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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會集體爭議案件申請仲裁指引
一、本指引所稱的集體爭議案件，是指勞動者人數(shù)在10人以上（含10人）訴相同被申請人，且有共同請求的群體性勞動爭議案件。
二、勞動者個人存在以下情形之一的，不宜加入集體爭議，請單獨提出仲裁申請：
（一）勞動者已達到法定退休年齡；
（二）勞動者為在校實習生；
（三）勞動者為未辦理就業(yè)證的外國國籍員工；
（四）個人仲裁請求涉及工傷待遇、女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）待遇、競業(yè)限制及股權相關爭議等。
三、集體爭議案件申請人可推舉3至5名員工代表，明確代表權限，由其代為參與后續(xù)的調(diào)解、仲裁活動（建議申請人數(shù)為30人以下的，推舉3名員工代表；30人及以上的，推舉5名員工代表）。
（一）員工代表的權限包括：
1.甲類：收集員工仲裁請求，收集案件有關證據(jù)材料，代表員工提起仲裁申請，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動等。
2.乙類：除甲類權限外，還有權代為承認、放棄或變更仲裁請求，進行和解，提起反申請，委托律師代理，變更員工代表等。
（二）推舉員工代表的方式包括：
1.現(xiàn)場推舉。
全體申請人應提前準備好本人身份證原件及復印件到我委仲裁服務大廳，經(jīng)工作人員核驗身份信息后，現(xiàn)場推舉員工代表及代表權限，并簽署《員工推舉代表書》。
2.在線推舉。
通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務平臺”提交仲裁申請，由案件創(chuàng)建人錄入被申請人、共同請求、員工代表等信息后，將案件分享給所有申請人。所有申請人（包含作為創(chuàng)建人的員工代表）通過掃描分享的二維碼或短信鏈接加入案件后，在線明確員工代表及代表權限信息，并在線簽名確認。
四、員工代表負責收集申請仲裁所需的材料和相關證據(jù)，主要包括：
（一）申請材料：
1.所有申請人的身份證復印件，份數(shù)為1份；
2.被申請人的注冊登記資料，份數(shù)為1份；
3.勞動人事爭議仲裁申請書（需所有員工代表簽名），份數(shù)為被申請人數(shù)+1份；
4.申請人仲裁請求明細表（需所有員工代表簽名），份數(shù)為被申請人數(shù)+1份；
5.當事人送達信息確認書（需所有員工代表簽名），份數(shù)為1份。
（二）相關證據(jù)：
1.所有申請人與被申請人存在勞動關系的證據(jù)復印件，份數(shù)為被申請人數(shù)+1 份。
2.與仲裁請求相關的證據(jù)，份數(shù)為被申請人數(shù)+1份。
五、材料、證據(jù)提交的相關注意事項
（一）員工代表認真核對所有申請人與被申請人存在勞動關系的證據(jù)載明的用人單位是否與被申請人一致。核對內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：
1.勞動合同落款單位名稱（包括印章）；
2.社保清單中繳交單位名稱；
3.銀行交易清單中付款方賬戶名；
4.離職證明或解除協(xié)議落款單位名稱（包括印章）；
5.其他勞動關系憑證中用人單位名稱。
（二）員工代表按《員工代表推舉書》中所有申請人的簽名順序整理材料和證據(jù)，并在所有申請人身份證復印件、證據(jù)的右上角進行順序標注，如：以①②③…表示。
（三）員工代表對所有證據(jù)按員工簽名順序號進行同類別集中排列，如：所有申請人的勞動合同集中、社保清單集中.....依此類推。
（四）員工代表核對各份證據(jù)的一致性，包括：證據(jù)內(nèi)容、排列順序、紙張數(shù)量等。
六、員工代表需至少保留一套完整的申請仲裁材料與證據(jù)，以便后續(xù)庭審中使用。如申請法律援助，請按照本指引前述要求另準備一套材料證據(jù)交予法律援助機構(gòu)。
七、集體爭議案件可通過“深圳市勞動人事爭議仲裁服務平臺”采取預約遞交方式提交申請，我委為集體爭議案件開設綠色通道，按照“快立、快調(diào)、快轉(zhuǎn)”及“協(xié)調(diào)聯(lián)動、多方參與”的工作原則予以處理。
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