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廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定
（1981年11月17日廣東省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 1981年12月24日廣東省人民代表大會常務(wù)委員會公告第六號公布 1982年1月1日起施行）
第一條本暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法令和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》制訂。
第二條特區(qū)外資企業(yè)、中外合資企業(yè)和合作企業(yè)（以下簡稱特區(qū)企業(yè)）雇用職工，實(shí)行合同制，并由企業(yè)同職工簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職；生產(chǎn)和工作任務(wù)；勞動服務(wù)費(fèi)和獎(jiǎng)懲規(guī)定；工作時(shí)間和假期；勞動保險(xiǎn)和生活福利；勞動保護(hù)；勞動紀(jì)律。
勞動合同應(yīng)經(jīng)特區(qū)（市）勞動局核準(zhǔn)。
第三條深圳特區(qū)和珠海、汕頭兩市設(shè)勞動服務(wù)公司，在特區(qū)（市）勞動局的指導(dǎo)下，協(xié)助特區(qū)企業(yè)招聘和培訓(xùn)職工，負(fù)責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四條特區(qū)企業(yè)雇用職工，經(jīng)特區(qū)（市）勞動局核準(zhǔn)后，可由勞動服務(wù)公司介紹，或者由企業(yè)自行招聘，按照擇優(yōu)原則，通過考核錄用；經(jīng)錄用的職工，可試用三個(gè)月至半年。
第五條特區(qū)企業(yè)雇用的職工，其年齡應(yīng)為十六周歲以上。
第六條特區(qū)企業(yè)對雇用的職工，按照合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營的要求進(jìn)行管理。企業(yè)可以舉辦技工學(xué)校或訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和技術(shù)工人。
第七條特區(qū)企業(yè)雇用職工應(yīng)按人支付勞動服務(wù)費(fèi)。勞動服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)類別和工種，在簽訂勞動合同時(shí)議定，并根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度，每年遞增百分之五至百分之十五。
第八條企業(yè)支付的勞動服務(wù)費(fèi)，按照下列比例分配：
以百分之七十作為職工工資，直接支付給職工本人（包括基本工資和浮動工資）；
以百分之五留企業(yè)用于補(bǔ)貼職工的福利費(fèi)用；
以百分之二十五作為社會勞動保險(xiǎn)和補(bǔ)償國家對職工的各種津貼。
第九條特區(qū)企業(yè)職工的工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度，由企業(yè)自行決定。企業(yè)的工資形式，可以根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營的需要，采取計(jì)件工資制，或計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月工資制。
第十條特區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)應(yīng)另發(fā)加班費(fèi)。
第十一條特區(qū)企業(yè)職工享有我國規(guī)定的休息日、法定假期和探親、婚喪等假期，以及勞動合同中訂明的其他權(quán)益。
第十二條特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。特區(qū)有關(guān)主管部門有權(quán)檢查監(jiān)督。
第十三條特區(qū)企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定，對女工實(shí)行特殊保健。
第十四條特區(qū)企業(yè)職工因工負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照中華人民共和國勞動保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條特區(qū)企業(yè)職工因有特殊情況，可向企業(yè)提出辭職申請，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職；經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)，為期三個(gè)月以上者，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職，如堅(jiān)決辭職或擅自離職，職工本人應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的損失。
第十六條特區(qū)企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其它工種的職工，可予以解雇。企業(yè)對被解雇的職工，工作一年以上的，按其在本企業(yè)工齡的長短，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的基本工資；工作不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的基本工資；試用職工發(fā)給半個(gè)月的基本工資。
第十七條特區(qū)企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除人員的處分決定應(yīng)報(bào)特區(qū)（市）勞動局審核備案。
第十八條被特區(qū)企業(yè)解雇、處分的職工，如有異議時(shí)可向企業(yè)提出協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，可向特區(qū)（市）勞動局請求調(diào)解處理；任何一方認(rèn)為勞動局處理不當(dāng)?shù)模上蛱貐^(qū)所在地的人民法院提起訴訟。
第十九條特區(qū)企業(yè)對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、福利和社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會決定，并在雇用合同中另行規(guī)定。
注：本篇法規(guī)已被《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條例》（1988年8月12日發(fā)布；1988年10月1日實(shí)施）廢止。
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