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廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于在全省實(shí)行外商常駐機(jī)構(gòu)雇員就業(yè)證制度的通知
粵勞就函〔1996〕3號(hào)
廣州、深圳、各地級(jí)市勞動(dòng)局，有關(guān)外事服務(wù)單位：
為加強(qiáng)外國企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐我省代表機(jī)構(gòu)(以下簡稱外商常駐機(jī)構(gòu))聘用中方雇員的保密管理，規(guī)范外商常駐機(jī)構(gòu)中方雇員的就業(yè)行為，根據(jù)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于對外國企業(yè)常駐我省代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員加強(qiáng)保密管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》(粵辦發(fā)[1995]26號(hào))的有關(guān)規(guī)定，決定自1996年1月1日起，在全省范圍內(nèi)實(shí)行《廣東省外商常駐機(jī)構(gòu)雇員就業(yè)證》(以下簡稱《雇員就業(yè)證》)制度。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、《雇員就業(yè)證》的申領(lǐng)對象及效用。凡受聘于各類駐粵外商常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員，受聘前須申領(lǐng)《雇員就業(yè)證》。《雇員就業(yè)證》是中方雇員在外商常駐機(jī)構(gòu)就業(yè)的合法憑證。中方雇員須憑《雇員就業(yè)證》方可申領(lǐng)《雇員工作證》。
二、《雇員就業(yè)證》的申領(lǐng)辦法。凡符合外派雇員條件、經(jīng)外事服務(wù)單位承辦并辦理了政審手續(xù)的中方雇員均可申請領(lǐng)取《雇員就業(yè)證》。雇員在與聘用單位簽訂正式聘用合同前，由承辦的外事服務(wù)單位統(tǒng)一向省勞動(dòng)廳或省勞動(dòng)廳委托的地級(jí)以上市(下同)、勞動(dòng)行政部門申請辦理《雇員就業(yè)證》。廣州地區(qū)的，由省勞動(dòng)廳直接審發(fā)證并由就業(yè)處具體承辦；其他市的由省勞動(dòng)廳委托各市的勞動(dòng)行政部門審批發(fā)證。自1996年1月1起，受聘的中方雇員在正式聘用前，必須領(lǐng)取《雇員就業(yè)證》，無證的一律不得聘用。在本通知發(fā)出前已聘用的，應(yīng)于3月30前補(bǔ)辦。有關(guān)外事服務(wù)單位申辦《雇員就業(yè)證》時(shí)，須提交以下材料：
2.中方雇員所在單位證明(按人事管理權(quán)限出具意見，內(nèi)容包括各人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及外派意見；無業(yè)人員由所在街道辦事處出具意見，并附上待業(yè)證)；
5.原單位與本人簽訂的保密協(xié)議(限黨政機(jī)關(guān)1、國有企事業(yè)單位掌握國家秘密的人員)。
三、《雇員就業(yè)證》的式樣和印制。《雇員就業(yè)證》為簿式(11.7×8.4CM)。朱紅色人造革封面。封面燙金印制證件名稱和制證機(jī)關(guān)。內(nèi)芯記錄雇員主要資料、就業(yè)情況及勞動(dòng)部門年檢情況，《雇員就業(yè)證》由廣東省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印制，并在扉業(yè)套印“廣東省勞動(dòng)廳”公章。
四、《雇員就為證》的管理。《雇員就業(yè)證》在簽發(fā)的市(地級(jí))所在行政區(qū)域內(nèi)有效。中方雇員轉(zhuǎn)換聘用單位須持證到原發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行職業(yè)變動(dòng)登記。職業(yè)主動(dòng)登記超過四次的，應(yīng)重新辦證。《雇員就業(yè)證》按地區(qū)和年份編號(hào)，相片壓縫處一律由發(fā)證機(jī)關(guān)加蓋鋼印。證件由中方雇員個(gè)人保管，隨身攜帶，以備查驗(yàn)。《雇員就業(yè)證》年檢制度，每年由發(fā)證機(jī)關(guān)進(jìn)行年檢，證件無年檢記錄的自動(dòng)失效。有關(guān)外事服務(wù)單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)部門推進(jìn)《雇員就業(yè)證》制度的實(shí)施，省勞動(dòng)廳將把外事服務(wù)單位《雇員就業(yè)證》制度情況作為每年核發(fā)《外企就業(yè)服務(wù)許可證》的依據(jù)，《雇員就業(yè)證》制度實(shí)行后，各地要加強(qiáng)對外商常駐機(jī)構(gòu)的用工監(jiān)察。對沒有持《雇員就業(yè)證》而就業(yè)的中方雇員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。省勞動(dòng)廳也將不定期組織檢查，確保這一制度在全省得到貫徹落實(shí)。任何單位或個(gè)人不得偽造、復(fù)制《雇員就業(yè)證》，違者嚴(yán)肅處理。
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