關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知
各市、縣（區）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：
為進一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結合我省實際，實施好機關、事業單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現就有關問題通知如下：
一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權利、調動工作人員工作積極性的重要舉措。機關、事業單位必須認真執行國家的規定，統籌規劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。領導干部要以身作則，積極帶頭休假。
二、享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員要根據本職工作情況提出年休假申請，機關、事業單位要科學合理地制定年休假計劃，積極創造條件保證工作人員享受年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當年安排年休假，經工作人員本人同意，可跨一個年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
三、少數確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權限審批。因此需支付的工資報酬，由各單位在年度經費預算中自行解決。
四、機關、事業單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。各級政府人事部門要加強對年休假執行情況的監督檢查，切實維護工作人員休息休假權利。
五、工作人員參加有組織的休假及療養活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度年休假時間，以此類推。
六、當年到達退休年齡的人員，可以享受到達退休年齡當月的年休假天數，單位應在工作人員辦理退休手續前及時安排其年休假。
七、《辦法》第二條所稱“年休假天數”，按年度計算，即從符合享受當年帶薪休假條件的當天至當年度，計算當年可享受的休假天數。
八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產假”，包括晚婚晚育假、計劃生育手術假、看護假。
九、女工作人員產假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當年的年休假。
中共廣東省委組織部 廣東省人事廳
二〇〇八年十一月二十一日
