深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《深圳市人事局、深圳市財政局關(guān)于印發(fā)＜深圳市機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎金發(fā)放辦法＞的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求，我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構(gòu)編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理，對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
深圳市人事局、深圳市財政局關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎金發(fā)放辦法》的通知
（1995年10月13日深人發(fā)[1995]38號）
各區(qū)人事局、財政局，市屬各機關(guān)事業(yè)單位人事部門：
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《深圳市機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎金發(fā)放辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
深圳市機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎金發(fā)放辦法
根據(jù)粵人薪[1994]2號關(guān)于我省經(jīng)濟條件好的地區(qū)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎金“可按2至3個月基本工資數(shù)額安排”的原則規(guī)定，經(jīng)市政府同意，我市機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員(以下簡稱工作人員)按本人3個月基本工資數(shù)額發(fā)放獎金。為此，特制定本辦法。
一、發(fā)放獎金的計算辦法
我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按本人月基本工資的3個月數(shù)額計算。全年分3次發(fā)放，即每4個月發(fā)放一次。具體事項如下：
(一)每次獎金均按本人第4個月基本工資數(shù)額計算。并按本人實領(lǐng)工資的月數(shù)發(fā)給：即領(lǐng)取1個月工資的，其獎金發(fā)四分之一；領(lǐng)取2個月工資的，其獎金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個月工資的，其獎金發(fā)四分之三。
(二)“本人月基本工資”的計算基數(shù)是：
1．機關(guān)行政人員包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和特區(qū)津貼、保留津貼；
2．機關(guān)普通工人包括崗位工資、列入工資構(gòu)成的月獎金和特區(qū)津貼、保留津貼；機關(guān)技術(shù)工人包括崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、列入工資構(gòu)成的月獎金和特區(qū)津貼、保留津貼。
3．中專學(xué)校、技工學(xué)校、中小學(xué)(幼兒園)教師和護士，包括職務(wù)工資(含國家規(guī)定提高10％)、津貼(即按國發(fā)[1993]79號規(guī)定比例計算的活工資)和特區(qū)津貼、保留津貼(不含財政部門直接發(fā)給的地方生活補貼)。
4．事業(yè)單位除第3項以外的其他專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員(職員)和工人，包括其職務(wù)(技術(shù)等級、崗位)工資(即固定部分)和津貼部分(含按國家和我省規(guī)定的提高比例所計算的數(shù)額)，以及特區(qū)津貼、保留津貼。
除上述規(guī)定范圍外，物價補貼和部分工作人員的崗位津貼補貼(如公安干警值勤崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察部門辦案人員外出辦案補貼等)、浮動工資，均不列入計發(fā)獎金的基數(shù)。
二、發(fā)放獎金的經(jīng)費來源
發(fā)放獎金的經(jīng)費來源，實行不同的管理辦法：
(一)全額撥款的機關(guān)、事業(yè)單位，按現(xiàn)行財政開支渠道解決。
(二)差額撥款的事業(yè)單位，按現(xiàn)行財政開支規(guī)定辦理。
(三)自收自支的事業(yè)單位，全部自籌解決。
三、發(fā)放獎金的具體規(guī)定
獎金的發(fā)放要貫徹考核激勵的原則，與本人的工作表現(xiàn)直接掛鉤。具體辦法如下：
(一)工作人員在上年度考核被評為稱職(合格)以上的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金。
(二)屬下列情況之一者，不發(fā)獎金：
1．上年度考核被評為不稱職(不合格)的人員；
2．被辭退人員；深府[1995]238號所指的離崗培訓(xùn)人員；
3．病假(不含因公受傷治療期間及身患絕癥者，下同)累計超過6個月，事假(不含國家規(guī)定的各種假期)累計超過兩個月，曠工累計10天以上的人員；
4．黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過、記大過處分未撤銷的人員，黨內(nèi)受撤職、留黨察看、開除黨籍或行政受降級、撤職處分未滿兩年的人員；
5．受停職審查或立案審查的人員；
6．被政法機關(guān)羈押或收容審查、受勞動教養(yǎng)的人員。
(三)有關(guān)具體問題的處理辦法：
1．離崗培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，重新安排工作的，從下月起發(fā)給獎金。 |||
2．病假累計超過6個月的人員，從正常上班的下月起發(fā)給獎金。
3．受停職審查或立案審查的人員，經(jīng)審查作出結(jié)論并未給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按其受審查月數(shù)補發(fā)獎金；經(jīng)審查雖未構(gòu)成違法犯罪但受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，不補發(fā)獎金。
四、其他具體事項
(一)工作人員在掛職鍛煉期間和組織安排進修期間，以及按國家規(guī)定假期休假期間，女職工產(chǎn)假期間(違反計生政策者除外)，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金。
(二)機關(guān)單位工人，除按國辦發(fā)[1993]85號規(guī)定比例計發(fā)月獎金外，還應(yīng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金。
(三)工作人員調(diào)離機關(guān)事業(yè)單位的，從調(diào)出停薪之月起停發(fā)獎金。
(四)工作人員從辦理離退休手續(xù)的下月起停發(fā)獎金。
(五)本辦法從1993年10月1日起執(zhí)行。深人發(fā)[1992]15號關(guān)于工作人員獎勵工資(獎金)的發(fā)放辦法即行廢止。過去已發(fā)放部分予以沖銷。
(六)本辦法由深圳市人事局負(fù)責(zé)解釋。
1563 人氣
