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勞動(dòng)部對(duì)企業(yè)單位工人、職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見
[59]中勞薪字第67號(hào)
目前絕大部分企業(yè)單位都實(shí)行職工請(qǐng)事假不發(fā)工資的制度，但國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則實(shí)行職工請(qǐng)事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同，在整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，企業(yè)職工曾經(jīng)對(duì)此提出不少意見。生產(chǎn)大躍進(jìn)以來，有些企業(yè)由于取消了加班加點(diǎn)工資，將原來規(guī)定的職工請(qǐng)事假不發(fā)工資的制度改為照發(fā)工資。這些企業(yè)執(zhí)行以來，雖然多數(shù)職工仍然是積極勞動(dòng)、不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請(qǐng)假，因而降低了出勤率，影響了生產(chǎn)。為了鞏固勞動(dòng)紀(jì)律和提高出勤率，并考慮到企業(yè)和事業(yè)、機(jī)關(guān)的不同情況，對(duì)企業(yè)職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：
1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。
2．企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少，對(duì)于他們?cè)谑录倨陂g的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。
3．為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。
1959年6月1日
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