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勞動部、人事部關(guān)于頒發(fā)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]66號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動、人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我們制定了《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題按兩部的職責(zé)范圍，分別報送。
附件：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
勞動部
人事部
一九九四年二月八日
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）制定本辦法。
第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（包括國有、集體、私營、個體、外資、中外合資等各類單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制和礦山、工廠、建筑、交通、森林采伐、農(nóng)場、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)及科研設(shè)計、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、大專院校、中小學(xué)校、托幼園所等）的職工。
第三條在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不增加人員編制和財政支出的條件下，職工實行每天八小時，平均每周四十四小時的工時制度。
第四條各單位應(yīng)有計劃、有步驟地執(zhí)行《規(guī)定》，必須加強(qiáng)管理，不能因?qū)嵭忻恐芩氖男r工時制度而影響經(jīng)濟(jì)效益，也不能因此而減少職工的收入。
第五條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時間。屬于中央直屬企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)主管部門審核上報后，由國務(wù)院勞動、人事部門批準(zhǔn)。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報，由當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸虏块T批準(zhǔn)。
第六條由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。
第七條各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。下列情況除外；
（一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；
（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；
（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；
（五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
第八條審批企業(yè)在上述情況下組織加班加點的權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院各行業(yè)主管部門研究確定。
第九條企業(yè)單位實行平均每周四十四小時工時制度。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個半天休息時間調(diào)換為一天休息。
第十條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體從《規(guī)定》實施之日（即1994年3月1日）起，全國統(tǒng)一實行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制，根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。
第十一條從1994年3月1日開始執(zhí)行每周四十四小時工時制度確有困難的個別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實行，但不得遲于1994年5月1日。
第十二條各級勞動、人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反《規(guī)定》，強(qiáng)迫職工加班加點的單位和個人，視情節(jié)輕重給以處罰。
第十三條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實施細(xì)則。
第十四條本辦法由勞動部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本辦法自1994年3月1日起施行。
1994年02月08日
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