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廣東省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施意見(jiàn)
粵勞綜(1997)303號(hào)
廣州、深圳市，各地級(jí)市勞動(dòng)局，省直、中央、部隊(duì)駐穗有關(guān)單位：
現(xiàn)將我廳制訂的《廣東省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)你們，請(qǐng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》一并執(zhí)行，執(zhí)行中有何問(wèn)題請(qǐng)向我廳反映。
廣東省勞動(dòng)廳
一九九七年十一月十二日
廣東省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施意見(jiàn)
為了更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，逐步建立企業(yè)減人增效機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員提出如下實(shí)施意見(jiàn)：
一、經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)，依法與部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
經(jīng)濟(jì)性裁員，既要體現(xiàn)企業(yè)用人自主權(quán)，又要維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
二、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁員。
三、企業(yè)確需裁員，應(yīng)按《規(guī)定》第四條的程序，提出裁員方案，征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)后，將其裁員方案及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)情況先報(bào)企業(yè)主管部門，由其主管部門審核提出意見(jiàn)后再報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；無(wú)主管部門的，可直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。省直、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)向省勞動(dòng)廳報(bào)告。
企業(yè)裁員方案要認(rèn)真聽取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)，凡未征求勞動(dòng)行政部門意見(jiàn)而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)予以制止和糾正。
四、除《規(guī)定》第五條所列人員不得裁減外，下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減，必須裁減的，須征得地級(jí)市以上勞動(dòng)行政部門的同意：
五、企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)將年度用工(含使用外來(lái)工)計(jì)劃如實(shí)向當(dāng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并應(yīng)先裁減生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不需要的人員、外來(lái)工和合同即將到期的職工。
六、企業(yè)裁減人員，應(yīng)將被裁減人員花名冊(cè)，連同檔案及有關(guān)材料，送達(dá)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)登記后，向被裁減人員發(fā)放《失業(yè)證》，憑證按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
七、企業(yè)主管部門對(duì)被裁減人員，應(yīng)盡量在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑安置。
八、勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要積極推薦被裁減人員再就業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極組織被裁減人員進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，并給予減費(fèi)或免費(fèi)的照顧。
九、被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部〔1994〕481號(hào))和省政府《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號(hào))及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、企業(yè)從裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需新招人員的，須按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告新招人員計(jì)劃，經(jīng)核準(zhǔn)后，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘登記，并優(yōu)先錄用被本企業(yè)裁減的人員。凡未按規(guī)定招用的人員，勞動(dòng)行政部門不予辦理錄用手續(xù)。
十一、在6個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，扣除1年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，余額退還企業(yè)。
十二、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)的裁員行為要加強(qiáng)檢查監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法制止和糾正，對(duì)拒不改正的企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)或處罰。
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