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發(fā)文機關(guān)：勞動部
文號：勞部發(fā)〔1994〕409號
發(fā)布日期：1994.10.08
生效日期：1994.10.08
時效性：失效/廢止
編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源社會保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（2017年11月24日發(fā)布；2017年11月24日實施）廢止。
關(guān)于實施最低工資保障制度的通知
勞部發(fā)〔1994〕409號
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條關(guān)于“國家實行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下：
一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求，推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，積極與有關(guān)部門和社會團體（組織）協(xié)商，力爭在１９９５年１月１日《勞動法》實施前擬定出本地區(qū)最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。
二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門在１９９４年底以前擬定和調(diào)整最低工資標準的，應(yīng)先報勞動部，報出２５日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并抄報勞動部；１９９５年１月１日后，擬定和調(diào)整最低工資標準的，應(yīng)先報勞動部征求意見，報出２５日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動部。
三、根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，對《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９３〕３３３號文件，以下簡稱《規(guī)定》）作出如下修正和補充：
１.《規(guī)定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標準”，其含義不變。
２.《規(guī)定》中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。
３.關(guān)于最低工資標準的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
４.個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照《規(guī)定》執(zhí)行。
《勞動法》實施后，《規(guī)定》其他未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。
勞動部
一九九四年十月八日
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