深圳市人事局關于重新發(fā)布《關于調整機關事業(yè)單位工作人員年度考核獎金的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號
根據深圳市人民政府辦公廳《關于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求，我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領導小組辦公室、深圳市工資改革領導小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉業(yè)干部安置工作辦公室等有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理，對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術性修改。現(xiàn)決定將《關于印發(fā)深圳市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
深圳市人事局關于調整機關事業(yè)單位工作人員年度考核獎金的通知
（1995年11月17日深人發(fā)[1995]56號）
各區(qū)人事局、市政府各局(辦)和市屬事業(yè)單位人事部門：
經市政府批準，對我市機關事業(yè)單位工作人員的年度考核獎金及發(fā)放辦法作如下調整。
機關工作人員和財政全額撥款的事業(yè)單位工作人員，從1995年度開始，其年度考核獎金調整為：以套改后本人當年12月份的工資額(實行學年度考核的人員以6月份的工資額)作為年度考核獎金基數。工資額包括全國標準工資、特區(qū)津貼、保留津貼、住房補貼、物價補貼和月獎金，不含教齡津貼、警銜津貼及其他津貼和生活補貼。注1(注1：此處原文為：以套改后本人當年十二月份的基本工資作為年度考核獎金基數。)
一、(此條廢止)注2(注2：為：一、“基本工資”計算含義：
1．機關行政人員基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和特區(qū)津貼、保留津貼：
2．機關普通工人基本工資包括崗位工資、列入工資構成的月獎金和特區(qū)津貼、保留津貼；機關技術工作人基本工資包括崗位工資、技術等級(職務)工資、列入工資構成的月獎金和特區(qū)津貼、保留津貼。
3．中專學校、技工學校、中小學(幼兒園)教師和護士的基本工資，包括職務工資(含國家規(guī)定提高10％)、津貼(即按國發(fā)[1993]79號文件規(guī)定比例計算的活工資)和特區(qū)津貼、保留津貼(不含財政部門直接發(fā)給的地方生活補貼)。
4．事業(yè)單位上述除第3款以外的其他專業(yè)技術人員、管理人員(職員)和工人的基本工資，包括其職務(技術等級、等級)工資(即固定部門)和津貼部分(含按國家和我省規(guī)定的提高比例所計算的數額)以及特區(qū)津貼、保留津貼。)
二、獎金的發(fā)放辦法為：
(一)凡考核為優(yōu)秀的，按本人當年12月份基本工資額的130％計發(fā)獎金。
(二)考核為稱職的，按本人當年12月份基本工資總額計發(fā)獎金。
(三)考核為基本稱職、不稱職和不參加考核的人員(含考核前已調離事業(yè)單位的人員)不發(fā)獎金。
(四)因調入機關工作時間不足半年或因健康原因工作時間不足半年，按規(guī)定參加考核但只作自評，不評定考核等級的人員和考核前已離退休的人員，當年未受紀律處分的，其獎金發(fā)放辦法為：按稱職的獎金標準，當年工作月數不足一個月的以一個月計算，按月計發(fā)計算公式：本人12月份或退休前的一個月的工資總額÷12×當年工作月數。
三、各機關事業(yè)單位必須嚴格按《深圳市國家公務員考核實施細則》進行考核，并將考核工作總結、工作人員考核結果登記表等材料，于月底以前(學校于7月底以前)按歸口分別報經市(區(qū))組織人事部門審核，考核獎金由財政部門憑組織人事部門對考核結果的審核通知撥發(fā)。
以上通知，請遵照執(zhí)行。
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