深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分后工資待遇問題的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號(hào)
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號(hào))的要求，我局對(duì)我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進(jìn)行了全面清理，對(duì)需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
深圳市人事局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分后工資待遇問題的通知
（1996年8月20日深人發(fā)[1996]52號(hào)）
各區(qū)人事局，市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制工作人員受行政處分后工資待遇問題的通知》(粵人薪[1996]10號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受行政處分后工資待遇問題的通知》(粵人薪[1996]11號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分后的工資待遇問題通知如下：
一、工作人員受行政處分(包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職)期間不發(fā)給獎(jiǎng)金(不含機(jī)關(guān)工人全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資中的獎(jiǎng)金)。物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。受上述處分(警告處分除外)期間，不得晉升職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí)，下同)工資、級(jí)別工資和特區(qū)津貼(含保留津貼，下同)檔次。
二、受降級(jí)處分的人員，將本人的級(jí)別工資(實(shí)行事業(yè)單位工資制的為職務(wù)工資)、特區(qū)津貼檔次降低一檔(含一檔)以上。其中實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，本人級(jí)別工資在本職務(wù)最低級(jí)別的，可按降低一檔(含一檔)以上職務(wù)工資檔次處理，同時(shí)相應(yīng)降低特區(qū)津貼檔次。
三、受行政撤職處分的人員，實(shí)行職級(jí)工資制的，同時(shí)降低級(jí)別工資、職務(wù)工資和特區(qū)津貼檔次，其職務(wù)工資按新任職務(wù)同等條件大多數(shù)人員的工資水平重新確定，新確定的職務(wù)工資額應(yīng)低于原任職務(wù)工資額；級(jí)別工資降低一級(jí)(含一級(jí))以上，若降低級(jí)別工資后其級(jí)別工資仍高于新任職務(wù)最高級(jí)別工資的，按新任職務(wù)最高級(jí)別工資執(zhí)行；特區(qū)津貼按新任職務(wù)的起點(diǎn)檔次執(zhí)行。實(shí)行事業(yè)單位工資制度的，將本人的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)降低兩個(gè)檔差的額度，然后將降低后工資額就近就低靠入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，如降低后的工資額低于新任職務(wù)最低檔次工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最低檔，超過新任職務(wù)最高檔次標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最高檔；特區(qū)津貼按新任職務(wù)的起點(diǎn)檔次執(zhí)行。其中專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，又兼任行政職務(wù)，受行政撤職處分的，將本人執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和特區(qū)津貼同時(shí)降低兩檔。
四、受開除處分的人員，停發(fā)工資。
五、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分期間，降低工資構(gòu)成中固定部分工資后，其工資構(gòu)成中活工資(機(jī)關(guān)工人為獎(jiǎng)金)部分重新計(jì)發(fā)。
六、受記過以上處分的人員，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計(jì)算。
七、工作人員受行政處分后的工資待遇，按處分權(quán)限審批，報(bào)市、區(qū)人事局備案，從受處分的下月起執(zhí)行。
八、本通知從1995年10月1日起施行。
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