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關(guān)于勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函
粵勞社函〔2000〕26號
江門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會：
你委報(bào)來《關(guān)于企業(yè)向工人追賠引起爭議有關(guān)問題處理的請示》(江勞仲字[1999]02號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、因工作失誤造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)否賠償問題。如勞動(dòng)合同中對此沒有約定，此爭議屬于民事糾紛，不屬勞動(dòng)爭議范圍，企業(yè)可遵循民事法律的規(guī)定向工人追究責(zé)任。如勞動(dòng)合同中對此有約定，因此引起的爭議則屬于勞動(dòng)爭議。企業(yè)追賠應(yīng)依據(jù)《民法通則》及其配套法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度處理。
二、按《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規(guī)定，“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”如用人單位認(rèn)定勞動(dòng)者有過錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
三、本案聯(lián)合今字(98)第035號《公告》，如果勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道，該公告對勞動(dòng)者有效‘否則視為該公告對勞動(dòng)者無效，用人單位不得據(jù)此對其予以處罰。
二〇〇〇年三月二十二日
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