深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號(hào)
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號(hào))的要求，我局對(duì)我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進(jìn)行了全面清理，對(duì)需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改?，F(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知
（1996年12月26日深人發(fā)[1996]81號(hào)）
各區(qū)人事局，市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
現(xiàn)將廣東省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。根據(jù)我市實(shí)際情況，第一條中“按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握”的規(guī)定，在我市地域范圍內(nèi)的不予執(zhí)行，其他規(guī)定請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
符合探親規(guī)定的工作人員探親路費(fèi)仍按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》([81]財(cái)事字第113號(hào))執(zhí)行，以本人的基本工資為計(jì)算基數(shù)。
廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知
（1996年12月6日粵人薪[1996]19號(hào)）
各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：
近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。
二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。
工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。
三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。
工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。
四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。
五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。
六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件
關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定
（1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布[81]財(cái)事字第113號(hào)）
第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。
第二條職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：
一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
二、乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。 |||
三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。
四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。
五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。
第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。
職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。
職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。
第四條已婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第五條職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。
第六條各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。
第七條本規(guī)定自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止。
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