可以在聘用合同中約定違約金條款-參考案例
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入庫編號?
2023-16-2-189-001
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鄭某訴某大學聘用合同糾紛案
——事業單位與實行聘用制的工作人員訂立的聘用合同約定的違約金條款是否有效
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用人單位安排勞動者利用微信等社交媒體“隱形加班”的認定-參考案例
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入庫編號?
2024-18-2-490-002
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李某艷訴北京某科技公司勞動爭議案
——勞動者利用社交媒體“隱形加班”的認定
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|?關鍵詞
?事 勞動爭
