員工不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，法院認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效
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導(dǎo)讀：某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工在職期間與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，后在離職并入職新的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司后被原公司認(rèn)為其違反競業(yè)限制義務(wù)，進(jìn)而起訴該員工支付違約金5萬元
深圳競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最新標(biāo)準(zhǔn)是多少-深圳競業(yè)限制糾紛律師
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對于簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者來說，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少，是他們最關(guān)心的問題之一。本文我們就來談一談這個(gè)問題！
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動
深圳員工違反競業(yè)限制約定需支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)-深圳競業(yè)限制律師
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·競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動合同法》第22、23、25條的規(guī)定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：
第一種情形：用人單位為勞
在哪些情形下勞動者可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議-深圳競業(yè)限制律師
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毫無疑問，履行競業(yè)限制義務(wù)對于勞動者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再從事這個(gè)行業(yè)
深圳專業(yè)勞動法律師說說“成功率有多高”這種問題為什么不好回答
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很多人在咨詢法律問題的時(shí)候，最后都喜歡問一下“成功率有多高”這類問題。
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其實(shí)，這種問題會讓我們律師非常難以回答。在當(dāng)事人的立場而言，想提前了解自己
中華人民共和國勞動法(1995年1月1日施行_已被修訂)
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發(fā)文機(jī)關(guān)：全國人民代表大會常務(wù)委員會
文號：主席令第二十八號
發(fā)布日期：1994.07.05
生效日期：1995.01.01
時(shí)效性：已被修訂
編輯提示：本
從一個(gè)簡單的勞動爭議案件看看不擅長勞動法的律師辦案會有多糟糕
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首先聲明，本文絕沒有貶低同行來抬高自己的意思，只是現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多同行并不是擅長做勞動爭議案件的，但普遍認(rèn)為像勞動爭議這種小案件，自己不可能應(yīng)付不來，只有想
怎樣能快速解決勞動爭議拿到錢？用人單位故意拖時(shí)間如何破解？
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眾所周知，勞動爭議案件要先經(jīng)過仲裁的前置程序。如果隨后進(jìn)入了法院的訴訟程序的話，還可能要經(jīng)過一審程序、二審程序以后才能結(jié)案。這樣一來，會把時(shí)間拖的特別久。于
用人單位(企業(yè))可以向員工索賠的情形有哪些
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導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。
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一、由于勞動者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求
員工可以向用人單位(企業(yè))索賠的情形有哪些
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導(dǎo)讀：本文將全面總結(jié)勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。
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一、用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜
打勞動仲裁或者打官司，首先要尊重常識
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現(xiàn)實(shí)中有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象：人學(xué)的知識越多，就越有可能忽略或者背離了常識。
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正如，如果你開一個(gè)店鋪，你的一個(gè)熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿
廣東深圳規(guī)定哪些勞動爭議事項(xiàng)在勞動仲裁時(shí)適用“一裁終局”
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·什么是“一裁終局”
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簡單說，勞動仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因?yàn)榍罢咚^的“一裁終局”只是針對用人單位而言。具體來說，對于勞動人事爭議仲裁
廣東省深圳市產(chǎn)假、80天獎(jiǎng)勵(lì)假及陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
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深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
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假期類別
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù)
產(chǎn)假
按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個(gè)月
2023深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最新)_深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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單位：人民幣元
實(shí)施日
全日制用工
非全日制用工小時(shí)工資
月工資
小時(shí)工資
特區(qū)內(nèi)
特
2023深圳市歷年在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)_上年度在崗職工平均工資
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深圳市歷年在崗職工平均工資
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年份
在崗職工年平均工資
在崗職工月平均工資
2000年
23039元
1920元
深圳企業(yè)職工可以享受哪些假期_深圳企業(yè)職工假期大全
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深圳企業(yè)職工各類假期一覽表
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假期
休假天數(shù)
備注
休息日
每周至少1天
如果實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
勞動者《被迫解除勞動合同通知書》模板_專業(yè)勞動法律師版本
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被迫解除勞動合同通知書
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????????????????公司：
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現(xiàn)由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫
用人單位/企業(yè)向員工出具的《解除勞動合同通知書》模板
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解除勞動合同通知書（注1）
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????????????????先生/女士：
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本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動合同，由于????????
深圳專業(yè)勞動合同律師詳解如何草擬和簽訂勞動合同
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本文既不是教用人單位如何設(shè)計(jì)勞動合同條款以對其有利，也不是教勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益，而是站在一個(gè)相對中立的立場上介紹一下勞動合同
幫助勞動者成功爭取到被迫解除勞動合同(辭職)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例
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【案件背景】
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2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
