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關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的通知

粵人社發(fā)〔2010〕223號

各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局：

為進一步貫徹《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，推進企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機制，落實《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕161號），強化實際操作指導(dǎo)，我廳制定了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（以下簡稱《指引》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認識工資集體協(xié)商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認識企業(yè)分配制度對調(diào)節(jié)收入分配、加強人文關(guān)懷、改善用功環(huán)境以及維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業(yè)與工會（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和工資正常增長機制。

二、加強工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)。各地要積極主動聯(lián)合工會和企業(yè)代表組織，發(fā)揮主導(dǎo)作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務(wù)，主動送《指引》上門，提高企業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)工資集體協(xié)商的認識。要按照《指引》的規(guī)定，加強具體操作性的指導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)和工會（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護雙方的合法權(quán)益。

三、全面開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實際情況，明確工作職責，全方位、廣覆蓋推進協(xié)商工作。一方面，要加快推進已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進度，超額完成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動計劃”目標，同時進一步推進工會組織健全、協(xié)商基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另一方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動出擊，及早介入，正確引導(dǎo)雙方依法通過集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

貫徹落實《指引》中出現(xiàn)的情況和問題，請徑向省廳勞動關(guān)系處反映。

附件：1．廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

2．工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）

3．工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）

4．工資集體協(xié)商送審表（參考樣本）

5．工資集體合同審查受理回執(zhí)（參考樣本）

6．工資集體合同審查意見書（參考樣本）

7．協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）

8．工資集體協(xié)議（參考樣本）

二〇一〇年七月十九日

附件1:

廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省工資支付條例》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會保障部門指導(dǎo)企業(yè)與工會（職工）規(guī)范工資集體協(xié)商時使用。

一、協(xié)商代表的推選

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。

（一）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。工會主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其書面委托的本方其他管理人員擔任。

（三）協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

（四）首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。

（五）更換協(xié)商代表，按照《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。

（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。

二、協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規(guī)定》第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，并履行如下義務(wù)：

（一）權(quán)利

1．協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；

2．協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)當視其提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當依法支付其工資及相關(guān)的福利待遇；

3．協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同；

4．職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

（二）義務(wù)

1．參加工資集體協(xié)商；

2．接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；

3．提供本方與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

4．代表本方參與工資集體爭議的處理及監(jiān)督工資集體合同的履行；

5．維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為；

6．保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。

三、協(xié)商要約的發(fā)出與回應(yīng)

（一）根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條和《工資集體協(xié)商試行辦法》第十七條的規(guī)定，工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）；

（二）一方發(fā)出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約回應(yīng)書參考文本見附件3），無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商；

（三）在不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出回應(yīng)后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

四、協(xié)商前的準備工作

協(xié)商代表應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第三十三條做好協(xié)商前的準備工作。

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密；

（六）企業(yè)方還應(yīng)當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等，涉及商業(yè)秘密的，參加集體協(xié)商的代表應(yīng)承擔保密義務(wù)。

五、協(xié)商會議的召開

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十四條的規(guī)定，工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布協(xié)商議程和會議紀律；

（二）一方首席協(xié)商代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；

（三）協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致的，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案，并由雙方首席代表簽字。

六、協(xié)商的中止

工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

七、工資集體合同草案的提交

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條、《集體合同規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論，職工代表大會或職工大會應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，工資集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意的，方獲通過。

八、工資集體合同的簽訂

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十七條的規(guī)定，工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、工資集體合同的審查

（一）報送材料

工資集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同文本一式三份及相關(guān)材料，報送人力資源和社會保障行政部門審查，報送的相關(guān)材料包括：

1．雙方簽名和蓋章的工資集體合同書一式三份；

2．用人單位蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；

3．集體合同的說明及附件：

（1）集體合同的產(chǎn)生過程材料、蓋章確認的職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）；

（2）企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；

（3）如首席代表人不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。

4．工資集體協(xié)商情況說明。

（二）管轄范圍

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章的規(guī)定，工資集體合同審查，實行屬地管轄。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資集體合同及相關(guān)材料，報企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上人力資源社會保障行政部門審查。省屬駐穗企業(yè)、部隊駐穗用人單位經(jīng)主管部門審核后報省人力資源和社會保障廳審查。

中央駐粵企業(yè)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)人力資源和社會保障部審查通過的，應(yīng)將審查文件報送企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。

（三）審查程序

人力資源和社會保障行政部門收到企業(yè)工資集體合同后，應(yīng)按如下程序進行審查：

1．收到企業(yè)工資集體合同及相關(guān)材料后，應(yīng)當辦理登記手續(xù)，并向企業(yè)出具收件回執(zhí)（收件回執(zhí)參考文本見附件5）；

