國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函
國法秘政函(2009)5號
人力資源和社會保障部辦公廳：
你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉。經研究，現函復如下：
一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
二、條例第三條規定的"累計工作"時間，是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。
國務院法制辦秘書行政司
二〇〇九年一月六日
中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示
人社廳函[2008]421號
國務院法制辦秘書行政司：
《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）自頒布實施以來，對維護廣大職工的休息休假權利，調動職工工作積極性，起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中，一些地方反映，對其中個別條款需要進一步明確，以更好地操作和執行。為此，特向你們請示如下：
一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。
二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷（包括自主創業、靈活就業），還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時間。
二〇〇八年十二月十六日
