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關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函
粵勞社函〔2004〕250號
湛江市勞動保障局：
你局《關(guān)于企業(yè)職工患特殊病醫(yī)療期間問題的請示》(湛勞社[2004]32號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下。
一、原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和《關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)，對職工患病或非因工負(fù)傷后應(yīng)享受多長時間的醫(yī)療期作了明確的規(guī)定，應(yīng)遵照執(zhí)行。
二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫(yī)療期。
三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任，屬企業(yè)自主權(quán)，勞動保障部門不應(yīng)干涉。
二○○四年四月一日
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