2．按照分工，對工資集體合同進行審查；

3．在工資集體合同審查過程中遇到較大分歧或其它重大問題時，相關(guān)負責人應(yīng)主持召開工作會議，有關(guān)部門參加，對工資集體合同進行研究，共同提出審查意見；

4．作出工資集體合同審查意見書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件6）。

（四）合法性審查

人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同后，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第四十四條的規(guī)定對合同進行合法性審查。

1．集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

2．集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

3．集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

（五）發(fā)出《工資集體合同審查意見書》

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成合同審查，并將《工資集體合同審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。意見書應(yīng)當載明以下內(nèi)容并加蓋人力資源和社會保障行政部門印章：

1．工資集體合同當事人雙方的名稱、地址；

2．人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同的時間；

3．審查意見；

4．作出審查意見的時間。

（六）審查未通過的處理

企業(yè)工資集體合同經(jīng)審查未通過的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體合同，并由企業(yè)根據(jù)本指引規(guī)定的程序再次將合同報送人力資源和社會保障行政部門審查。

企業(yè)工資集體合同審查流程圖（附件）

十、工資集體合同審查的管理

各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)認真做好工資集體合同的審查工作，建立審查工作責任制，規(guī)范工資集體合同審查檔案管理制度，按季度做好工資集體合同的統(tǒng)計報送工作。

十一、工資集體合同的生效和公布

（一）工資集體合同自審查通過之日起生效；人力資源和社會保障行政部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

（二）依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除集體合同；工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人等的，不影響工資集體合同的履行。

（三）企業(yè)已訂立集體合同的，工資集體合同可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力；企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關(guān)標準。

（四）生效的工資集體合同，應(yīng)當由企業(yè)方于5日內(nèi)以廠務(wù)公開形式，向全體職工公布。

十二、工資集體合同的有效期

工資集體合同的有效期一般為1至3年。企業(yè)和工會或職工代表均可在工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。工資集體合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。

十三、工資集體合同的變更和解除

（一）有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

1．協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；

2．企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行的；

3．因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；

4．集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（二）變更或解除工資集體合同應(yīng)按集體協(xié)商程序執(zhí)行。

十四、行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商

開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序，與企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本一致。

十五、協(xié)商的爭議處理

（一）集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向人力資源社會保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

（二）人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。

（三）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

（四）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議應(yīng)當按照以下程序進行：

1．受理協(xié)調(diào)處理申請；

2．調(diào)查了解爭議的情況；

3．根據(jù)當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

4．對爭議進行協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)雙方當事人參照當?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況科學(xué)合理地確定勞動報酬分配辦法，解決爭議；

5．制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理書見附件7）。

（五）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

附件2:

工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會）：

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就___年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：

一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關(guān)系

□企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度

□企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

□企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法

□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

□與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；

□變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責任

□職工福利以及其他有關(guān)事項

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ，其他代表為_________________。

請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1．時間：建議定于___年___月___日進行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過___年___月___日。

2．地點：建議此次協(xié)商在_________進行。

四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料

□資產(chǎn)負債表

□利潤表

□現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表

□履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料________________________。

請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

___年___月___日

附件3:

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）

________（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展___年度工資集體協(xié)商。

定于____年____月____日在____（地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。

我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。

（或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

___年___月___日

附件4:

工資集體合同送審表（參考樣本）

送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂/續(xù)訂/變更

備注：

附件5:

工資集體合同審查受理回執(zhí)（一式三聯(lián)）（參考樣本）

收件單位（蓋章） 編號：

備注：（1）請妥善保管，憑此《回執(zhí)》領(lǐng)取辦理結(jié)果；

（2）來領(lǐng)取結(jié)果前，請先致電查詢確認。

附件6:

工資集體合同審查意見書（參考樣本）

企業(yè)名稱：

地 址：

合同類別：□企業(yè) □行業(yè) □區(qū)域

□首次簽訂 □續(xù)訂

附件 7:

協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）

甲方： 乙方：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

地 址： 地 址：

爭議的事實：

協(xié)調(diào)結(jié)果：

公司 公司工會

首席代表： 首席代表：

年 月 日 年 月 日

人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)處理員簽名：

附件8：

工資集體協(xié)議（參考樣本）

為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。

第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。

第五條公司實行 工資制度。職工工資由 組成。

第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標準是____元）。

第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。

第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。

第九條本企業(yè) 崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為 ，計件定額為 。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法

第十一條獎金、津貼、補貼分配形式

第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。

第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲 方    乙 方

____公司 ____公司工會

首席代表： 首席代表：

年 月 日 年 月 日

附件：企業(yè)工資集體合同審查流程圖