深圳市人事局關于重新發布《關于我市機關事業單位工資制度改革具體問題的補充處理意見》的決定
深人發〔2002〕43號
根據深圳市人民政府辦公廳《關于組織修訂和重新發布市政府及各工作部門規范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求，我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業工資改革辦公室注(注：原規范性文件中的深圳市職稱改革工作領導小組辦公室、深圳市工資改革領導小組辦公室，本次重新發布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業工資改革辦公室。)、深圳市機構編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉業干部安置工作辦公室等有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規范性文件進行了全面清理，對需要繼續執行的規范性文件作了必要的技術性修改?，F決定將《關于印發深圳市專業技術人員繼續教育考核登記辦法的通知》等79件規范性文件重新發布。我局以及有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規范性文件本次未重新發布的，今后不再執行。
深圳市人事局關于我市機關事業單位工資制度改革具體問題的補充處理意見
（1995年11月3日深人發[1995]47號）
各區人事局，各機關事業單位人事部門：
我市機關事業單位工資制度改革除按已印發的文件執行外，在實施過程中還有一些具體問題，需要采取統一的措施解決。為此，現提出以下幾點補充處理意見：
一、關于列入公務員系列的事業單位，其工作人員的工資套改問題。
(一)列入公務員系列的事業單位，其機關工作人員(工勤人員除外)執行職級工資制度；技術工人實行崗位技術等級工資制；普通工人實行崗位工資制。
(二)列入公務員系列的事業單位工作人員，這次套改全國標準工資時，其職稱(專業技術職務)不與工資掛鉤。為此，分別按以下辦法處理：
1．有行政職務的，按現任行政職務套改職務工資和級別工資。
2．只有專業技術職稱而無行政職務或已聘任了專業技術職務的，由各單位根據本人實際情況，比照同等條件人員確定其實際職務。如因職位職數限制，也可以先明確按什么職務套改工資。需確定實際職務的，應按干部管理權限，經任免機關正式批準。先明確按什么職務套改工作的，應在文件中清楚列明：“××同志在這次套改全國標準工資時，按××職務工資標準套改工資，不涉及實際職務及其他待遇問題”，并按干部管理權限審核同意，然后套改、兌現工資。
(三)列入公務員系列的事業單位工作人員，其特區津貼檔次按以下辦法套改：
1．在1995年9月30日前，已按原聘任專業技術職務兌現特區薪級(檔次)的，一律不作變動；
2．從1995年10月1日起，一律按行政職務系列確定津貼檔次(見深府[1995]255號附表1)。
二、執行職級工資制的機關工作人員中，有專業技術職稱的，這次套改全國標準工資時，其職稱不與工資掛鉤(1983年8月31日前獲得的職稱除外)。在套改中碰到有關具體問題，參照上述第一點處理。
三、市、區黨校從事行政管理和黨務工作的人員，執行機關的職級工資制；直接從事專業教研人員，執行事業單位工資制度。這次選定套改的工資制度以后，必須嚴格按其規定執行，不得“兩頭占”。
四、公安、安全、勞改、勞教系統的事業單位，按事業單位工資制度改革實施辦法執行。其中：已授予警銜的干警執行機關的職級工資制。這次選定套改的工資制度以后，必須嚴格按其規定執行，不得“兩頭占”。
五、關于執行《軍隊轉業干部確定特區津貼檔次對應表》的有關具體問題。
(一)已參加1993年10月軍隊工資制度改革，在1994、1995年度轉業的軍隊干部，需由市軍轉辦按《對應表》規定的條件重新核定其特區津貼檔次，并對以下具體情況分別作妥善處理：
1．核定檔次高于《對應表》規定的，予以保留；
2．在1994年12月31日前報到工作的，其特區津貼檔次在按《對應表》核定的基礎上，1995年度晉升一個檔次；
3．在1995年1月1日至12月31日報到工作的，其特區津貼檔次按《對應表》直接套入后，1995年度不再晉升檔次。
(二)對1994、1995年度軍隊轉業干部特區津貼檔次的重新核定結果，由市軍轉辦填寫審批表，按干部管理權限審批，并存入本人檔案。這次工改后計算補發工資時要注意其核定前后特區津貼檔次的變化。
六、關于“調整工資管理關系”的具體問題。
根據深府辦[1995]66號第八點關于調整工資管理關系的規定，需明確以下具體問題：
(一)各省(市)、自治區駐深機關事業單位工作人員的工資關系，分別由各自主管部門負責管理，與我市機關事業單位的工資管理完全脫鉤。
(二)“金融系統、九龍海關、國家稅務局、進出口商品檢驗局、動植物檢疫局、衛生檢疫局、審計署駐深圳特派員辦事處等，其工資關系是否仍按屬地原則管理，由各自的主管部門決定”。上述單位的主管部門如決定仍按屬地原則管理的，應出具委托函給我局，經重新登記造冊、編碼后，列入我市機關事業單位工資文件的發行范圍，參加我市工資工作會議，提供我市工資套改和工資管理的電腦軟件，由我局負責核定其工作人員的特區津貼檔次和標準等。至于全國標準工資部分，由于上述各系統有其不同特點和要求，因此應報其上級主管部門批準。
