深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《中共深圳市委組織部、深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題的通知》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號
根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求，我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構(gòu)編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理，對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
中共深圳市委組織部、深圳市人事局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題的通知
（1992年9月21日深人發(fā)[1992]21號）
各區(qū)委組織部，區(qū)人事局，市屬各行政事業(yè)單位組織人事部門：
現(xiàn)將中共廣東省委組織部、廣東省人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題通知》(粵人薪[1992]12號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
加強對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因私事請假的管理，是增強組織紀律、促進勤政廉政建設(shè)、提高辦事效率的一項重要措施。各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)建立健全因私事請假、銷假的制度，用好《廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請單》，嚴格審批手續(xù)。對因私事請假的有關(guān)具體問題的處理，請按照粵人薪[1992]12號的規(guī)定執(zhí)行。
中共廣東省委組織部、廣東省人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假問題的通知
（1992年8月1日粵人薪[1992]12號）
各市、縣黨委組織部、人事局，省直各局以上單位：
為加強對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因私事請假的管理，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。
二、工作人員請事假，全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資(包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和教齡、護齡津貼，下同)的80％計發(fā)；超過兩個月的，超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60％計發(fā)；超過3個月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。
三、工作人員一個月內(nèi)事假累計超過10天的，當月獎金(含獎勵工資、行政經(jīng)費節(jié)支獎、獎金)不發(fā)，各單位自行創(chuàng)收提成獎金，按本單位的有關(guān)規(guī)定處理。
四、按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資，當月獎金不發(fā)。
五、工作人員一年內(nèi)事假超過6個月的，根據(jù)原勞動人事部勞人薪[1985]19號文件規(guī)定，不計發(fā)當年工齡津貼(包括教齡護齡津貼)也不作為累計計發(fā)教齡、護齡津貼的年限。
六、女工作人員產(chǎn)假期滿后，凡經(jīng)單位領(lǐng)導批準請哺乳假至嬰兒一周歲的假期，按省人民政府粵府[1989]16號文件的有關(guān)規(guī)定辦理，即：哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資(基本工資)的75％發(fā)給。
七、工作人員因私事出境的假期，按國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部[83]僑政會007號文件有關(guān)規(guī)定辦理。假期期間的工資按本規(guī)定辦理。
八、各單位應(yīng)建立健全請假、銷假制度，嚴格審批手續(xù)。工作人員請事假，需填寫《請假單》，經(jīng)批準后作為考勤的依據(jù)。
九、各地區(qū)、各部門可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定具體實施辦法。
十、本《通知》從下達之月起執(zhí)行。如國家對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假有新的規(guī)定，按國家的規(guī)定執(zhí)行。
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