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您好，我現(xiàn)在面臨被公司辭退的局面，現(xiàn)在公司因為我工作未滿半年，只愿意付半個月工資做補償金，但不愿意支付一個月工資的代通知金。請問我要怎么保護自己的權益呢？（我工作有犯錯但無重大過失，調(diào)崗后的崗位可以勝任） 第二確認一件事，就是違法解除的話，是要賠付2n作為賠償金，這種情況下是沒有+1 代通知金一說的，請問是這樣嗎？ 第三 如果第二點是對的，在n為半個月薪資的情況下，合法解除勞動合同n+1（不愿意讓我再呆30天）是要比2n拿到的金額多的，請問是這樣嗎？ 等待您的回答，萬分感謝。
你好！首先，“2n+1”確實是不存在的，因為賠償金（2n）是用人單位違法需承擔的法律責任，而代通知金適用的是合法解除的情形，故二者不能并存。其次，合法解除的情況下也并非一定要支付代通知金，實際上，僅用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同且未提前30日通知的情形下才是“n+1”的補償標準，但根據(jù)你提供的情況分析，目前用人單位并非是依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定單方與你解除勞動合同，而更像是你們雙方在協(xié)商解除勞動合同。而根據(jù)規(guī)定，協(xié)商解除的法定補償標準是“n”。不過，協(xié)商解除以你同意為前提，你要求“n+1”也并無不可，但就看公司同不同意了。最后，如你這樣的情況，“n+1”是支付1.5個月工資，“2n”是支付1個月工資，前者確實比后者高。
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