關于《勞動法》若干條文的說明(勞辦發(1994)289號_現行有效)
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勞動部辦公廳關于印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知
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勞辦發(1994)289號
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各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：
中華人民共和國勞動法(2018年修正_現行有效版本)
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中華人民共和國勞動法
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（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十
中華人民共和國勞動法(2009年修正_已被修訂)
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發文機關：全國人民代表大會常務委員會
發布日期：2009.08.27
生效日期：2009.08.27
時效性：已被修訂
注釋：本篇法規被《全國人民代表大會常
深圳市事業單位人事制度改革第一步工作指引(2007)
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深圳市人事局關于《深圳市事業單位人事制度改革第一步工作指引》的補充通知
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深人發〔2007〕104號
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各區人事局，光明新區管委會人力資源辦，市直各有關
深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則(2005)
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深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》的通知
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2005年1月6日?深人發〔2005〕5號
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為規范機關事業單位普通雇員的雇用與
深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則(2005)
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深圳市人事局關于印發《深圳市機關事業單位高級雇員管理實施細則》的通知
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2005年1月6日?深人發〔2005〕3號
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為規范機關事業單位高級雇員的雇用與
最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(2004)
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最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復
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法函〔2004〕30號
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北京市高級人民法院：
你院《關于審理事業單位人事爭議案件如何適用法
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定(2003)
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最高人民法院公告
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《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會第1278次會議通過
人事爭議處理規定(2011年修正_現行有效)
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關于修改人事爭議處理規定的通知
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人社部發[2011]88號
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各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產建
事業單位人事管理條例(2014)
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中華人民共和國國務院令
第652號
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《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自2014年7月1日起施行。
事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋(國人部發[2003]61號)
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關于印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知
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國人部發[2003]61號
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各省、自治區、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事
國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知
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國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知
國辦發〔2002〕35號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
人
貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系【裁判觀點】
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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001
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摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發放保底工資的用人單位之間
公司沒有錢，員工申請勞動仲裁可以要求公司股東承擔賠償責任嗎
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當員工想要申請勞動仲裁維權時，如果公司的資產狀況非常不好，那員工無可避免會產生極大的擔憂，因為會擔心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。
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這的確是
船員與船舶所有人或用人單位發生勞動爭議、勞務糾紛該向哪里申訴
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我們首先解釋一下什么是“船員”！根據《船員條例》第4條的規定，“船員”是指按照規定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按
一個代理企業必敗無疑的勞動爭議案件，最終通過調解獲勝的案例
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這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回
競業限制協議中沒有約定向勞動者支付經濟補償會被認定為無效嗎
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導讀：用人單位與勞動者約定了競業限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經濟補償的，那么，該競業限制約定會被認定為無效嗎？
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【基本案情】
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員工不屬于負有保密義務的人員，法院認定競業限制協議無效
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導讀：某房地產經紀公司的員工在職期間與公司簽訂了競業限制協議，后在離職并入職新的地產經紀公司后被原公司認為其違反競業限制義務，進而起訴該員工支付違約金5萬元
深圳競業限制經濟補償金的最新標準是多少-深圳競業限制糾紛律師
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對于簽訂了競業限制協議的勞動者來說，競業限制經濟補償的標準是多少，是他們最關心的問題之一。本文我們就來談一談這個問題！
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《最高人民法院關于審理勞動
深圳員工違反競業限制約定需支付的違約金標準-深圳競業限制律師
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·競業限制違約金的標準
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根據《勞動合同法》第22、23、25條的規定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定由勞動者承擔違約金：
第一種情形：用人單位為勞
