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廣東省勞動廳關(guān)于加強(qiáng)外國人和臺、港、澳人員在粵就業(yè)管理工作有關(guān)問題的通知
粵勞就〔1998〕265號
廣州、深圳、各地級市勞動局，湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動局：
這幾年，國家和省有關(guān)外國人和臺港澳人員就業(yè)管理的各項政策、規(guī)定在全省各地逐步得到貫徹落實，管理覆蓋面不斷擴(kuò)大，工作成效顯著。但是，個別地方也存在思想不夠重視，管理力量薄弱，管理措施滯后，機(jī)構(gòu)、制度不健全等問題。為扭轉(zhuǎn)這種狀況，推動我省外國人和臺港澳人員就業(yè)管理工作的發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、各地要高度重視外國人和臺港澳人員就業(yè)管理工作，把它作為一項重要的工作來抓。至明年3月前，要健全市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)三經(jīng)管理網(wǎng)絡(luò)，配備管理人員。外國人和臺港澳人員較多，管理任務(wù)較繁重的地級市，要配備專職管理人員。
二、各地要根據(jù)國家和省有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定有關(guān)管理辦法和工作制度，以推動外國人和臺港澳人員就業(yè)管理工作的制度化和規(guī)范化。管理辦法和工作制度要于明年上半年前出臺，并報省勞動廳。
三、對外國人和臺港澳人員就業(yè)的免辦范圍，要嚴(yán)格按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》和《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》執(zhí)行，不能隨意擴(kuò)大。對專家免辦就業(yè)證問題，要嚴(yán)格把握是否是我國政府、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出資聘請這一界限；不符合這一界限的，不屬免辦范圍，必須納入勞動就業(yè)管理。
四、各地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)要依法加強(qiáng)對用人單位聘用外國人和臺港澳人員的監(jiān)察工作，保證國家有關(guān)政策、法規(guī)的落實。要聯(lián)合公安部門每年開展一至兩次檢查。檢查應(yīng)重點查處國家規(guī)定禁止來華就業(yè)的外籍人員，清退非法就業(yè)的普通外籍勞工，糾正其它違反規(guī)定的行為。檢查中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性的問題要及時向當(dāng)?shù)卣褪趧訌d報告。
五、各地勞動部門要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，爭取在出入境、居留(暫住)、入境自帶物品、簽證等方面為入粵就業(yè)的外國人和臺港澳人員提供優(yōu)惠條件和工作便利。
六、外國人和臺港澳人員就業(yè)管理是一項政策性很強(qiáng)的工作，各地要加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力；要注意轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提倡管理和服務(wù)相結(jié)合，通過服務(wù)來實現(xiàn)管理目的；逐步實行計算機(jī)輔助管理，推行打印簽發(fā)就業(yè)證。至2000年前，地市一級要實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，全面提高我省外國人和臺港澳人員就業(yè)管理水平。
廣東省勞動廳
一九九八年十一月二十三日
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